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Mujer y Maternidad

Leyes

Ley Nº 20.047, establece permiso paternal en el Código

Promulgada el 24 de Agosto de 2005, publicada el 2 de Septiembre de 2005 en el Diario Oficial de la República de Chile.

Dictámenes

ORD. Nº 795/63

El fuero laboral establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo ha sido estableci­do por el legislador en razón de la maternidad, independien­temente de toda otra conside­ración, siendo el bien jurídi­co protegido, la maternidad, lo que resulta valedero ante cualquier empleador.

ORD Nº 276/17

Niega lugar a la reconsideración del dictamen Nº 5952/374, de 09.12.99.

ORD. Nº 3753/143

1)La Corporación Municipal de Educación de San Bernardo no se encontraba facultada legalmente para dar por terminado el contrato de plazo fijo de la docente María Loreto Galdames Silva, si al vencimiento del mismo se hallaba sujeta a fuero maternal. 2 ) Rige igualmente la norma legal sobre fuero maternal del artículo 201, inciso 1º del Código del Trabajo, para los profesionales de la educación con contrato de plazo fijo del Sector Municipal, y de plazo fijo o de reemplazo del Sector Particular Subvencionado, y Técnico Profesional del D.L. 3.166, de 1980. 3) Como asimismo, rige dicha disposición legal para el personal de salud afecto a la ley 19.378 o Estatuto de Atención Primaria de Salud, con contrato de plazo fijo, o de reemplazo. 4) Reconsidérase los dictámenes Ords. Nºs. 1801/61, de 25.03.92 ; 2535/95, de 05.05.92; 918/41, de 07.02.95 ; 2969/143, de 06.08.2001, en su conclusión Nº 2); 3859/138, de 16.09.2003, y cualquiera otro que contenga similar doctrina o sea incompatible con la del presente dictamen.

ORD. Nº 3846/104

El derecho del padre a gozar del permiso de maternidad postnatal o del resto de él que sea destinado al cuidado del hijo en conformidad al artículo 195 del Código del Trabajo, sólo procede en el evento de que la madre muriera en el parto o durante el lapso que comprende dicho permiso, no correspondiéndole, en consecuencia, hacer uso de dicho beneficio en caso de sobrevivencia de la madre, aún cuando ésta estuviere aquejada de una enfermedad grave que le impida atender al cuidado del menor. Sin perjuicio de ello, el padre trabajador, cuyo es el caso del recurrente, podrá en tal caso impetrar el permiso y subsidio a que se refiere el artículo 199 del Código del Trabajo, en el evento de que la salud del menor requiera de atención en el hogar a causa de enfermedad grave, debiendo para ello acreditar el cumplimiento de las exigencias previstas en dicha norma, analizadas en el cuerpo del presente informe.

ORD. Nº 733/44

Los contratos de Afiliación al Servicio de Ticket Sala Cuna que Accor Services Chile S.A. suscribirá a partir de marzo próximo, en las condiciones señaladas en el cuerpo del presente informe, con el objeto de intermediar en la prestación de servicios de sala cuna, se encuentran ajustados a Derecho, particularmente al artículo 203 del Código del Trabajo, razón por la cual esta Dirección no tiene inconvenientes jurídicos para su suscripción.

ORD. Nº 642/41

Es legalmente improcedente establecer que las trabajadoras con hijos menores de dos años no deben prestar labores en turnos nocturnos, sin perjuicio que les asista el derecho a sala cuna en su plenitud y excepcionalmente puedan pactar con su empleador un bono compensatorio de este derecho, sin renunciar al mismo.

