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Huelga
¿Cómo se contabiliza el plazo para solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?
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¿Debe tramitarse la licencia médica del trabajador que está en huelga?
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¿El empleador puede determinar el cierre de la empresa para dar inicio al feriado colectivo si se está negociando colectivamente?
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¿El empleador se encuentra obligado a tramitar la licencia médica cuando el trabajador se encuentra en huelga?
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¿En qué consiste la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?
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¿Está obligado el empleador a pagar un beneficio esporádico u ocasional que se devenga en el período en que el trabajador está en huelga?
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¿Puede prorrogarse la intervención del Inspector del Trabajo cuando se ha solicitado la mediación obligatoria?
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¿Qué validez tienen los nuevos ofrecimientos del empleador cuando éstos no constan por escrito?
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¿Quién puede solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?
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