La Encla es la principal y más completa encuesta sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales que es realizada en Chile. Se trata de una encuesta de carácter bianual, que aplica el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo, en todo el país. Desde 1998 ha sido aplicada en siete (7) ocasiones.
Este informe presenta -en forma breve, esquemática y sencilla- la información disponible sobre un tema laboral actualmente en discusión o análisis, como son las nuevas formas de trabajo desde el mismo hogar.
La Encla es la principal y más completa encuesta sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales que se realiza en Chile. Sus seis versiones anteriores han servido de valioso insumo para el diseño de políticas públicas en el ámbito laboral y referencia obligada para los participantes de las discusiones que suscita la agenda pública en estas materias. Esta séptima versión analiza una muestra de 3.153 empresas de todas las regiones del país -la más elevada de su historia- y que significó un nivel de logro de 91,4% en relación a la muestra teórica de 3.448 unidades. El presente informe incluye los temas tradicionales de esta encuesta y agrega -dada la importancia que han adquirido- dos nuevos capítulos: Capacitación para el trabajo y Conciliación trabajo y familia.
Cada vez es más común escuchar hablar del mobbing o acoso laboral, compleja situación, que puede afectar el buen desarrollo de la relación laboral. Esto, unido a la existencia de un proyecto de ley -en trámite desde hace años en el Parlamento-, y a la falta de tipicidad legal de esta figura, motivó a la Dirección del Trabajo a exponer en este documento los diversos tratamientos a que han sido sometidas las conductas que pueden constituir acoso laboral.
Contiene información sobre la organización de trabajadores tanto privada como pública, con información sobre sindicatos y asociaciones activas al 31 de diciembre de 2011, población de trabajadores y trabajadoras afiliada a ellas y tasas de sindicalización.
Contiene información acerca de los trabajadores y trabajadoras, como de las organizaciones involucradas en los distintos tipos de instrumentos colectivos vigentes durante 2011 y también de aquellos que inician su vigencia durante ese año.
Informa acerca de los procesos de Mediación y Buenos Oficios y su resultado, así como acerca de los trabajadores involucrados en ellos.
Provee información acerca de la cantidad de huelgas acaecidas en el marco de la normativa legal del Código del Trabajo, su duración, los trabajadores involucrados en ellas y las solicitudes de Buenos Oficios relacionadas.
Contiene una descripción estadística simple acerca del procedimiento de fiscalización, desde que la denuncia es interpuesta hasta la multa. Incluye además información acerca del origen del procedimiento y sobre las materias de la normativa relacionadas con las distintas etapas del procedimiento.
Contiene datos acerca de reclamos interpuestos ante la Dirección del Trabajo, trabajadores involucrados y resultados, tanto respecto de su resolución operativa como respecto de los montos de dinero involucrados.
Las condiciones laborales de los trabajadores dependientes de la empresa privada son analizados en este informe sobre características del empleo, empleo secundario y internalización.
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