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¿Cuándo el empleador se encuentra en la obligación de trasladar a la trabajadora embarazada a un trabajo que no sea perjudicial para su estado de salud?
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¿Debe el empleador mantener las remuneraciones de la trabajadora si se le debe cambiar de funciones por estar embarazada?
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¿Existe derecho a días de permiso pagado en caso de contraer matrimonio un trabajador(a)?
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¿Existe derecho a días de permiso pagado en caso de contraer un Acuerdo de Unión Civil un trabajador(a)?
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¿Puede el empleador condicionar la contratación de una trabajadora a la ausencia o existencia de embarazo?
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¿Qué se entiende por horario nocturno para determinar si la jornada laboral que realiza una dependiente embarazada es o no perjudicial para su salud?
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