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Terminación de Contrato, Finiquito
Terminación de Contrato, Finiquito

¿Qué documentos debe tener el empleador para ratificar un finiquito en una oficina de la Inspección del Trabajo?

Para ratificar un finiquito en una oficina de la Inspección del Trabajo las entidades empleadoras deben presentar: 1. Cédula de identidad vigente del empleador. 2. Poder simple con facultad de transigir en caso de que el trámite sea efectuado por un/a representante del empleador o empleadora: a) Copia de la cédula de identidad del empleador b) Cédula de identidad del representante de la entidad empleadora por ambos lados. c) Copia del extracto o estatuto social vigente, proveniente de la escritura pública, que acredite que quien otorga el poder posee facultades jurídicas suficientes para ello. 3. Proyecto de finiquito impreso en tres copias. 4. Planillas de cotizaciones previsionales del trabajador o trabajadora, o certificado que acredite su pago íntegro de todo el periodo trabajado. 5. Últimas tres liquidaciones de remuneraciones del trabajador o trabajadora. 6. Declaración jurada, firmada por el empleador o empleadora, relativa a la existencia o no de retenciones por orden judicial de pensión de alimentos. 7. Acreditación del pago del finiquito al momento de su ratificación (comprobante de transferencia bancaria, vale vista, u otro medio de pago acordado). 8. Si se acuerda el pago del finiquito en cuotas, el documento debe contener: a) Cláusula de aceleración: “El incumplimiento de pago de alguna de las cuotas hará inmediatamente exigible al ex empleador o ex empleadora el total de la deuda, y se le sancionará con multa administrativa.” b) Reajustes e intereses: “Las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período.”

Terminación de Contrato, Finiquito
Terminación de Contrato, Finiquito

Para ratificar un finiquito en una oficina de la Inspección del Trabajo las entidades empleadoras deben presentar:

  1. Cédula de identidad vigente del empleador.
  2. Poder simple con facultad de transigir en caso de que el trámite sea efectuado por un o una representante del empleador o empleadora:
    1. Copia de la cédula de identidad del empleador
    2. Cédula de identidad del representante de la entidad empleadora por ambos lados.
    3. Copia del extracto o estatuto social vigente, proveniente de la escritura pública, que acredite que quien otorga el poder posee facultades jurídicas suficientes para ello.
  1. Proyecto de finiquito impreso en tres copias.
  2. Planillas de cotizaciones previsionales del trabajador o trabajadora, o certificado que acredite su pago íntegro de todo el periodo trabajado.
  3. Últimas tres liquidaciones de remuneraciones del trabajador o trabajadora.
  4. Declaración jurada, firmada por el empleador o empleadora, relativa a la existencia o no de retenciones por orden judicial de pensión de alimentos.
  5. Acreditación del pago del finiquito al momento de su ratificación, mediante:

• comprobante de transferencia bancaria,

• vale vista, u

• otro medio de pago acordado.

  1. Si se acuerda el pago del finiquito en cuotas, el documento debe contener:

a) Cláusula de aceleración:

"El incumplimiento de pago de alguna de las cuotas hará inmediatamente exigible al ex empleador o ex empleadora el total de la deuda, y se le sancionará con multa administrativa."

b) Reajustes e intereses:

"Las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período."

(Ver: art. 169 letra a), Art. 177 del Código del Trabajo)

Terminación de Contrato, Finiquito
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Última modificación: 10/12/2025

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