ORD. Nº 1867/78

1) Durante el período de feriado legal, los funcionarios regidos por la ley 19.378, perciben el total de sus remuneraciones pagadas al momento inmediatamente anterior al inicio del feriado, incluído el bono o asignación pagado con anterioridad al inicio de sus vacaciones. 2)En el mismo sistema, resulta improcedente incluir en la remuneración correspondiente al feriado legal, el pago de las horas extraordinarias que fueron laboradas y pagadas con anterioridad al inicio del feriado. 3)Igualmente resulta improcedente incluir en la remuneración correspondiente al permiso administrativo con goce de remuneración y al permiso sindical, en su caso, el pago de horas extraordinarias laboradas con anterioridad al inicio de dichos permisos. 4)Las labores realizadas por trabajadora embarazada en el Servicio de Atención Primaria de Urgencia, será perjudicial para su salud o de su hijo en gestación, si concurren los presupuestos en los términos indicados en esta parte del presente informe.

ORD. Nº 1455/45

El padre trabajador, cuya cónyuge hubiere fallecido en el parto o con posterioridad a éste, tiene derecho a gozar del permiso de maternidad post natal a que se refiere el artículo 195 del Código del Trabajo o al resto de él, en su caso, siempre que a esa fecha aquella hubiere estado afecta a un vínculo contractual de carácter laboral. De darse tal circunstancia, tendrá derecho, igualmente, a gozar de fuero laboral y del subsidio que establece el artículo 198 del mismo Código.

ORD. Nº 3126/85

1)La obligación del empleador para el mantenimiento de las salas cuna, comprende la de cuidar y conservar salas cuna en condiciones que permitan la permanencia, cuidado y atención de los menores de dos años como, asimismo, la de suministrar o proveer la alimentación que los menores requieren mientras permanecen en esos establecimientos. 2)Por el contrario, el empleador no está obligado a pagar los gastos de los útiles de trabajo y de los útiles de aseo, utilizados por los menores de dos años que son llevados por la madre trabajadora a una sala cuna, salvo que las partes así lo hayan pactado expresa o tácitamente.

Guías, Folletos, Cartillas y Listas de autoverificación

Tríptico: Derechos de maternidad y paternidad

Información sobre las normas que protegen a las trabajadoras antes, durante y después del embarazo: fuero maternal; descansos y permisos por maternidad (pre y post natal); subsidios; derechos a alimentar al hijo o hija y a sala cuna, y los permisos que le corresponden al padre.

Tríptico: Derechos de la mujer trabajadora

La plena igualdad de sexos reconocida en la Constitución Política del Estado y la no discriminación de la mujer en el ámbito laboral son temas de este tríptico; por ejemplo, su acceso igualitario a la remuneración y los derechos que emanan de la maternidad: fuero, descansos, subsidios, asignación familiar, etc.

Tríptico: Maternidad

Lo que requiere saber sobre el nuevo postnatal parental, los nuevos derechos para los padres, entro otros temas relacionados.

Volante: Maternidad y paternidad

Principales derechos que emanan de la maternidad, algunos de los cuales también pueden ser ejercidos por el padre: permisos, subsidios, sala cuna, alimentación.

Volantes

Volante: Maternidad y paternidad

Principales derechos que emanan de la maternidad, algunos de los cuales también pueden ser ejercidos por el padre: permisos, subsidios, sala cuna, alimentación.

Trípticos

Tríptico: Derechos de maternidad y paternidad

Información sobre las normas que protegen a las trabajadoras antes, durante y después del embarazo: fuero maternal; descansos y permisos por maternidad (pre y post natal); subsidios; derechos a alimentar al hijo o hija y a sala cuna, y los permisos que le corresponden al padre.

Tríptico: Derechos de la mujer trabajadora

La plena igualdad de sexos reconocida en la Constitución Política del Estado y la no discriminación de la mujer en el ámbito laboral son temas de este tríptico; por ejemplo, su acceso igualitario a la remuneración y los derechos que emanan de la maternidad: fuero, descansos, subsidios, asignación familiar, etc.

Tríptico: Maternidad

Lo que requiere saber sobre el nuevo postnatal parental, los nuevos derechos para los padres, entro otros temas relacionados.

Bibliografía Disponible

EL EJERCICIO DE LA MATERNIDAD

Psicoanálisis y Sociología de la Maternidad y Paternidad en la crianza de los Hijos

Estudios (Cuadernos de Investigación, Aportes al Debate y Temas Laborales

Preguntas frecuentes en el Centro de Consultas