Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

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Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

¿Qué beneficio se otorga a las personas trabajadoras que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de catorce años o adolescente menor de dieciocho años con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada?

¿Cómo se acredita que una persona tiene el cuidado personal de un niño o niña menor de catorce años o de un adolescente menor de dieciocho en situación de discapacidad o dependencia severa o moderada?

¿De qué manera las personas trabajadoras que tienen el cuidado personal de un niño o niña menor de catorce años o de un adolescente menor de dieciocho, con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, pueden solicitar el feriado preferente?

¿En qué consiste la modificación transitoria de turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal, durante el periodo de vacaciones establecido por el Ministerio de Educación?

¿Qué periodos comprende el derecho a la modificación transitoria de turnos o de distribución de la jornada diaria o semanal?

¿Qué personas trabajadoras son las titulares del derecho a la modificación de turnos o de distribución de la jornada diaria o semanal durante el periodo de vacaciones definido por el Ministerio de Educación?

¿Cómo se hace efectivo el derecho a la modificación transitoria de turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal, durante el periodo de vacaciones definido por el Ministerio de Educación?

¿Qué puede hacer el empleador ante una propuesta de modificación transitoria de turnos o de distribución de la jornada diaria o semanal de las personas trabajadoras contempladas en el inciso final del artículo 67?

¿Cómo se hace efectivo el derecho a teletrabajar o trabajar a distancia, establecido en favor de las personas que se encuentren en alguna de las hipótesis del inciso primero del artículo 152 quárter O bis del Código del Trabajo?

¿Qué debe hacer el empleador frente al requerimiento escrito de la persona trabajadora que desea teletrabajar o trabajar a distancia y acredita su situación de cuidador o cuidadora mediante los documentos legales pertinentes?

¿Qué plazo tiene el empleador para responder al requerimiento de trabajar a distancia o teletrabajar formulado en los términos descritos en la norma?

¿En qué circunstancias el empleador puede negar al requerimiento de la persona trabajadora que cuida de trabajar a distancia o teletrabajar?

¿Existe alguna prohibición en la concesión del derecho para trabajar a distancia o teletrabajar de las personas que acreditan su condición de cuidadoras, sin recibir remuneración por dicha actividad?

¿La persona trabajadora puede modificar la distribución de la jornada establecida una vez otorgado el trabajo a distancia o teletrabajo por causa del cuidado de menores o de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada de cualquier edad?

¿La persona trabajadora puede volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo?

¿El empleador debe escriturar el otorgamiento del trabajo a distancia o teletrabajo a las personas que tienen el cuidado personal de menores de catorce años o de personas con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada de cualquier edad?

¿Qué principios se consagran en la Ley 21.645 que rigen en materia de la protección a la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?

¿Qué otras obligaciones en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, establece la Ley 21.645 al empleador?

¿Por cuánto tiempo se puede solicitar trabajo a distancia o teletrabajo por causa de la realización de actividades de cuidado sin remuneración?

¿Quién resuelve en caso de desacuerdo entre las partes respecto a la posibilidad y/o modalidad de realización del trabajo a distancia o teletrabajo?

¿Cuándo entró en vigencia la Ley 21.645?

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