Empresas de Servicios Transitorios (EST) - Centro de Consultas. Dirección del Trabajo. Gobierno de Chile

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Consultas de Empresas de Servicios Transitorios (EST)

¿Cuál es el valor de un Certificado?
¿En qué situación se encuentran aquellas empresas que suministran personal a empresas usuarias y que viene realizando dichas labores sólo después de publicada la ley Nº 20.123?
¿En qué situación se encuentran aquellas empresas que suministran personal a empresas usuarias y que viene realizando tales labores desde antes de la publicación de la ley Nº 20.123?
¿La empresa usuaria y la EST tienen obligaciones en materia de capacitación del trabajador de servicios transitorios?
¿Cuál es el procedimiento para inscribirse en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
¿Cuáles son las responsabilidades de la usuaria respecto de los trabajadores de servicios transitorios?
¿Cuál es el costo de inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
¿Gozan de fuero maternal las trabajadoras de servicios transitorios?
¿Cuándo se puede iniciar al trámite de inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
¿Qué derechos le asisten a los trabajadores de servicios transitorios cuando prestan servicios en las dependencias de la usuaria?
¿Cuáles son los requisitos exigibles para que pueda funcionar una Empresa de Servicios Transitorios (EST)?
¿En qué circunstancia procede la cancelación de la inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
¿Los trabajadores de servicios transitorios tienen derecho a feriado?
¿Qué se entiende por trabajador de servicios transitorios?
¿Puede existir algún vínculo o relación societaria entre la EST y la empresa usuaria?
¿Cuáles son las facultades de la empresa usuaria respecto del trabajo del trabajador de servicios transitorios?
¿Qué se entiende por Usuaria?
¿Qué sucede si una EST actúa sin ajustar su constitución a la ley?
¿Se aplica sanción cuando no se escritura el contrato de trabajo de servicios transitorios?
¿Qué se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST)?
¿En qué momento la Empresa de Servicios Transitorios (EST) se encuentra autorizada para funcionar como tal?
¿Cuál es el procedimiento para hacer efectiva la garantía cuando hay incumplimiento de obligaciones laborales y/o previsionales?
¿Qué es el contrato de trabajo de servicios transitorios?
¿Cuándo procede la devolución de la garantía?
¿Se aplica sanción cuando no se escritura el contrato de puesta a disposición?
¿Durante cuánto tiempo se mantiene inalterable el monto de la garantía?
¿Cuáles son los requisitos y cláusulas mínimas del contrato de puesta a disposición?
¿Dónde se acredita el cumplimiento de los requisitos de la garantía?
¿Cuáles son las sanciones aplicables a las EST y empresas usuarias por infracciones a las normas sobre puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios?
¿Cuál es el monto con que debe constituirse la garantía?
¿En qué circunstancias no es posible recurrir a la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios?
¿En qué consiste la garantía que debe constituirse a favor de la Dirección del Trabajo?
¿La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios está sujeta a plazos máximos de duración?
¿Cuáles son las alternativas que tiene la empresa cuando se le han formulado observaciones a su solicitud de inscripción en el registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
¿Cuáles son las causales que permiten la contratación de los servicios de trabajadores transitorios?
¿Puede la Inspección del Trabajo objetar una inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
¿Puede la EST impugnar la cancelación de su inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
¿Dónde se puede obtener el formulario Solicitud de Inscripción en Registro de Empresas de Servicios Transitorios?

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