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Preguntas Frecuentes

¿Qué beneficio otorga la Ley N°21.530?

¿En qué consiste el descanso reparatorio que otorga la ley?

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores y trabajadoras para tener derecho a este descanso reparatorio?

¿Se entiende interrumpido el tiempo de desempeño continuo que la ley exige si se ha hecho uso de licencias y/o permisos?

¿Cómo se considera el tiempo en que los trabajadores y trabajadores hagan uso del descanso reparatorio previsto en la Ley N°21.530?

¿Cuál es el plazo para hacer efectivo el descanso reparatorio que establece la Ley N°21.530?

¿Qué ocurre si la relación laboral termina estando pendiente el otorgamiento uno o más días del descanso reparatorio que establece la ley?

¿Cómo se debe solicitar el descanso reparatorio?

¿En qué oportunidad debe otorgarse el beneficio del descanso reparatorio?

¿Existen trabajadores excluidos de este beneficio?

¿A qué sanciones se expone el empleador o empleadora en caso de no dar cumplimiento a la obligación que impone la Ley N° 21.530?

¿Tienen derecho a permiso los trabajadores designados como vocales de mesas receptoras de sufragios, miembros de colegios escrutadores o delegado de la junta electoral?

¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el padre que se encuentra en proceso de adopción de un hijo?

¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador en caso de muerte del padre, de la madre o de un hermano?

¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte del cónyuge o conviviente civil?

¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo?

¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre en caso de nacimiento múltiple?

¿A los trabajadores de empresas de servicios transitorios les reconoce la ley los derechos fundamentales cuando prestan servicios en las dependencias de la empresa usuaria?

¿A quiénes resulta aplicable el recargo del 30% sobre el sueldo por el trabajo en día domingo y el derecho a descansar 7 domingos por cada año de vigencia del contrato?

¿Qué es el trámite “Aviso de cumplimiento de la Ley de Trastorno del Espectro Autista (TEA)”?

¿Quiénes están obligados a dar aviso de cumplimiento de la Ley de Trastorno del Espectro Autista (TEA)?

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador o trabajadora para dar el aviso de la circunstancia de tener a un hijo, hija o menor bajo su tutela legal, diagnosticado con trastorno del espectro autista?

¿Tiene algún costo la realización del Aviso de cumplimiento de la Ley de Trastorno del Espectro Autista (TEA)?

¿Cómo ingresa el trabajador o trabajadora al trámite digital “Aviso de cumplimiento de la Ley de Trastorno del Espectro Autista (TEA)”?

¿Cómo puede realizar un trabajador o trabajadora el Aviso de cumplimiento de la Ley de Trastorno del Espectro Autista (TEA) en el sitio web?

¿Dónde puedo revisar los avisos de cumplimiento de la Ley TEA que he realizado anteriormente ante la Inspección del Trabajo?

¿Cómo acredita el contratista o subcontratista el cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales?

¿Cómo debe proceder el funcionario de la salud primaria frente a un sumario administrativo que se considera ilegal?

Como Representante Laboral Electrónico, ¿Puedo representar a más de un empleador?

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo mensual?

¿Cómo se contabiliza la duración de los días de descanso correspondientes a los feriados irrenunciables de los trabajadores del comercio?

¿Cómo se contabilizan los plazos en la negociación colectiva reglada?

¿Cómo se crea un Representante Laboral Electrónico en el Portal Mi DT?

¿Cómo se cumple con la labor fiscalizadora en el caso de los empleadores de casa particular ?

¿Cómo se modifican las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente?

¿Cómo se puede obtener el certificado que acredita el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales?

¿Cómo se regula el derecho a huelga?

¿Con cuánta anticipación debe solicitarse la renovación de la resolución que autorizó un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos?

¿De qué trata la Ley Karin?

¿Qué son los derechos fundamentales de los trabajadores(as)?

¿A quiénes se aplica la Ley Karin?

¿Cuándo se entienden vulnerados los derechos y garantías de los trabajadores (as)?

¿Qué se entiende por acoso laboral?

¿Quién puede denunciar o iniciar un juicio de Tutela Laboral?

¿Contra quién se dirige la denuncia sobre Tutela Laboral?

¿Quién puede cometer acoso laboral?

¿De qué manera se puede cometer acoso laboral?

¿Dónde denunciar por derechos fundamentales?

