30/07/2026
Director del Trabajo, David Oddó Beas, rindió la Cuenta Pública Participativa 2025 y definió los objetivos de su gestión
Durante los próximos cuatro años la Dirección del Trabajo (DT) tendrá como pilar de su gestión la entrega de certeza jurídica a empleadores y trabajadores, de modo que cuenten con reglas claras para su relacionamiento en el ámbito laboral.
Así lo sostuvo el director del Trabajo, David Oddó Beas, en la Cuenta Pública Participativa 2025 difundida por el Servicio.
Junto con hacer un balance de lo realizado por la DT durante el año anterior, la autoridad fijó las características del rumbo institucional para el próximo cuatrienio.
Al definir su objetivo de propiciar una DT "al servicio de todas las personas", David Oddó explicó que ello "significa una Dirección que entrega reglas claras, que fiscaliza y sanciona cuando corresponde, pero que también previene, orienta y acompaña el cumplimiento", a la vez que "escucha, con igual atención, a los trabajadores y a los empleadores, que se moderniza para servir mejor y que actúa siempre dentro de la ley, entregando certeza jurídica a todos los actores del mundo del trabajo".
Añadió que "cuando las reglas son claras, la fiscalización es más justa, porque todos saben qué se espera de ellos; el diálogo es más productivo, porque se construye sobre bases comunes; y la modernización tiene sentido, porque ordena aquello que ya es claro".
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En su exposición, David Oddó definió los cuatro compromisos de su gestión institucional.
Estos son "entregar certeza jurídica", "fiscalización estratégica que acompaña", "fortalecer el diálogo social" y "modernizar para servir mejor".
Respecto de la certeza jurídica, la ejemplificó con los recientes dictámenes sobre la Ley de 40 Horas, entregando la fórmula para la aplicación de la rebaja a 42 horas y despejando dudas sobre su alcance. Otra materia importante es la claridad con que la Dirección del Trabajo se pronunció en el contexto de la emergencia climática recordando que primero está la seguridad y salud de los trabajadores.
En cuanto a la fiscalización estratégica, informó sobre programas nacionales inspectivos focalizados en sectores de alto riesgo para los trabajadores, complementarios de aquellas fiscalizaciones en respuesta a denuncias.
Sobre el diálogo social, planteó la realización de reuniones y mesas de trabajo con todos los sectores laborales, tanto sindicatos como asociaciones gremiales, pues estas instancias "son la forma en que conocemos, de primera fuente, las dificultades de cada parte; anticipamos problemas y detectamos dónde se requiere aportar mayor certeza para avanzar".
Finalmente, acerca de la modernización de la DT, informó que se están revisando los sistemas tecnológicos, canales de atención y procedimientos para "reducir tiempos y mejorar la efectividad". Expresó que durante este año se ampliarán los trámites digitales y se fortalecerán el seguimiento y la información a los usuarios.
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Al hacer un balance del quehacer operativo de la DT el año pasado, el director del Trabajo informó 104 mil fiscalizaciones, 30 mil de cuales concluyeron con la aplicación de sanciones.
También valoró las más de 173 mil conciliaciones a favor de 175 mil trabajadores que al término de su relación laboral recuperaron, en su conjunto, más de 115 mil millones de pesos.
Igualmente resaltó las 3.302 mediaciones laborales que involucraron a más de 280 mil trabajadores y la firma de 3 mil instrumentos colectivos entre sindicatos y empleadores a favor de 430 mil personas. En gran medida todo esto fue posible gracias a la asistencia técnica brindada en 1.407 negociaciones colectivas. Estos resultados, sostuvo, "demuestran algo esencial: que el diálogo social produce efectos concretos".
La DT capacitó a más de 8.800 dirigentes sindicales y a más de 7 mil empleadores de micro, pequeñas y medianas empresas.
Durante los meses de gestión David Oddó destacó la emisión de pronunciamientos sobre afiliación sindical, acuerdos entre empleadores y sindicatos y la calificación de servicios mínimos en las negociaciones colectivas. Al respecto subrayó que la "Dirección del Trabajo no crea leyes, ni tampoco las redefine", sino que "entrega certeza sobre las leyes que ya existen".
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