Acceso especial para personas ciegas.

Canal Institucional

Salud y Seguridad

Tratados Internacionales

Convenio Nº 115 sobre la protección contra las radiaciones (1960)

Ratificado con fecha 14 de octubre de 1994, Promulgado mediante DS 1907 de 03 de noviembre de 1998, publicado en D.O. 03 de marzo de 1999.

Convenio Internacional sobre el uso de la cerusa en la pintura (1921)

Convenio Ratificado el 15 de septiembre de 1925 y Promulgado por DL 470 de 10 de agosto de 1925, Publicado en el Diario Oficial el 13 de agosto de 1925.

Leyes

Ley Nº 20.005, tipifica y sanciona el acoso sexual

Promulgada el 8 de Marzo de 2005 y publicada el 18 de Marzo de 2005. Incluye modificaciones al Código del Trabajo.

Ley Nº 20.096, establece los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono

Promulgada el 4 de febrero de 2006 y publicada en el Diario Oficial el 23 de marzo de 2006.

Ley Nº 20.001, regula el peso máxima de carga humana.

Promulgada el 28 de Enero de 2005 y publicada el 05 de Febrero de 2005.

Ley Nº 16.744, aprueba seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Aprueba seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Decretos Supremos (DS)

Decreto Supremo Nº 101(1968)

Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N°16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades. Incluye las modificaciones realizada por Ds Nº 73, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en D.O. de 07 de marzo de 2006. profesionales.

Decreto Supremo Nº 54

Decreto Supremo N°54 - Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

Decreto Supremo Nº 3 (1984)

Aprueba Reglamento de autorización de licencias médicas por los servicios de salud e instituciones de salud previsional

Decreto Supremo Nº 109 (1968) Actualizado

Aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la ley 16.744, de 1° de febrero de 1968, que estableció el Seguro Social contra los Riesgos por estos Accidentes y Enfermedades. Incluye las modificaciones realizada por D S Nº 73, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en D.O. de 07 de marzo de 2006.

Decreto Supremo Nº 20 - Transporte de Trabajadores agrícolas de temporada

Transporte de Trabajadores agrícolas de temporada

Decreto Supremo Nº 594 (1999)

Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo

Decreto Supremo Nº40 (1969)

Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales

Decreto Supremo Nº 110 (1968)

Establece escala para la determinación de cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la Ley Nº 16.744

Decreto Supremo Nº 3 (1985)

Aprueba reglamento de protección radiológica de instalaciones radiactivas

Decreto Supremo Nº 76

Reglamenta el art 66 bis de la Ley de Subcontratación

Decreto Supremo Nº 20 (1981)

Aprueba Reglamento sobre concesión de facilidades para la restitución y pago de sumas percibidas por concepto de prestaciones de seguridad social erróneamente concedidas y remisión de la obligación de restituirlas.

Decreto Supremo Nº 101 (2005)

Aprueba "Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca"

Reglamentos

Decreto Nº54

Reglamento de Funcionamiento de Comités Paritarios

Decreto Supremo Nº 109 (1968) Actualizado

Aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la ley 16.744, de 1° de febrero de 1968, que estableció el Seguro Social contra los Riesgos por estos Accidentes y Enfermedades. Incluye las modificaciones realizada por D S Nº 73, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en D.O. de 07 de marzo de 2006.

Decreto Supremo Nº 369 (1996)

Reglamenta normas sobre extintores portátiles

Decreto Nº20

Reglamento sobre Normas de Seguridad para el Transporte Privado de los Trabajadores Agricolas de Temporada

Decreto Supremo Nº 67 (1999)

Aprueba reglamento para aplicación de artículo 15 y 16 de ley N° 16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.

Dictámenes

ORD. Nº 1023/95

1) En el sistema de salud mu­nicipal el funcionario sujeto a licencia médica, tiene dere­cho a percibir el total de sus remuneraciones durante su vi­gencia. 2) Igualmente, el personal con más de un año de servicio tie­ne derecho a un feriado con goce de todas sus remuneracio­nes.

