Tendrá como funciones principales gestionar los procesos pertinentes para proveer las personas idóneas en los distintos cargos requeridos por la Institución, estableciendo metas de desempeño definidas conforme el cargo y perfil, pertinentes y recompensadas a través de la mantención de un sistema de evaluación del desempeño, de manera que se posibilite asegurar el logro de los objetivos y metas institucionales:
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