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¿Qué responsabilidad tiene el empleador por la veracidad de la información que ingresa al Registro de un Contrato de Trabajo de Niño, Niña o Adolescente?

Al ingresar la información al Registro de un Contrato de Trabajo de Niño, Niña o Adolescente, el empleador asume la responsabilidad establecida en el artículo 210 del Código Penal: “El que ante la autoridad o sus agentes perjurare o diere falso testimonio en materia que no sea contenciosa, sufrirá las penas de presidio menor en sus grados mínimo a medio y multa de seis a diez unidades tributarias mensuales”.

Al ingresar la información al Registro de un Contrato de Trabajo de Niño, Niña o Adolescente, el empleador asume la responsabilidad establecida en el artículo 210 del Código Penal: "El que ante la autoridad o sus agentes perjurare o diere falso testimonio en materia que no sea contenciosa, sufrirá las penas de presidio menor en sus grados mínimo a medio y multa de seis a diez unidades tributarias mensuales".

Última modificación: 23/06/2021