Inicio

Inicio | Índice | Dictámenes | Consultas | Sitio estándar

Usted se encuentra en: Temáticas > Derechos Fundamentales
Usted se encuentra en: Temáticas > Trabajo Acuícola
Usted se encuentra en: Temáticas > Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Usted se encuentra en: Temáticas > Trabajo Agrícola de Temporada
Usted se encuentra en: Sectores > Servicios Financieros
Usted se encuentra en: Temáticas > Programas de Intervención Sectorial
Usted se encuentra en: Sectores > Transporte y Comunicaciones
Usted se encuentra en: Temáticas > Trabajador(a) de Casa Particular
Usted se encuentra en: Sectores > Comercio
Usted se encuentra en: Temáticas > Trabajo Infantil
Usted se encuentra en: Sectores > Construcción
Usted se encuentra en: Temáticas > Mujer Temporera
Usted se encuentra en: Sectores > Electricidad, Gas y Agua
Usted se encuentra en: Sectores > Energía
Usted se encuentra en: Temáticas > Mujer y Maternidad
Usted se encuentra en: Sectores > Industria Manufacturera y Empresas de Servicios
Usted se encuentra en: Temáticas > Salud y Seguridad
Usted se encuentra en: Sectores > Minería
Usted se encuentra en: Sectores > Pesca y Acuicultura
Usted se encuentra en: Temáticas > Acoso Sexual
Usted se encuentra en: Sectores > Agropecuario - Silvícola
Usted se encuentra en: Temáticas > Mujer y Trabajo
Departamento Inspección
Jefe Departamento de Inspección: Jorge Guzmán Kusanovic

La misión del Departamento de Inspección verificar el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en los lugares de trabajo, mediante acciones de inspección en los actores de la relación laboral.

Objetivos estratégicos

  • Aumentar el cumplimiento normativo a través de la fiscalización.
  • Mejorar la cobertura de la Fiscalización.
  • Mejorar la oportunidad de la Fiscalización.
  • Otorgar un servicio confiable, oportuno y satisfactorio, ante peticiones de certificados del empleador en el marco de las normas de subcontratación.

Productos Estratégicos

1. Fiscalización: Es un conjunto de actividades orientadas directamente a la elevación y mejoramiento constante de los niveles de cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de salud y seguridad en el trabajo cuya supervigilancia es responsabilidad de la Dirección del Trabajo.

Subproductos:

  • Fiscalización reactiva: Actividad que se ejecuta a requerimiento para verificar el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud, y que aplica sanción administrativa en caso de infracción.
  • Fiscalización proactiva: Actividad que se ejecuta de oficio para verificar el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud, y que aplica sanción administrativa en caso de infracción.

2. Certificaciones: Es una actividad que está orientada a otorgar un servicio confiable, oportuno y satisfactorio, que se desarrolla a petición del empleador, con especial énfasis en el marco de la Ley Nº20.123 y que está acotado a la revisión de las deudas laborales y previsionales vigentes.

Subproductos:

  • Certificados de Antecedentes Laborales y Previsionales: Documento que acredita las eventuales multas y eventuales deudas por cotizaciones previsionales que una determinada empresa registra en la Dirección del Trabajo.
  • Certificados de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales: Documento que acredita el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de un contratista o subcontratista respecto de sus trabajadores.

Clientes/Beneficiarios/Usuarios

  • Trabajadores.
  • Empleadores.
  • Dirigentes Sindicales.
  • Autoridades de Gobierno (Considera: Ministros, Seremis, Jefes de Servicios, Subsecretarías)
  • Organizaciones de Trabajadores.

El departamento está compuesto por las siguientes unidades: