Contenido principal

Centro de consultas

Contrato de trabajo, Contrato Individual, Tipo de Contrato

¿Pueden haber contrataciones sucesivas de las diferentes etapas de una obra o faena determinada?

Conforme a la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, dado que la obra o faena debe ser determinada en su inicio y en su fin, es esa y no otra la unidad conceptual por la cual es permitido celebrar un contrato por obra o faena determinada, por lo cual las etapas o tareas que componen una obra o faena que ya tiene hitos de inicio y de término, no pueden ser objeto de este tipo de contratos. En el evento que se verifiquen contrataciones sucesivas para las diferentes tareas o etapas de la obra o faena, se entenderá que el contrato es de plazo indefinido.

Contrato de trabajo, Contrato Individual, Tipo de Contrato
Contrato de trabajo, Contrato Individual, Tipo de Contrato
Contrato de trabajo, Contrato Individual, Tipo de Contrato

Conforme a la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, dado que la obra o faena debe ser determinada en su inicio y en su fin, es esa y no otra la unidad conceptual por la cual es permitido celebrar un contrato por obra o faena determinada, por lo cual las etapas o tareas que componen una obra o faena que ya tiene hitos de inicio y de término, no pueden ser objeto de este tipo de contratos. En el evento que se verifiquen contrataciones sucesivas para las diferentes tareas o etapas de la obra o faena, se entenderá que el contrato es de plazo indefinido, según lo dispone el artículo 10 bis del Código del Trabajo.
La razón de ello radica en que el legislador ha querido dotar de estabilidad a la relación laboral y que no se parcialice de tal forma que los derechos del trabajador queden disminuidos y, con ello, las posibilidades de un trabajo estable, aunque temporal, queden disminuidas o se vean afectadas.
Sin perjuicio de lo anterior, ello no debe confundirse con las legítimas etapas en que se puede dividir una obra o faena.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 10 bis; Dirección del Trabajo, Dictamen 954/9 de 15/03/2019)

Contrato de trabajo, Contrato Individual, Tipo de Contrato
Contrato de trabajo, Contrato Individual, Tipo de Contrato

Última modificación: 08/01/2020

Contrato de trabajo, Contrato Individual, Tipo de Contrato