ORD Nº 271/12

1) Fija sentido y alcance de la expresión "jefe directo" que utiliza la ley 19.378, para los efectos de la precalificación. 2) Para denunciar irregularidades en el proceso de calificación, todo funcionario debe recurrir ante la autoridad máxima de la Entidad Administradora de Salud Municipal, sin perjuicio de denunciarlas en la instancia consultiva que reconoce el artículo 47 del Reglamento, y de la apelación que contempla el artículo 66 de la ley 19.378. 3) No puede integrar la Comisión de Calificación un jefe de categoría B para calificar a un funcionario de categoría A, solamente en el caso de los integrantes funcionarios elegidos en votación por el personal sujeto a calificación. 4) El uso de licencia médica y la instrucción de un sumario y posterior sanción, afectará la calificación de un funcionario de la manera señalada en el cuerpo del presente informe. 5) El proceso de calificación constituye para la ley 19.378, un deber funcionario que impostergablemente debe iniciarse el 1º de septiembre y terminarse el 31 de diciembre de cada año. 6) Cuando la entidad administradora no ha definido metas de trabajo, el puntaje por ese factor deberá distribuirse proporcionalmente entre los otros factores a evaluar, competencia y conducta funcionaria. 7) Los dependientes sujetos a contrato de plazo fijo tienen derecho a participar en los programas de capacitación, atendida la calidad de funcionarios que les reconoce la ley 19.378. 8) La Asignación Anual de Mérito sólo puede determinarse según el porcentaje calculado sobre el sueldo base mínimo nacional. 9) El cálculo del monto porcentual a pagar por capacitación, igualmente se efectúa sobre el sueldo base mínimo nacional. 10) El pago de las horas extraordinarias en salud municipal, se determina sobre el sueldo base y la asignación de atención primaria.

ORD. Nº 480/39

El director de establecimiento de atención primaria de salud municipal que cesó en el car­go, deberá dejar el servicio si no postuló o no fue selec­cionado en el nuevo concurso, sin perjuicio de su reingreso a la dotación por cualquiera de las modalidades que permite la ley 19.378.

ORD. Nº 141/13

No resulta jurídicamente procedente que las empresas CMET S.A.C.I. Y SEL, de la ciudad de Viña del Mar, constituyan un solo Comité Paritario de Higiene y Seguridad, no obstante haber establecido medidas de coordinación en materia de higiene y seguridad atendido a que tienen riesgos similares al funcionar en un mismo edificio.

ORD. Nº 1570/49

El sentido y alcance de lo dispuesto en el artículo 3º, del D.S. Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud, reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, no sería otro que precisar la obligación que recae en la empresa, a la cual corresponden los lugares de trabajo, de mantenerlos en las condiciones necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores que se desempeñan en ellos, sean estos dependientes suyos o de sus contratistas.

ORD Nº 277/18

El uso del feriado conjunto o acumulado por el personal regido por la ley 19.378, se ejercerá dentro del año respectivo, en la forma y en la oportunidad que no altere el normal funcionamiento del servicio de salud municipal. Recházase la solicitud de reconsideración del dictamen Nº 5367/310, de 25.10.99.

ORD. Nº 1076/57

1) No habría impedimento de derecho para que en las bases de ejecución de obras se establezca que los equipos de trabajo incluyan a profesionales Expertos en Prevención de Riesgos indistintamente del grupo "A" o "B", precisados en el artículo 9º del D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, quedando su determinación sujeta en definitiva a las partes del contrato de obras. 2) Durante el lapso que media entre la titulación académica del profesional Experto en Prevención de Riesgos y su inscripción en los registros de los Servicios de Salud, si bien se tendría dicha condición según el reglamento, D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, deberá necesariamente inscribirse para ejercer debidamente las funciones sin riesgo de incurrirse en incumplimiento de la exigencia reglamentaria establecida para la correspondiente supervigilancia y fiscalización legal.

