¿Qué materias reguladas en la ley 21.561 comenzaron a regir al primer año de su entrada en vigencia?
Las materias reguladas en la ley 21.561 que comenzaron a regir al primer año de su entrada en vigencia, es decir, a contar del 26 de abril de 2024, son:
Reducción de jornada ordinaria a 44 horas (Art. 22 inciso primero, Art. 3 N°1 transitorio)
Exclusión de limitación de jornada (Art. 22 inciso segundo)
Base de cálculo para el pago de los tiempos de espera de los chóferes de vehículos de carga terrestre interurbana (Artículo 25 bis inciso 1° del Código del Trabajo)
Jornada de trabajo y descansos de los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles (Artículo 25 ter N°5 del Código del Trabajo)
Banda de dos horas en que trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta 12 años y personas que tengan su cuidado personal, dentro de la cual podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores (Artículo 27 del Código del Trabajo)
Compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado (Agrega el inciso 4° al artículo 32 del Código del Trabajo)
Registros de asistencia a través de sistemas electrónicos (Sustitución del artículo 33 del Código del Trabajo)
Interrupción de la jornada en el caso de trabajadores de restaurantes, hoteles y clubes que atienden directamente al público. (Nuevo inciso 1° del artículo 34 bis del Código del Trabajo)
Distribución de los días domingos de descanso en caso de la jornada ordinaria semanal de los trabajadores y trabajadoras de casinos de juegos, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes clubes, bares y similares, y de los operadores del turismo (Intercala nuevo inciso 5° del artículo 38 del Código del Trabajo)
Plazo para la emisión de Resolución fundada referida a sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos. (Inciso 7° del artículo 38 del Código del Trabajo)
Jornada parcial (Artículo 40 bis del Código del Trabajo)
Duración de semanal de la jornada en aquellos casos que la nave se encuentre fondeada en el puerto (inciso 1° del Artículo 109 del Código del Trabajo)
Jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del empleador (Artículo 149 letra d del Código del Trabajo)
Descanso semanal de los trabajadores y trabajadoras de casa particular que vivan en la casa del empleador (Artículo 150 letra d del Código del Trabajo)
Exclusión de la limitación de jornada semanal en caso de teletrabajo (Inciso 4° Artículo 152 quáter J del Código del Trabajo)
Cálculo de los honorarios de los trabajadores de plataformas digitales independientes (Artículo 152 quáter Y inciso 4° del Código del Trabajo)
Eliminación de los pactos de adaptabilidad (Derogación del artículo 375 del Código del Trabajo).
Entrada gradual de vigencia de Art. 22 bis.
Medidas SENCE (Art. 7 transitorio).
Programas de cumplimiento asistido DT a PYMES (Art. 15 de la ley N° 21.327).
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