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Descanso reparatorio para salud privada

¿Qué beneficio otorga la Ley N°21.530?

¿En qué consiste el descanso reparatorio que otorga la ley?

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores y trabajadoras para tener derecho a este descanso reparatorio?

¿Se entiende interrumpido el tiempo de desempeño continuo que la ley exige si se ha hecho uso de licencias y/o permisos?

¿Cómo se considera el tiempo en que los trabajadores y trabajadores hagan uso del descanso reparatorio previsto en la Ley N°21.530?

¿Cuál es el plazo para hacer efectivo el descanso reparatorio que establece la Ley N°21.530?

¿Qué ocurre si la relación laboral termina estando pendiente el otorgamiento uno o más días del descanso reparatorio que establece la ley?

¿Cómo se debe solicitar el descanso reparatorio?

¿En qué oportunidad debe otorgarse el beneficio del descanso reparatorio?

¿Existen trabajadores excluidos de este beneficio?

¿A qué sanciones se expone el empleador o empleadora en caso de no dar cumplimiento a la obligación que impone la Ley N° 21.530?