ORD. Nº 5267/201

No resultaría conforme a derecho que la empresa Consorcio de Ingeniería SX Ltda. (BARA), integrado por las empresas Arze, Reciné y Asociados Ingenieros Consultores, y Bechtel Chile Ltda., requiera al personal de ingenieros de la obra "Proyecto de Expansión Norte Mina Sur Planta Tratamiento Minerales Pilas (PTMP)" de Codelco Norte, suscripción de documento titulado " Exención de Responsabilidad", referido a liberar de las obligaciones de seguridad e higiene laboral al empleador en caso de lesiones, accidentes y enfermedades que pudieren afectarles durante la estadía en la faena, documento que asimismo no podría ser invocado válidamente por el empleador para eximirse de esta responsabilidad legal, ni tampoco podría producir desprotección del trabajador de la aplicación de las normas legales previsionales que cubren tales situaciones.

ORD. Nº 483/42

Para el reconocimiento de ex­periencia procederá considerar el tiempo servido en la Corpo­ración "GREDIS", en la medida que tales servicios se hayan prestado en establecimiento de salud susceptible de ser cali­ficado como público, municipal o de corporación municipal, en su caso.

ORD. Nº 2537/58

1) No se ajustaría a derecho la distribución de porcentajes de la Asignación Anual de Mérito establecida en el artículo 30 bis de la ley 19.378, realizada por la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Lo Prado. 2) Los pagos de carácter remuneratorio que deban realizarse en el marco de la ley 19.378, no tienen carácter retroactivo y se devengan desde la fecha de la resolución que ordena su pago.

ORD. Nº 352/24

La exigencia del curso de capacitación en seguridad minera o de prevención de riesgos laborales denominado Curso Baprever o cualquier otro de similares características, como requisito previo a la contratación de trabajadores del sector de la minería, constituiría un acto discriminatorio, toda vez, que las actividades de prevención, incluyendo en ellas aquellas que dicen relación con la capacitación y adiestramiento del personal, constituyen una obligación del empleador, no pudiendo por tanto entenderse éstas como una exigencia basada en la "capacidad o idoneidad personal" o una "calificación" inherente al ejercicio de un determinado empleo, únicas condiciones admitidas como elementos diferenciadores por nuestro ordenamiento jurídico.

ORD. Nº 1072/54

1) El Inspector del Trabajo correspondiente podrá resolver los reclamos o las dudas relacionadas con la elección de los representantes de los trabajadores al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa Industria Metalúrgica Scanavini S.A., y dependiendo de lo que determine se deberá tomar las providencias necesarias para la debida integración y constitución de tal comité, como se señala en el presente dictamen . 2) Es obligación del empleador propender a que la mayor cantidad posible de trabajadores puedan asistir a cursos de prevención de riesgos impartidos por los Servicios de Salud o los Organismos Administradores del seguro de la ley Nº 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que les habilitarían para integrar los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, y de impedirse u obstaculizarse el acceso a aquéllos, podría ser sancionado de acuerdo a la misma ley y demás normas vigentes. En todo caso, la participación de los trabajadores en tales cursos sería voluntaria.

ORD. Nº 5379/208

La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad, constituídos y a constituirse en el Hospital Exequiel González Cortés, dependiente del Servicio de Salud Metropoliano Sur, correspondiendo su conocimiento y resolución a la Superintendencia de Seguridad Social, sin perjuicio de la facultad de la Dirección del Trabajo para actuar como ministro de fe en el acto eleccionario de los miembros de ese comité.

ORD. Nº 1867/78

1) Durante el período de feriado legal, los funcionarios regidos por la ley 19.378, perciben el total de sus remuneraciones pagadas al momento inmediatamente anterior al inicio del feriado, incluído el bono o asignación pagado con anterioridad al inicio de sus vacaciones. 2)En el mismo sistema, resulta improcedente incluir en la remuneración correspondiente al feriado legal, el pago de las horas extraordinarias que fueron laboradas y pagadas con anterioridad al inicio del feriado. 3)Igualmente resulta improcedente incluir en la remuneración correspondiente al permiso administrativo con goce de remuneración y al permiso sindical, en su caso, el pago de horas extraordinarias laboradas con anterioridad al inicio de dichos permisos. 4)Las labores realizadas por trabajadora embarazada en el Servicio de Atención Primaria de Urgencia, será perjudicial para su salud o de su hijo en gestación, si concurren los presupuestos en los términos indicados en esta parte del presente informe.

