Descripción

Permite a trabajadores y trabajadoras dependientes, organizaciones sindicales y cualquier persona que tenga conocimiento de una infracción a la normativa laboral, ingresar una denuncia confidencial para que la institución pública realice una visita inspectiva a un empleador o una empleadora que no cumpla con las normas:

• Laborales y previsionales.
• De seguridad y salud en el trabajo.

Revise el manual de usuario para realizar el trámite en línea y las materias que se pueden denunciar en el campo "detalles" de esta ficha.

El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web de la DT y en las oficinas de la Inspección del Trabajo.

{{mensaje[reloj]:El trámite se puede realizar durante todo el año.}}

¿A quién va dirigido?

• Trabajadores y trabajadoras dependientes, que mantengan la relación laboral vigente con el empleador o la empleadora a denunciar, salvo que se trate de trabajadores o trabajadoras despedidos con fuero laboral.
• Organizaciones sindicales y cualquier persona que tenga conocimiento de una infracción a la normativa laboral.

Detalles

En el caso del trámite presencial no existe limitación sobre las materias a denunciar. Sin embargo, para el trámite en línea, solo se podrán denunciar las siguientes materias:

• Contrato individual de trabajo: por no otorgar el trabajo convenido.
• Fuero: separar ilegalmente a una trabajadora o a un trabajador que tiene fuero maternal sin autorización judicial previa.
• Protección de la vida y salud de los trabajadores y las trabajadoras: el empleador o la empleadora:
  • No denuncia al organismo administrador respectivo el accidente (DIAT) y/o enfermedad profesional (DIEP) que pueda ocasionar incapacidad al trabajador o a la trabajadora.
  • No mantiene en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias, ambientales y de seguridad básicas necesarias (agua potable y servicios higiénicos).
  • Respecto a los elementos de protección personal: el empleador o la empleadora no los proporciona, aplica un cobro a los trabajadores y a las trabajadoras, no realiza la capacitación teórico-práctica, y/o no los mantiene en buen estado de funcionamiento.
• Remuneraciones: el empleador o la empleadora:
  • Reduce las remuneraciones por sobre el porcentaje legal permitido.
  • No da cumplimiento a las disposiciones legales referidas a las propinas entregadas por los clientes y las clientas.
  • No paga la remuneración íntegra (igual o mayor al 50%).
  • No paga (correcta o íntegramente) o paga parcialmente:
    • La gratificación legal o convencional.
    • Las horas extraordinarias.
    • La semana corrida.
• Ley de protección al empleo: cuando los empleadores y las empleadoras no cumplen las disposiciones legales referidas a esta materia.
• Trabajo a distancia y teletrabajo: cuando los empleadores y las empleadoras no cumplen el marco legal.
• Riesgo de contagio de Covid-19: empleadores y empleadoras que no cumplen con las normas sanitarias de la estrategia gradual plan paso a paso 2021.

Presencial:

• Cédula de identidad vigente.
• Antecedentes del empleador o de la empleadora: nombre o razón social y domicilio.

En línea:

• Razón social de la empresa, o nombre del empleador o de la empleadora.
• RUT del empleador o de la empleadora.
• Correo electrónico y/o teléfono de contacto del empleador o de la empleadora.
• Domicilio del lugar donde el trabajar o la trabajadora se desempeña, o casa matriz del empleador o de la empleadora.

¿Cuál es el costo del trámite?

No tiene costo.

¿Cómo y dónde hago el trámite?

• En Línea
• En Oficina

Marco legal

Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.