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Gratificación
¿Cuál es el procedimiento para determinar la gratificación legal que debe percibir un trabajador cuando se pagan anticipos del 25% de lo devengado en el ejercicio comercial respectivo por concepto de remuneraciones?
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¿Cuál es el procedimiento para determinar la gratificación legal que debe percibir un trabajador cuando se reparte el 30% de la utilidad líquida?
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¿Cuándo el empleador se encuentra en la obligación de pagar la gratificación legal?
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¿Cuándo procede que la gratificación legal se pague mensualmente?
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¿Debe considerase la fracción de meses cuando la gratificación se paga en proporción a los meses trabajados?
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¿Las cooperativas se encuentran en la obligación de pagar gratificación a sus trabajadores?
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¿Procede que el empleador considere el período en que el trabajador estuvo acogido a licencia médica para determinar la gratificación anual que le corresponde?
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¿Procede que el empleador pague la gratificación mensual en el mes en que el trabajador está acogido al beneficio de licencia médica?
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¿Puede el empleador dejar de pagar la gratificación mensual convenida si estima que por el año en curso no existirán utilidades líquidas a repartir?
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¿Si se han dado anticipos de gratificación puede el empleador exigir su devolución en caso de existir pérdida en el ejercicio comercial correspondiente?
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