ORD. Nº 274/15

En el sistema de salud municipal, la precalificación corresponde realizarla en propiedad al Jefe Directo del funcionario sujeto al procedimiento de calificación.

ORD. Nº 3361/163

1) No corresponde reconocer como acti­vidad de capacitación el curso "EPI INFO 6.0" dicta­do por el Servi­cio de Salud de Magallanes, por no haber esta­do incluido en el Programa de Capacitación Municipal, según lo exige el artículo 45 del Reglamento de la ley 19.378. 2) Corresponderá asignar el puntaje correspondiente a la capa­citación en cualquier momento con posterioridad a la acreditación del curso o esta­día y, en todo caso, al momen­to del ingreso del funciona­rio a la dotación. 3) El cómputo del excedente de pun­taje por concepto de capa­citación, comenzó el 1º de noviembre de 1995 en el caso de funcionarios que se encon­traban en servicio a esa fecha de entrada en vigencia de la ley 19.378, mientras que aque­llos incorporados con poste­rioridad a esa data, iniciaron su cóm­puto a contar del año en que acredita­ron actividades de capacitación.

ORD Nº 272/13

1) En el sistema de salud municipal, la precalifación del trabajador sujeto a calificación debe efectuarla su jefe directo que tenga la calidad de funcionario, y no por personas que cumplan tareas o funciones en cargos no contemplados por la ley en la estructura funcional de la salud municipal. 2) En el caso de funcionarios que no reúnen el número suficiente de ellos para ser calificados en su turno, integrará la Comisión de Calificación el Director del establecimiento al que fueron asimilados esos funcionarios para los efectos de la calificación. 3) El ranking de funcionarios mejor evaluados para los efectos de la Asignación Anual de Mérito, se determina en cada categoría de la dotación del respectivo establecimiento de salud municipal.

ORD Nº 273/14

Para percibir la asignación prevista por el inciso final del artículo 42 de la ley 19.378, el funcionario deberá acreditar ante la Corporación empleadora los títulos y diplomas de especialización y perfeccionamiento de postgrado en los términos exigidos por el artículo 56 del Reglamento de la citada ley.

Orden de Servicio

Orden de Servicio Nº 7

Imparte criterios de actuación e instrucciones para la aplicación de las normas referidas a la obligación de notificación de accidentes del trabajo fatales y graves y la obligación de autosuspensión de la obra o faena.

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Seminario de capacitación para trabajadores líderes del sector metalúrgico

FECHA: 22 al 26 de Noviembre de 2004 . HORA: 09:00 en adelante. LUGAR: Salón "Manuel Bustos", Dirección Nacional del Trabajo (Agustinas 1253, 4º Piso, Santiago). CONVOCA Y ORGANIZA: Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Ucymat) de la Dirección del Trabajo. TEMAS: capacitar a través del fortalecimiento de aptitudes y habilidades en el área de la Salud, Seguridad y de Relaciones Laborales, para que dichos líderes contribuyan al mejoramiento de las condiciones de trabajo del Sector. EXPOSITORES: Expertos nacionales e internacionales.

(publicada el 18-nov-2004)

Artículo de Opinión

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Opinión: Jornada laboral y calidad de vida

"Cabe preguntarse si la gran cantidad de horas laborales por individuo no es parte integrante también de la baja productividad individual del trabajo, como se refleja en la posición sostenidamente baja de nuestro país en los mismos rankings que miden la duración de la jornada".

(publicada el 27-ago-2004)

Guías, Folletos, Cartillas y Listas de autoverificación

Salud Responde

Salud Responde - 600-360-7777

Centro CIS

Centro Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (CIS)

Trastornos Musculoesquéleticolumbares

Esta ficha contiene información básica relativa a los trastornos musculoesqueléticolumbares, la cual considera los siguientes temas: protección legal, magnitud del problema, principales factores de riesgo, grupos vulnerables y las principales medidas de prevención que deben considerarse.

Zapatos de Seguridad: Características y Uso

Esta ficha contiene información básica acerca de los aspectos mas importantes en la elección y uso de zapatos de seguridad (Borcegui), considerando temas específicos tales como: definición, características del zapato de seguridad, certificación, fuentes de riesgo y la base legal relacionada.

