Canal Institucional

Unidad de Planificación

Jefa: Cristina Contreras Briones e-mail: ccontreras@dt.gob.cl Fono: 26749685

A la Unidad de Planificación le corresponde:

  • Diseñar el plan anual de trabajo de la Unidad en base a lineamientos de planificación estratégica, reportando cuatrimestralmente al Subjefe del Departamento y a la Unidad de Control de Gestión el estado de avance de dicho plan.
  •     Desarrollar e implementar los procesos de planificación estratégica y la planificación anual de la línea inspectiva a nivel nacional.
  •     Elaborar indicadores de gestión en los distintos ámbitos de compromiso, interno y externo, correspondientes a la línea Inspectiva, así como aquellos de gestión interna que permitan medir el desempeño de las Unidades del Departamento de Inspección. 
  •     Elaborar la propuesta del presupuesto anual Departamental.
  •     Efectuar seguimiento al sistema de control de asistencia de transporte urbano, interurbano y de carga de carretera, identificando opciones de perfeccionamiento para la mejora continua.  
  •     Administrar el sistema de control de cumplimiento de la normativa laboral portuaria (SCCNLP), compilando y sistematizando la información.
  •     Monitorear y administrar el levantamiento de procesos y procedimientos que se desarrollan en las Unidades del Departamento.
  •     Generar información confiable y oportuna que permita al Departamento reaccionar ante los cambios del entorno, extrayendo, compilando, sistematizando y analizando los datos provenientes de bases de datos internas y externas.
  •     Desarrollar líneas base de información que generen insumos para la oportunidad de mejora de los procesos que tienen lugar para la emisión de los productos y servicios de la línea y su entrega a usuarios. 
  •     Realizar análisis predictivo y prospectivo identificando las variables que pueden tener impacto en la línea Inspectiva en el mediano y largo plazo.
  •     Recopilar antecedentes y realizar labores de detección de empresas que desarrollan su actividad con niveles de incumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud laboral, a objeto de proveer información para la toma de decisiones, manteniendo un registro actualizado de empresas según tamaño y nivel de infraccionalidad.
  •     Diseñar programas de fiscalización que permitan obtener información respecto de las variaciones de niveles de infraccionalidad, según región y sectores económicos.
  •     Elaborar y gestionar el Plan anual de fiscalizaciones de oficio por programa a nivel nacional y revisar y aprobar los programas de fiscalización de oficio que proponen las Direcciones Regionales del Trabajo. 
  •     Desarrollar alianzas con otros Departamentos para la generación de estudios que permitan caracterizar a los usuarios de los productos y servicios del Departamento como insumo para la mejora de los mismos.
  •     Proponer mejoras a los procesos y procedimientos que tienen lugar para la emisión del producto fiscalización en base a la información analizada.
  •     Elaborar y gestionar la Matriz de Riesgos y la Matriz Operativa del Departamento.
  •     Coordinar interdepartamentalmente la interpretación de datos extraídos desde diversas fuentes, sean estas internas o externas, proponiendo mejoras a las plataformas informáticas existentes, a partir de las necesidades surgidas desde cada una de las Unidades que conforman el Departamento, así como también de las Unidades Operativas del Servicio.
  •     Estudiar y evaluar los resultados de la aplicación de la legislación laboral, proponiendo reformas legales y reglamentarias.
  •     Elaborar proyectos de intervención en base a temas emergentes que surjan del análisis efectuado por la Unidad, así como responder a requerimientos de participación en proyectos que demande la Institución por vía del Jefe del Departamento, sea del proyecto BID u otro que se establezca. Esto, sin perjuicio que el Jefe del Departamento incorpore funcionarios/as de otras Unidades.
  •     Diseñar y proponer un conjunto de mediciones de calidad y cantidad para el Sistema de Evaluación de Desempeño, a objeto de promover un estándar en las programaciones de la línea inspectiva cuyo objetivo sea medir el nivel efectivo de avance en el ámbito del desarrollo de competencias y obtener información en relación con la detección de necesidades de capacitación.
  •     Requerir informes técnicos a las Unidades del Departamento según ámbito de competencia, como insumo para el análisis de información y mejora continua de procedimientos.  
  •     Responder a los requerimientos que realice el Jefe y/o Subjefe del Departamento en el ámbito de competencia de la unidad.