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Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales

¿Qué contenido mínimo debe tener un instrumento colectivo?

Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales
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Todo instrumento colectivo deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:

1. La determinación precisa de las partes a quienes afecte.

2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y demás estipulaciones que se hayan acordado, especificándolas detalladamente.

3. El período de vigencia, que en la negociación colectiva reglada no podrá ser menor a 2 años ni superior a 3 años.

4. El acuerdo de extensión de beneficios o la referencia de no haberse alcanzado dicho acuerdo.

Adicionalmente, podrá contener la constitución de una comisión bipartita para la implementación y seguimiento del cumplimiento del instrumento colectivo o mecanismos de resolución de las controversias.

Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales
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Última modificación: 09/04/2018

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