¿Cómo puedo saber si estoy siendo víctima o testigo de una conducta de acoso laboral en mi trabajo?

¿Qué tipo de conductas son consideradas acoso laboral?

¿Qué se entiende por acoso sexual?

¿Qué tipo de conductas son consideradas acoso sexual?

¿Qué entiende la Ley Karin por violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral?

¿Qué tipo de conductas podrían considerarse como conductas violentas ejercidas por terceros ajenos a la relación de trabajo?

¿Cuál es el plazo para implementar el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 respecto de las empresas que se encuentren realizando trabajo presencial?

¿Qué debo saber sobre Teletrabajo o Trabajo a Distancia?

¿Qué es el Finiquito Laboral Electrónico?

¿Qué es el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE)?

¿Qué es el Mutuo Acuerdo de las Partes?

¿Qué es el Reclamo por Despido?

¿Qué es el Registro de Anexo de Contrato de Trabajo?

¿Qué es el Registro de Contrato de Trabajo y Término de Relación Laboral de Niños, Niñas y Adolescentes?

¿Qué es el Registro del Comité Bipartito de Capacitación?

¿Qué es el Registro del Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Qué es el Registro de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿Qué es el trámite “Derivación de Denuncia, Depósito y Aviso de Inicio de Investigación por Ley Karin "?

¿Qué es el trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin"?

¿Qué materia regula la Ley N°19.889?

¿Se puede registrar de forma masiva Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿Cómo puede entrar el trabajador/a al trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Desde cuándo entró en vigencia la Ley N°19.889?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento para el LRE?

¿Dónde se puede ingresar el Reclamo por Despido?

¿Dónde se puede revisar el procedimiento para realizar el trámite del Finiquito Laboral Electrónico?

¿Puede el empleador cobrar a sus trabajadores los gastos en lo que incurra por la implementación del protocolo?

¿Qué es la opción “Depósito de Investigación"?

¿Qué son los Comités Bipartitos de Capacitación?

¿Qué tipo de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo se pueden registrar?

¿Quiénes están obligados a registrar un Anexo de Contrato de Trabajo en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT)?

¿Quiénes están obligados a registrar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Quiénes pueden realizar un Mutuo Acuerdo de las Partes?

¿Se pueden registrar electrónicamente a través del Portal Mi DT las terminaciones de relación laboral de niños, niñas y adolescentes?

¿A quiénes se les aplica la Ley N°19.889?

¿Cómo se ingresa el Reclamo por Despido mediante el Portal Mi DT?

¿Cómo se notifica el ingreso exitoso del trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Cuál es el plazo para que un empleador o empleadora realice el Registro de Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Cuál es el plazo para que un empleador o empleadora realice el Registro de un Anexo de Contrato de Trabajo?

¿Cuáles son los requisitos para acordar un Mutuo Acuerdo de las Partes?

¿Existen diferencias entre el Finiquito Laboral Electrónico y el finiquito ratificado de manera presencial?

¿Las empresas que no cuentan con Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID- 19 pueden retomar o continuar la actividad laboral de manera presencial?

¿Qué es la opción “Aviso de Inicio Investigación"?

¿Quiénes deben constituir los Comités Bipartitos de Capacitación?

¿Se puede registrar de forma masiva los contratos de trabajo de niños, niñas o adolescentes?

¿Tiene algún costo el LRE?

¿Cómo se constituye un Comité Bipartito de Capacitación?

¿Cómo toma conocimiento el trabajador/a o el empleador/a que tiene una propuesta de Mutuo Acuerdo?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento para el “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Dónde se puede revisar el procedimiento para registrar contratos de trabajo de niños, niñas o adolescentes?

¿Dónde y quiénes pueden solicitar el ingreso de un Reclamo por Despido?

¿Qué es la opción “Derivación Denuncia a la DT"?

¿Qué necesita el empleador o empleadora para registrar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Qué organismo fiscaliza la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador o empleadora para Registrar el Anexo de Contrato de Trabajo?

¿Qué requisitos se deben cumplir para utilizar el Finiquito Laboral Electrónico?

¿Qué tipo de actividades son reguladas por la Ley N°19.889?

¿Quién puede utilizar el LRE a través del Portal Mi DT?

¿Tiene algún costo registrar Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo a través del portal Mi DT?

¿Pueden los Servicios Públicos que cuenten con trabajadores contratados bajo el Código del Trabajo utilizar el Finiquito Laboral Electrónico?

