Contenido principal

Dictámenes y Normativa

Búsqueda simple
Ejemplo: 4919/115
Período

Dictamen destacado

ORD. N°733/23

Materias únicas: trabajador de casa particular
Fecha: 10-feb-2017

1. Respecto del empleador de un trabajador de casa particular no resulta jurídicamente exigible la obligación contenida en el artículo 14 del Decreto Supremo Nº40, de 1969, en cuanto a establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene. 2. El empleador de un trabajador de casa particular tiene la obligación de cumplir con las normas de higiene y seguridad contenidas en el artículo 184 y siguientes del Código del Trabajo, entre las que figura aquella que dice relación con mantener las condiciones adecuadas en los lugares de trabajo, sin que resulte exigible a su respecto las normas del D.S. Nº594, de 1999, del Ministerio de Salud, que tiene por objeto regular las condiciones de seguridad y salubridad de los lugares de trabajo, atribuibles a la empresa, y no las obligaciones del o los empleadores de los trabajadores que se desempeñan en ellos. 3. Tratándose de trabajadores que realizan labores en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un hogar, resultarían aplicables las normas del D.S. Nº594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, así como también la del artículo 14 del Decreto Supremo N°40, de 1969.

Documentos relacionados dictamen 1507/17 de 05.04.2011 (3)

Dictámenes

ORD. N°3750/64

Fecha: 18/07/2016

Trabajadores de casa particular; Caja de Compensación de Asignación Familiar: Afiliación; Entidad empleadora; Concepto de empresa; Similitud;

Dictámenes

ORD. Nº3169/62

Fecha: 05/08/2011

Trabajo en régimen Subcontratación. Aplicabilidad Contrato Trabajador Casa Particular.Trabajador Casa Particular. Subcontratación.Subcontratación. Trabajador Casa Particular.

Dictámenes

ORD. Nº1507/17

Fecha: 05/04/2011

Trabajador de Casa Particular. El hogar no es empresa. Empresa. Calificación. El hogar no es empresa. Caja de Compensación. Asignación Familiar. Afiliación. Trabajadora de Casa Particular.