El empleador y empleadora deben ingresar en el Registro de Término de Contrato de Trabajo la identificación de las partes, causal de término de contrato invocada, fundamentos del despido y fecha de término de la relación laboral.
Los fundamentos del despido sólo deben señalarse respecto de las causales contempladas en los artículos 159 (con excepción de los N°1, 2 y 3) 160 y 161 del Código del Trabajo.
Última modificación: 16/06/2023
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