pdf1110.3kbEl informe tiene como objetivo presentar los resultados de la Consulta Ciudadana Virtual 2025 sobre diversidad sexual y de género en el lugar de trabajo, realizada por la Unidad de Participación Ciudadana y Enfoque de Género de la Dirección del Trabajo, entre el 3 de septiembre y el 1 de octubre de 2025, cuyo público objetivo fueron principalmente dirigentes sindicales del sector privado. Los hallazgos muestran actitudes mayoritariamente favorables hacia la inclusión, aunque persisten brechas en conocimiento, discriminación y aplicación de políticas internas. La discriminación, exclusión y falta de oportunidades destacan como principales problemáticas. La mayoría valora altamente la necesidad de programas de sensibilización y capacitación, especialmente en respeto, trato digno e identidad de género.
pdf4494.6kbEn este estudio se analiza la evolución histórica y las causas estructurales del alto grado de dispersión y fragmentación del sindicalismo nacional, resultado de un modelo de pluralismo extremo instaurado con la reforma laboral del año 1979. Mediante la sistematización de series históricas, análisis estadísticos y registros administrativos de la Dirección del Trabajo, el estudio examina cómo la proliferación de más de 11 mil sindicatos —en su mayoría pequeños y con escasa capacidad negociadora— ha dividido y debilitado el poder asociativo de los trabajadores a nivel general y sectorial, lo cual se replica incluso en la estructura de organizaciones superiores como federaciones y confederaciones. Si bien desde 2008 se observa un leve aumento en la concentración del poder sindical en sectores como comercio y transporte, la fragmentación sigue siendo alta y estructural, limitando la negociación colectiva. El informe concluye que, sin reformas legales que desincentiven la dispersión o promuevan la unidad sindical, no parece haber indicios de que la atomización pueda revertirse sustantivamente ni en el corto ni en el mediano plazo.
pdf794kbEste informe contiene datos de registros administrativos correspondientes a fiscalización, conciliación y solicitudes de actuaciones por ministros de fe presentados por personas trabajadoras extranjeras ante la Dirección del Trabajo acumuladas al tercer trimestre del año 2025. Además, el anexo 3er Informe trimestral 2025, contiene datos desagregados por región y oficinas de la Inspección del Trabajo respecto a registros administrativos de denuncias, reclamos y otros trámites realizados por trabajadores/as extranjeros/as en el período enero-septiembre.
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pdf1699.2kbEl estudio expone una detallada caracterización de los fenómenos de acoso laboral, sexual y de la violencia en el ámbito laboral, en el marco de la implementación de la Ley Karin, desde la comprensión de que este tipo de prácticas afectan gravemente la dignidad y la salud de las personas, deterioran el clima laboral, incrementan el ausentismo y reducen la productividad empresarial. Las consecuencias para las víctimas incluyen ansiedad, depresión, trastornos del sueño e, incluso, ideación suicida, lo que refuerza la relevancia de esta Ley, la cual pone a la prevención en el centro de la respuesta institucional. Los resultados de este estudio invitan a una reflexión profunda sobre las dinámicas de poder y la manera en que el acoso y la violencia laboral se expresan.
pdf351.2kbEsta infografía muestra datos destacados de la actividad inspectiva durante el 2do trimestre del año 2025, respecto a denuncias de personas extranjeras ante la Dirección del Trabajo por vulneraciones a derechos laborales, así como fiscalizaciones a empresas y materias sancionadas.
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pdf2987.7kbLa Dirección del Trabajo pone a disposición de los/as trabajadores/as, empleadores/as y demás actores laborales, así como académicos/as, investigadores/as, políticos/as y público en general los resultados de la décima versión de su encuesta laboral Encla 2023.
pdf1143.1kbEl presente informe tiene como objetivo dar cuenta de los principales resultados de la Consulta Ciudadana Virtual sobre Comités Bipartitos de Capacitación realizada por la Unidad de Participación Ciudadana y Enfoques Transversales de la Dirección del Trabajo, entre el 30 de diciembre de 2024 y el 27 de enero de 2025, cuyo público objetivo fueron empleadores/as y trabajadores/as del sector privado.
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