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Descripción

Es el acto por el cual un trabajador y un empleador formalizan el término de la relación laboral y las prestaciones en dinero derivadas del mismo.

Para quién

Trabajador y su empleador

¿En qué consiste?

Es el acto por el cual un trabajador y un empleador formalizan el término de la relación laboral y las prestaciones en dinero derivadas del mismo. Para su validez debe ratificarse (o aprobarse) y firmarse ante ministro de fe. En este caso un Fiscalizador del Trabajo verificará la identidad del empleador y del trabajador, les informará de sus derechos laborales, pudiendo el trabajador reservarse el derecho de cobrar beneficios, que no se incluyen en el finiquito, con posterioridad a la fecha de ratificación y siempre que las partes así lo acuerden. Todos estos acuerdos deben quedar formalizados por escrito en el finiquito o en un anexo y firmado por las partes.

¿Dónde se realiza?

Acudir a la Inspección del Trabajo correspondiente, a una Notaría, a la secretaría municipal, a la oficina del Registro Civil o ante el Presidente sindical o delegado del personal o sindical, según la circunstancia.

¿A quién está dirigido?

Al trabajador y empleador que quieren poner término a su vínculo laboral.

Requisitos

• La relación laboral debe estar terminada.

El documento debe contener:

• Nombre del trabajador y Razón Social o Nombre del Empleador,
• Cédula de Identidad del trabajador y RUT del Empleador
• Estado civil, profesión del trabajador
• Dirección de las partes.
• Fecha de duración de la relación laboral
• Fecha de ratificación del Finiquito
• Causal de hecho y de derecho de término de la relación
• Tipificación y montos de los estipendios que se cancelan en el finiquito, si lo hay.
• Reservas de derecho convenidas, si las hay.

Documentos requeridos

• El trabajador sólo necesita la Cédula de Identidad.
  
• El empleador debe llevar: Su cédula de identidad, El proyecto de finiquito, La liquidación de sueldo del mes anterior, El contrato de trabajo, de preferencia, Planillas de Cotizaciones
  
• Previsionales del trabajador, o certificado que acredite el pago íntegro de dichas cotizaciones previsionales, Cartola Previsional actualizada (trabajador).
  

Costo

El trámite cuando se realiza en la Inspección del Trabajo no tiene costo

Tiempo de realización

El plazo legal es de 1 día.

Resultado

Ratificación del finiquito de trabajo a través de documento por medio del cual se formaliza el término de la relación laboral.

Observaciones

• En librerías venden formularios de finiquito listos para llenar y firmar.
• Si el empleador no concurre personalmente a la firma del finiquito puede ser sustituido por un representante del mismo con poder simple (con facultades para suscribir finiquitos, reconocer y extinguir obligaciones o señalar plazos para su pago).