El estudio mencionado pretende abordar, entender y caracterizar la práctica empresarial anti sindicato como factor de descolectivización en las empresas, desde una metodología que permite observar el mencionado fenómeno en su dimensión de acto interaccional y no desde la perspectiva de los marcos normativos y legales existentes, como tradicionalmente se ha hecho, metodología que sólo hace posible un análisis descriptivo del fenómeno en cuestión.
Desde una mirada cualitativa del fenómeno, en esta investigación se aborda la heterogeneidad de situaciones laborales de los trabajadores involucrados en fórmulas part time. Es una constatación que cruza el análisis y que permite identificar asalariados con un tipo de inserción voluntaria y robusta desde el punto de vista de las condiciones de trabajo y el cumplimiento de sus derechos hasta otros con inserciones más endebles o precarias.
El objetivo general de este estudio es conocer y entender las condiciones, dificultades e impedimentos, a los cuales se enfrentan los trabajadores para ejercer su legítimo derecho a la libertad sindical, a organizarse sindicalmente y a negociar sus condiciones laborales, en las medianas empresas.
Poniendo de manifiesto el interés de avanzar en el objetivo de construir un trabajo más seguro y libre de daños para la salud de las personas, el presente informe realiza un estudio de datos obtenidos a partir de los registros administrativos de accidentes graves y fatales que posee la Dirección del Trabajo, junto al análisis del Árbol de causas de los accidentes.
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