Accidentes del Trabajo: Procedimiento y Plazos

Esta ficha contiene información básica sobre los procedimientos y plazos a considerar frente a la ocurrencia de un accidente de trabajo.

Zapatos de Seguridad, Características y Uso

En esta ficha se pretende aclarar lo mejor posible las distintas características, usos y responsabilidades con relación a los Zapatos de Seguridad, como elementos de protección contra riesgos laborales y sus consecuencias, es decir, contra Accidentes del Trabajo. Nos referimos especialmente al conocido Borceguí, es decir, Zapato o Botín que protege pié y tobillo.Lo anterior constituye el objetivo fundamental, que no es otro, que el dar a conocer a los fiscalizadores y trabajadores las responsabilidades, derechos y correcto uso de este Elemento de Protección Personal, dando de esta manera cumplimiento a la normativa legal vigente.

Lista de Autoverificación de Cumplimiento de Normas Laboral y de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el Sector Comercio

Esta lista de chequeo permitirá al empleador del sector comercio verificar su cumplimiento de normas laborales y de condiciones y medio ambiente de trabajo en los ámbitos relacionados a saneamiento básico, seguridad e instrumentos de prevención de riesgos.

Lista de Autoverificación Sector Forestal

Esta lista de chequeo permitirá al empleador del sector forestal verificar el cumplimiento de normas laborales y de condiciones y medioambiente de trabajo en los ámbitos relacionados al registro de contratistas, contratos de trabajadores agrícolas de temporada, trabajo de menores y seguridad e higiene.

Campamentos en el Sector Forestal

Esta cartilla tiene como fin dar a conocer todas las condiciones que deben ser cumplidas por el empleador en los campamentos del sector forestal, para brindar a los trabajadores un ambiente sano y libre de riesgos.

Fichas

Zapatos de Seguridad, Características y Uso

En esta ficha se pretende aclarar lo mejor posible las distintas características, usos y responsabilidades con relación a los Zapatos de Seguridad, como elementos de protección contra riesgos laborales y sus consecuencias, es decir, contra Accidentes del Trabajo. Nos referimos especialmente al conocido Borceguí, es decir, Zapato o Botín que protege pié y tobillo.Lo anterior constituye el objetivo fundamental, que no es otro, que el dar a conocer a los fiscalizadores y trabajadores las responsabilidades, derechos y correcto uso de este Elemento de Protección Personal, dando de esta manera cumplimiento a la normativa legal vigente.

Cartilla

Riesgos en Sector Pesca

Esta cartilla describe los riesgos que pueden estar presentes en el trabajo del sector pescquero y las principales medidas que deben adoptarse en la prevención de estos riesgos.

Uso de Maquinaria Agrícola

Esta cartilla proporciona información sobre las principales causas de accidentes, medidas de prevención que pudieran adoptarse y recomendaciones generales, todas vinculadas a permitir que el trabajador realice su trabajo en condiciones de salubres y seguras.

Elementos de protección personal en el Trabajo Forestal

Esta cartilla otorga información sobre la elección y utilización de los elementos de protección personal utilizados en el sector forestal. Agrega también una descripción de la función protectora que estos cumplen.

imagen foto_portada.gif

Plaguicidas y sus Riesgos

Esta cartilla contiene los conceptos básicos para el uso de los plaguicidas: clasificación, aplicación, almacenamiento, qué hacer ante una eventual intoxicación, entre otros

Trabajo en Altura

Esta cartilla proporciona los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores que desarrollan sus actividades en altura y las medidas de prevención que pudieran adoptarse para contrarrestar sus efectos.

Campamentos en el Sector Forestal

Esta cartilla tiene como fin dar a conocer todas las condiciones que deben ser cumplidas por el empleador en los campamentos del sector forestal, para brindar a los trabajadores un ambiente sano y libre de riesgos.

