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45 horas semanales

¿Cuál es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores del comercio los días 24 y 31 de diciembre?

La ley dispone que los trabajadores del comercio, bajo ninguna circunstancia, trabajarán más allá de las 20 horas los días 24 y 31 de diciembre de cada año.

¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada ordinaria diaria de los trabajadores del comercio en días previos a la Navidad?

El empleador puede extender la jornada ordinaria de los trabajadores del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad, distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. En este caso, las horas que excedan la jornada de 45 horas semanales o la jornada convenida si fuere menor, deben pagarse como extraordinarias.

¿Es legal una jornada de trabajo que no obstante laborarse en dos turnos distintos excede de 10 horas en el mismo día?

El máximo de horas ordinarias que puede trabajar un dependiente son diez horas por día. De esta manera, no se ajustaría a la ley una jornada ordinaria de trabajo que no obstante laborarse en dos turnos distintos supere las 10 horas en un mismo día calendario. En el caso de los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público puede pactarse la interrupción de la jornada ordinaria diaria por más de media hora y hasta por cuatro horas, en tanto no se sobrepasen los límites semanales y diarios establecidos en los articulos 22 y 28 del Código del Trabajo, esto es 45 horas semanales y 10 horas diarias.

¿Bajo qué condiciones podría un trabajador encontrarse excluido del cumplimiento de las 45 horas semanales de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del Código del Trabajo?

De acuerdo al inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, del tope de las 45 horas semanales: - Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores - Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración - Los agentes comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento - Los contratados por el Código del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; - Todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata Sin perjuicio de los trabajadores señalados anteriormente, el artículo 22 considera la exclusión de jornada de otros trabajadores: - Los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras. - Los contratados para prestar servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. - Los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.

¿Cuál es el descanso a que tiene derecho el trabajador después de terminada su jornada diaria de trabajo?

Cumplida la jornada ordinaria diaria el trabajador tiene derecho a un descanso para reponer fuerzas y reiniciar su jornada al día siguiente y este reposo debe ser equivalente, por lo menos al periodo laborado. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. La jornada ordinaria distribuida de Lunes a Viernes tiene una duración de 9 horas diarias y la distribuida de Lunes a Sábado de 7,5 horas. En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, salvo las excepciones contempladas en la ley.

¿Cuál es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores que laboran sin supervisión superior inmediata?

Los trabajadores que realizan su trabajo sin el control directo de su empleador, es decir que éste no está vigilando a cada momento su desempeño, dándole instrucciones o corrigiendo su actuar, no están obligados a registrar su asistencia a la hora de llegada ni a su hora de salida. Esto significa, que el trabajador no debe cumplir una jornada de trabajo limitada por un horario, ya que la duración de su presencia en la empresa, solo será por el tiempo que necesite para ejercer las actividades propias de su cargo, independiente de la jornada de trabajo y del horario de funcionamiento existente en la empresa. Sin embargo, la circunstancia de que el trabajador no esté afecto a una jornada determinada no lo excluye del derecho a descanso semanal, por lo cual, el contrato debe indicar los días de labor y/o descanso.

¿Cuáles son los límites que la ley establece para la jornada de trabajo?

Los límites de la jornada de trabajo son los siguientes: a) 45 horas semanales; b) Las 45 horas pueden ser distribuidas en 5 ó 6 días, y c) 10 horas diarias

¿El cambio de vestuario se considera como parte de la jornada de trabajo?

No, salvo algunas excepciones. Por regla general, el tiempo destinado para cambiarse de vestuario al inicio y/o término de la jornada diaria no es parte de la misma, porque el trabajador no se encuentra prestando los servicios para los cuales fue contratado. La excepción se da cuando el desarrollo de las funciones requiere necesariamente el cambio de vestuario por razones de higiene y seguridad o cuando sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención de público, requerimiento de clientes o por otras similares, en esos casos el tiempo utilizado para el cambio de vestuario se debe considerar parte de la jornada de trabajo, es decir, como tiempo trabajado. Finalmente, nuestra legislación no contempla cuánto tiempo debe otorgarse a los trabajadores para el cambio de vestuario, sin embargo, el empleador lo puede regular en el reglamento interno, de orden, higiene y seguridad.

¿El tiempo de inactividad laboral por corte de energía eléctrica debe ser remunerado por el empleador?

Se considera jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Así, si el empleador no puede proporcionar el trabajo pactado en el contrato por no haber energía eléctrica encontrándose el dependiente a su disposición, deberá pagar la remuneración convenida en el contrato de trabajo.

¿Las partes pueden acordar distribuir la jornada semanal de alguna forma especial en el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo?

Sí. En el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo, las partes pueden acordar distribuir la jornada semanal de tal forma que el trabajador cuente con, a lo menos, veintinueve (29) domingos de descanso en el lapso de un año o, alternativamente, con quince (15) domingos de descanso en el lapso de seis (6) meses, debiendo dicha distribución de los días domingos ser acordada por escrito en el contrato de trabajo o en un anexo del mismo, no pudiendo considerarse la prestación de servicios por más de tres (3) domingos en forma consecutiva.

¿Puede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador que llega atrasado?

No. El empleador tiene la obligación de proporcionar el trabajo convenido, por lo tanto, no es posible que impida el ingreso del trabajador a la empresa cuando éste llegue atrasado, independiente de la magnitud del atraso. Como consecuencia del atraso, el trabajador, que tiene como obligación cumplir con la jornada laboral pactada, podría tener descuento en sus remuneraciones por las horas no laboradas en la semana.

¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de las normas sobre limitación de la jornada?

Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. También quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras y los que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. Finalmente, la jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente.

¿Pueden las partes acordar un horario flexible para el inicio y término de la jornada diaria?

Sí, el empleador y trabajador puedan acordar un horario flexible para el inicio y término de dicha jornada, siempre que se indique una franja específica en el contrato, por ejemplo, no existiría inconveniente para que acuerden una franja horaria de ingreso al trabajo de sesenta minutos a elección del trabajador.