La subordinación y dependencia no debe confundirse con la fiscalización superior inmediata. La subordinación y dependencia es el elemento que define la existencia misma del contrato de trabajo y que lo distingue del trabajo independiente. La fiscalización superior inmediata, en cambio, alude a algo conceptualmente distinto: la posibilidad de ejercer un control directo y funcional sobre la forma y la oportunidad en que el trabajador ejecuta sus labores
La subordinación y dependencia no debe confundirse con la fiscalización superior inmediata. La subordinación y dependencia es el elemento que define la existencia misma del contrato de trabajo y que lo distingue del trabajo independiente. Conforme a los artículos 7° y 8° del Código del Trabajo, ella se expresa en el sometimiento del trabajador a las instrucciones del empleador, al cumplimiento del reglamento interno, a la integración en la organización productiva de la empresa y al poder disciplinario del empleador.
La fiscalización superior inmediata, en cambio, alude a algo conceptualmente distinto: la posibilidad de ejercer un control directo y funcional sobre la forma y la oportunidad en que el trabajador ejecuta sus labores. No se refiere a la existencia del vínculo laboral ni a la integración del trabajador en la empresa, sino a la modalidad concreta en que se ejerce la supervisión sobre el trabajo realizado. En consecuencia, la autonomía funcional debe comprenderse como una característica del modo de prestación de ciertos servicios, pero no como un criterio aislado y suficiente para excluir la limitación de jornada. Lo determinante sigue siendo si, en la práctica, la naturaleza de las labores conlleva o no una supervisión directa y funcional.
La distinción es de la mayor relevancia práctica porque un trabajador puede encontrarse plenamente subordinado a su empleador, cumpliendo instrucciones, integrado en la organización, sujeto al poder disciplinario y, al mismo tiempo no estar sujeto a fiscalización superior inmediata respecto de cómo y cuándo ejecuta concretamente sus labores.
Esta distinción tiene un sólido fundamento en el tenor literal del artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo que no excluye a quienes no tienen empleador ni a quienes no están subordinados, sino a quienes, estando vinculados laboralmente, desempeñan funciones cuya naturaleza impide o hace improcedente la fiscalización directa sobre su ejecución.
Confundir ambas nociones conduce a un resultado que la ley no contempla: que todo trabajador subordinado está necesariamente sujeto a jornada, independiente de la naturaleza de sus funciones.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 22 inciso 2; Dirección del Trabajo, Dictamen 252/20 de 16.04.2026)
Última modificación: 21/04/2026
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