Maternidad, Paternidad, Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
¿Qué plazo tiene el empleador para responder al requerimiento de trabajar a distancia o teletrabajar formulado en los términos descritos en la norma?
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El empleador deberá dar su respuesta dentro de los 15 días siguientes a dicha presentación, pudiendo ofrecer una fórmula alternativa o rechazar la propuesta, en cuyo evento deberá fundamentar y acreditar las razones de la negativa.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 152 quáter O ter, inciso segundo del número 1; Dictamen Nº67/1, de 26.01.2024)
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Última modificación: 03/09/2026
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