Maternidad, Paternidad, Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
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¿Por cuánto tiempo se puede solicitar trabajo a distancia o teletrabajo por causa de la realización de actividades de cuidado sin remuneración?
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De acuerdo con lo establecido en el inciso primero del articulo 152 quáter O bis, la posibilidad de cumplir la jornada laboral mediante trabajo a distancia o teletrabajo en el caso de las personas que indica puede extenderse por todo el tiempo que esté vigente la relación laboral, siempre que la persona mantenga el cuidado del niño o niña menor de catorce o de la persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada de cualquier edad.
(Ver: Código del Trabajo, Artículo152 quáter O bis; Dictamen Nº67/1, de 26.01.2024 y Ord. Nº619 de 10.09.2025)
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Última modificación: 03/09/2026
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