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ORD. N°3406/54
Materias únicas: acción - aspectos procesales - atribuciones - concepto - constitución - contenido - declaración de empleador único - dirección del trabajo - dirección laboral común - empresa - negociación colectiva - oponibilidad - oportunidad - organización sindical - plazo - presentación - proyecto de contrato colectivo - responsabilidad solidaria - sanción - sentencia - simulación y subterfugio - suspensión - titularidad - tribunales de justicia - votación última oferta
Fecha: 03-sep-2014
Fija sentido y alcance del artículo 3°, incisos 3°, 4°, 5°, 6°, 7° y 8°, y artículo 507, ambos del Código del Trabajo, modificados por la Ley Nº 20.760 de 09.07.2014, que establece supuesto de multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos.
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Remuneración; Comisiones; Liquidación de Remuneraciones; Anexo; Contenido; Liquidación de Remuneraciones; bonos; premios;
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Fecha: 03/09/2014
Empresa; Concepto; Dirección laboral común; Responsabilidad solidaria; Organizaciones sindicales; Constitución; Aspectos procesales; Acción; Titularidad; Oportunidad; Sentencia; Contenido; Oponibilidad; Simulación y subterfugio; Concepto; Sanción; Negociación colectiva; Plazos; Suspensión; Proyecto de contrato colectivo; Presentación; Oportunidad; Votación última oferta; Oportunidad; Declaración de un solo empleador; Tribunales de Justicia; Dirección del Trabajo; Atribuciones;
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Estatuto de Salud; Funcionarios Municipales; Aplicabilidad;
