Sí. La Ley 21.015 que “Incentiva la Inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral” y que modifica la Ley Nº 20.422, que “Establece normas para la igualdad de oportunidades e inclusión social”, se aplica tanto en el sector público como en el sector privado.
Sí. La Ley 21.015 que "Incentiva la Inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral" y que modifica la Ley Nº 20.422, que "Establece normas para la igualdad de oportunidades e inclusión social", se aplica tanto a los empleadores del sector público como a los del sector privado.
En efecto, las normas aplicables a los trabajadores del sector privado se encuentran contenidas tanto en el artículo 3° de la ley antes citada, como en el Decreto N° 64 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que aprueba el reglamento de la Ley 21.015, aplicable a los empleadores del sector privado, publicado en el Diario Oficial con fecha 01/02/2018. Al respecto el dictamen ORD. N°4137/101 05.09.2017, es el que informa sobre el sentido y alcance de la Ley N°21.015 que "Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral", en particular, las modificaciones introducidas al Título III del Libro I del Código del Trabajo y su entrada en vigencia.
(Ver: Ley 21.015, artículo 3; Código del Trabajo, artículos 157 bis y 157 ter; Decreto 64, de 2018, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Dirección del Trabajo, Dictamen 4137/101, de 05/09/2017)
Última modificación: 07/10/2021
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