Jefa Departamento Gestión y Desarrollo de Personas: María Giulia Herrera Piazza
Visión.
"Ser reconocidos como Departamento clave para el logro de los objetivos institucionales, asesorando en forma eficiente las materias propias de recursos humanos, a través de procesos informados que contribuyan a la toma de decisiones",
Misión.
"Desarrollar el talento humano de quienes integran nuestra Institución, a través de una gestión de procesos, eficiente, oportuna, cordial y comprometida con la calidad de vida de manera de contribuir al logro de los objetivos Institucionales".
Objetivos Estratégicos:
- Desarrollar y potenciar las competencias y especialización de las personas que se desempeñan en la Dirección del Trabajo, requeridas para el ejercicio de los diferentes cargos.
- Generar acciones para fortalecer la calidad de vida de los/as funcionarios de la Dirección del Trabajo.
- Asegurar la información, oportunidad y eficiencia en los procesos de la gestión de personas, para una administración transparente y resolutiva.
Productos / Procesos Estratégicos:
- Capacitación y Formación: Conjunto de actividades sistemáticas, planificadas, organizadas y evaluadas que contribuyen a formar y capacitar a los funcionarios de la Dirección del Trabajo, permitiendo un desempeño acorde a los estándares establecidos por la Institución, con especial énfasis en el desarrollo de competencias necesarias y pertinentes, tendientes a profesionalizar y mejorar la especialización de sus integrantes, conforme a sus distintos roles durante su trayectoria laboral.
- Gestión del Desempeño: El conjunto de acciones que permite evaluar, retroalimentar e implementar medidas para la disminución de brechas, con el objeto de contribuir a la mejora continua de los procesos y a la carrera funcionaria de las personas que trabajan en el Servicio.
3.Prevención e Intervenciones en materias de calidad de vida: Conjunto de procesos que se ejecutan con el fin de resguardar y promover la salud, seguridad y bienestar de las personas que trabajan en el Servicio.
- Procesos (principales) del Departamento de Recurso Humanos documentados: acciones tendientes al establecimiento en detalle las etapas, plazos y responsables, asegurando la estandarización y luego por medio de la difusión de éstos, el conocimiento de todos los funcionarios/as de la Dirección del Trabajo.
Clientes/Beneficiarios/Usuarios:
Clientes Externos:
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
- Subsecretaría del Trabajo.
- Contraloría General de la Republica.
- Dipres.
- Servicio Civil.
- Asociación Chilena de Seguridad.
- Superintendencia de Seguridad Social.
Clientes Internos:
- Funcionarios(as) de la Dirección del Trabajo.
- Comité Directivo.
- Asociaciones de Funcionarios.
El Departamento está conformado por las siguientes unidades:
- Unidad de Planificación, Control y Soporte
- Unidad de Cambio e Innovación
- Unidad de Selección y Desarrollo de Carrera
- Unidad de Salud y Calidad de Vida
- Unidad de Gestión administrativa
- Escuela Técnica de Formación
- Unidad de Bienestar
