subirDescripción
Permite a un trabajador o trabajadora ingresar un reclamo por despido ante la Inspección del Trabajo por considerar que la causal de su despido es injustificada, infundada, improcedente o porque su exempleador o exempleadora le adeuda alguna prestación al término de la relación laboral.
El objetivo de interponer un reclamo es que la Inspección realice una audiencia de conciliación para verificar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente, generando, además, una instancia de diálogo entre las partes para buscar la solución al conflicto y evitar un juicio.
.
Importante:
- Si el despido es injustificado, indebido, improcedente o indirecto, el trabajador o trabajadora tiene un plazo de 60 días hábiles (desde la fecha del despido), para interponer una acción judicial. Este plazo se suspende si se interpone un reclamo administrativo.
- En ningún caso, la persona trabajadora podrá recurrir a los tribunales de justicia una vez transcurridos 90 días hábiles.
{{mensaje[reloj]:
- El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y en las oficinas de la Inspección del Trabajo.
- Solo pueden hacer la solicitud en línea los trabajadores y trabajadoras del ámbito privado, cuya relación laboral ha concluido.
}}