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Contratación y término
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Contratación y término
¿Cómo se especifican las funciones convenidas en el contrato de un docente?
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¿Cuáles son los requisitos y formalidades para poner término al contrato de un docente cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa?
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¿El contrato a plazo fijo puede transformarse en contrato indefinido?
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¿El contrato de reemplazo se entiende prorrogado por los meses de enero y febrero?
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¿Es obligatorio especificar en el contrato de trabajo las actividades no lectivas?
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¿Es procedente celebrar un contrato de reemplazo en un establecimiento particular subvencionado?
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¿Los contratos de trabajo de los docentes se deben entender prorrogados por los meses de enero y febrero?
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¿Procede contratar a un docente sólo para actividades especiales o extraordinarias?
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¿Procede contratar a un docente sólo por el tiempo que resta para el término del año escolar?
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¿Puede el empleador dar aviso de término de contrato por necesidades de la empresa durante el fuero de la negociación colectiva?
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¿Puede ponerse término al contrato de plazo fijo cuando la docente goza de fuero maternal?
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¿Puede ponerse término al contrato de reemplazo de una docente que goza de fuero maternal?
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¿Qué normas legales rigen a los establecimientos particulares subvencionados?
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¿Qué remuneraciones deben considerarse para determinar la indemnización por años de servicio de un docente que ha sido despedido por la causal de necesidades de la empresa?
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¿Si un docente se encuentra acogido a licencia médica puede el empleador dar aviso de término de contrato por necesidades de la empresa?
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