Cada vez es más común escuchar hablar del mobbing o acoso laboral, compleja situación, que puede afectar el buen desarrollo de la relación laboral. Esto, unido a la existencia de un proyecto de ley -en trámite desde hace años en el Parlamento-, y a la falta de tipicidad legal de esta figura, motivó a la Dirección del Trabajo a exponer en este documento los diversos tratamientos a que han sido sometidas las conductas que pueden constituir acoso laboral.