Denuncia a un empleador que no cumple las normas laborales, previsionales ni de seguridad y salud en el trabajo

Descripción

Permite a trabajadores y trabajadoras dependientes, organizaciones sindicales y cualquier persona que tenga conocimiento de una infracción a la normativa laboral, ingresar una denuncia confidencial para que la institución pública realice una visita inspectiva a un empleador o una empleadora que no cumpla con las normas: laborales, previsionales y de seguridad y salud en el trabajo.

Revise el Manual de usuario para la correcta realización del trámite en línea

{{mensaje[reloj]:El trámite se puede realizar durante todo el año.}}

Detalles

En el caso del trámite presencial no existe limitación sobre las materias a denunciar. Sin embargo, para el trámite en línea, solo se podrán denunciar las siguientes materias:

Contrato individual de trabajo: No otorgar el trabajo convenido.
Fueros: Separar ilegalmente a un trabajador aforado sin autorización judicial previa (fuero maternal).
Protección de la vida y salud de los trabajadores: No denunciar al organismo administrador respectivo, el accidente (DIAT) y/o enfermedad profesional (DIEP) que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador; No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias, ambientales y de seguridad básicas necesarias (agua potable/servicios higiénicos); No proporcionar los elementos de protección personal / libre de costo para el trabajador / capacitación teórico-práctica / en buen estado de funcionamiento.
Remuneraciones: Efectuar deducciones de las remuneraciones por sobre el porcentaje legal permitido; No dar cumplimiento a disposiciones legales referidas a propinas entregadas por clientes; No pagar gratificación legal / convencional (correcta, íntegra o parcialmente); No pagar las horas extraordinarias (correcta, íntegra o parcialmente); No pagar remuneración íntegra (igual o mayor al 50%); No pagar semana corrida (correcta, íntegra o parcialmente).
Ley de protección al empleo: No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a la protección al empleo.
Trabajo a distancia y teletrabajo: No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas al trabajo a distancia y teletrabajo.
Riesgo de contagio de covid-19: No cumplir con las disposiciones sanitarias en la estrategia gradual plan paso a paso 2020, por brote Covid-19.

Marco legal

DFL Nº2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo).

¿A quién está dirigido?

Trabajadores y trabajadoras dependientes, organizaciones sindicales y cualquier persona que tenga conocimiento de una infracción a la normativa laboral.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

Presencial:

Cédula de identidad vigente.
Antecedentes del empleador: nombre o razón social y domicilio.

En línea:

Clave Única otorgada por el Servicio de Registro Civil e Identificación.
Tener relación laboral vigente con el empleador a denunciar, salvo que se trate de un trabajador/a despedido con fuero laboral.
Razón Social de la empresa o nombre del empleador.
RUT del empleador.
Correo electrónico y/o teléfono de contacto del Empleador.
Domicilio del lugar de la prestación de servicios o casa matriz del Empleador.

¿Cual es el costo del trámite?

No tiene costo.

En Línea

Haga clic en "ir al trámite en línea".
Haga clic en "iniciar sesión".
Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en "autenticar". Si no está registrado, solicite la ClaveÚnica.
Actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT.
Ingrese al perfil "Trabajador".
Vaya a "Denuncias y Solicitudes".
Haga clic en "Ingreso denuncia laboral" y complete todos los datos requeridos por el sistema.
Una vez completado el Formulario, haga clic en el botón Enviar.
Una vez registrado el Formulario, se enviará a su correo electrónico un mensaje de registro exitoso, con un identificador de Solicitud ID (código) en el plazo máximo de 48 horas. 10. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia. En un plazo aproximado de 45 días corridos se dará inicio a la fiscalización, que incluirá una visita a la empresa

En Oficina

Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.
Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo.
Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador que no cumple con las normas laborales, previsionales, y de seguridad y salud en el trabajo.
Entregue los antecedentes requeridos.
Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia. En un plazo aproximado de 45 días corridos se dará inicio a la fiscalización, que incluirá una visita a la empresa.

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Trámites y servicios