Maternidad, Paternidad, Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
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¿Qué debe hacer el empleador frente al requerimiento escrito de la persona trabajadora que desea teletrabajar o trabajar a distancia y acredita su situación de cuidador o cuidadora mediante los documentos legales pertinentes?
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En este caso, el empleador ofrecerá a la persona trabajadora una fórmula alternativa o rechazar la propuesta, en cuyo caso debe acreditar que la naturaleza de las funciones de la persona trabajadora no permite la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 152 quáter O ter, inciso primero; Dictamen Nº67/1, de 26.01.2024)
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Última modificación: 03/09/2026
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