Bibliografía Disponible

INTRODUCCION A LA HIGIENE INDUSTRIAL

Metodos empleados en el estudio de enfermedade ocupacionales; Control de los riesgos sanitarios industriales; Prácticas de Higiene Industrial

ESTADISTICAS MENSUALES DE SEGURIDAD SOCIAL - 2002 JULIO - DICIEMBRE DE 2002

Estadísticas laborales; Estadisticas de pensiones; Estadísticas de asignación familiar; Estadisticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; Estadisticas de subsidios por incapacidad laboral; Beneficios varios.

MANUAL DE ERGONOMIA FORESTAL II

Actividades silvicolas; Aspectos ergonomicos en la cosecha forestal; Organización del trabajo: Aspectos ergonómicos, económicos y proyecciones futuras.

XI JORNADA LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO - TRABAJOS PRESENTADOS EN CAPITULOS Nº2

Actividades marítimo portuarias; Administración de la Prevención; Educación y Capacitación; Hogar, Comunidad y Recreación; Ingenieria de la Prevención; Preservacion de medianoche; Salud Ocupacional; Tránsito y transporte

PROYECTO SOBRE "PROMOCION Y DESARROLLO DE UNA POLITICA LABORAL NACIONAL EN CHILE". - "Revisión de la política laboral en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, en particular, sobre cometido y funciones de la Mutuales de Empleadores.

Sintesis descriptiva sobre legislación y datos relativos a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; Las mutuales de empleadores y sus cometidos: situación y perspectivas; Valoración de la situación actual.

ESTADISTICAS MENSUALES DE SEGURIDAD SOCIAL - 1999

Estadísticas laborales; Estadisticas de pensiones; Estadísticas de asignación familiar; Estadisticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; Estadisticas de subsidios por incapacidad laboral; Beneficios varios.

XI JORNADA LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO - TRABAJOS PRESENTADOS EN CAPITULOS Nº1

Actividades marítimo portuarias; Administración de la Prevención; Educación y Capacitación; Hogar, Comunidad y Recreación; Ingenieria de la Prevención; Preservacion de medianoche; Salud Ocupacional; Tránsito y transporte

MANUAL PRACTICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Riesgos Mecánicos; Riesgos de caidas; Riesgos eléctricos; Riesgos en las excavaciones de zanjas

MANUAL DE ERGONOMIA FORESTAL

Actividades silvicolas; Aspectos ergonomicos en la cosecha forestal; Organización del trabajo: Aspectos ergonómicos, económicos y proyecciones futuras

PERFILES DE SINIESTRALIDAD EN CONSTRUCCION: ESTUDIO DESCRIPTIVO Y ANALISIS DE CAUSAS

Siniestralidad en Construcción: análisis de los partes oficiales de accidente de trabajo; Analisis de los accidentes de trabajo en Construcción mediante el protocolo de investigación INVAC.

RELATORIA DE LA OFICINA DE TRABAJO: GENERO Y SALUD COLECTIVA

Salud pública, Salud Colectiva y Genero, Salud Ocupacional desde la perspectiva de Genero, Condiciones de vida, epidemiología y Genero, Equidad en salud y Genero.

MANUAL DE ERGONOMIA

Metodología ergonómica; biomecánica ocupacional; El ambiente Físico; El trabajo mental; Factores organizacionales.

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

Datos de base relacionados con la seguridad y la higiene del trabajo; Comunicación de informaciones y colaboración para mejorar las condiciones de seguridad e higiene del trabajo.

ERGONOMIA BASICA APLICADA A LA MEDICINA DEL TRABAJO

Ergonomía básica aplicable a la medicina del trabajo; Principios ergonómicos de la concepción de los sistemas de trabajo. Exposición y desarrollo; Análisis ergonómico del puesto de trabajo.

SEGURIDAD SOCIAL

Convenios Internacionales; Licencias Médicas, principales causas de rechazo; Ley 16.744; Jurisprudencia Administrativa

ESTADISTICAS DE SEGURIDAD SOCIAL, 2001

Estadísticas laborales; Estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; Estadísticas de asignación familiar; Estadísticas sobre subsidio por incapacidad laboral; Estados financieros.

Estudios (Cuadernos de Investigación, Aportes al Debate y Temas Laborales

Preguntas frecuentes en el Centro de Consultas