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Trabajadores de Artes y Espectáculos

¿Qué materia regula la Ley N°19.889?

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¿Desde cuándo entró en vigencia la Ley N°19.889?

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¿A quiénes se les aplica la Ley N°19.889?

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¿Qué tipo de actividades son reguladas por la Ley N°19.889?

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¿Cuál es la duración de los contratos de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos de acuerdo a la Ley N°19.889?

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¿Cuáles son las cláusulas mínimas que debe contener el contrato de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos?

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¿Cuál es el plazo para la escrituración del contrato de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos?

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¿Cómo se determina la jornada de trabajo?

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¿Los trabajadores de artes y espectáculos tienen derecho al descanso semanal?

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¿Qué obligaciones tiene el empleador en caso de que las obras artísticas o proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella del domicilio del trabajador?

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¿La Ley N°19.889 establece algún tipo de protección especial en cuanto al respeto de los derechos fundamentales del trabajador de artes y espectáculos?

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¿Cuál es la periodicidad del pago de las remuneraciones de los trabajadores de artes y espectáculos?

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¿Cómo se manifiesta en la Ley N°19.889 la protección de los derechos laborales y previsionales de los trabajadores de artes y espectáculos?

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¿Cuáles son los requisitos para el uso y explotación de la imagen de estos trabajadores para fines distintos al de la contratación?

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¿La Ley N°19.889 afecta los derechos de Propiedad Intelectual de los artistas?

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¿A los trabajadores de artes y espectáculos les asiste el fuero maternal?

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¿Los trabajadores de artes y espectáculos tienen derecho a vacaciones?

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¿Tienen derecho a cotizaciones previsionales los trabajadores de artes y espectáculos?

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¿Tienen derecho a colación los trabajadores de artes y espectáculos?

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