¿Es posible suscribir el finiquito de forma electrónica en caso de que exista una orden judicial de retención por pensión alimenticia?

¿Cómo designa la empresa a sus representantes?

¿Cómo ingresa el empleador al trámite Registro de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo en el portal Mi DT?

¿Cuál es la duración de los contratos de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos de acuerdo a la Ley N°19.889?

¿Dónde se puede comprobar el estado del trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿El Mutuo Acuerdo de las Partes suscrito en el sitio web de la Dirección del Trabajo tiene la misma validez que uno que se realiza presencialmente?

¿Qué es el Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID19?

¿Qué información debe ingresar el empleador o empleadora para registrar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Qué información debo ingresar en el Registro de Anexo de Contrato de Trabajo?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para utilizar el LRE?

¿Quién puede hacer el trámite “Derivación de Denuncia, Depósito y Aviso de Inicio de Investigación del empleador por Ley Karin” a través del portal MiDT?

¿Se pueden ingresar solicitudes simultáneas de Reclamos por Despido para el mismo empleador/a?

¿Tiene algún costo registrar contratos de trabajo de niños, niñas o adolescentes en el Portal Mi DT?

¿Cómo ingresa el empleador al trámite Registro de Contrato de Trabajo y Término de Relación Laboral de Niños, Niñas y Adolescentes en el portal Mi DT?

¿Cómo puede entrar el/la empleador/a al trámite “Derivación de Denuncia, Depósito y Aviso de Inicio de Investigación del empleador por Ley Karin”?

¿Cómo se ingresa al trámite del Finiquito Laboral Electrónico?

¿Cuál es el plazo para enviar la información del LRE?

¿Cuáles son las cláusulas mínimas que debe contener el contrato de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos?

¿Dónde obtengo la información necesaria para ingresar una solicitud de reclamo por despido mediante el Portal Mi DT?

¿Qué hacer si luego de efectuado el ingreso de la denuncia en línea no se recibe el correo de confirmación de ingreso exitoso del trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para utilizar el trámite Registro de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿Quién es el responsable de contratar el Seguro Individual de Salud asociada a COVID-19?

¿Tiene algún costo la realización del Mutuo Acuerdo de las Partes a través del sitio web de la DT?

¿Tiene algún costo la realización del Registro Comité Paritario de Higiene y Seguridad a través del sitio web de la DT?

¿Tiene algún costo la realización del Registro de Anexo de Contrato de Trabajo a través del sitio web de la DT?

¿Qué modalidades existen para realizar la declaración del LRE?

¿Cómo se pueden identificar los campos con categoría “obligatoria” en la modalidad formulario en pantalla”?

¿Cómo ingresa el empleador/a y el trabajador/a al Mutuo Acuerdo de las Partes?

¿Cómo ingresa el empleador o empleadora al Registro de Anexo de Contrato de Trabajo?

¿Cómo puede realizar un empleador o empleadora el registro de Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el sitio web?

¿Cómo se notifica el ingreso exitoso del trámite “Derivación de Denuncia, Depósito y Aviso de Inicio de Investigación del empleador por Ley Karin”?

¿Cuál es el plazo para la escrituración del contrato de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos?

¿Dónde se puede acceder al archivo para cargar y declarar las remuneraciones en el LRE?

¿El trabajador/a puede realizar modificaciones a la solicitud de ingreso de Reclamo por Despido, que ya se encuentra registrada en sistema?

¿Qué hago si no puedo completar con éxito el trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para utilizar el trámite Registro de Contrato de Trabajo y Término de Relación Laboral de Niños, Niñas y Adolescentes en el portal Mi DT?

¿Quiénes están obligados a registrar un Comité Bipartito de Capacitación en el sitio web de la DT?

¿Quién puede acceder al trámite del Finiquito Laboral Electrónico?

¿Respecto de los trabajadores en régimen de subcontratación, quién es el responsable de contratar el Seguro Individual de Salud asociada a COVID-19?

¿Cómo un empleador o empleadora puede realizar el Registro de Anexo de Contrato de Trabajo en el sitio web?

¿Con que plazo cuenta el trabajador/a para reclamar por despido injustificado o algún concepto adeudado al término de la relación laboral?

¿Cuál es el plazo para que un empleador o empleadora realice el Registro de Comité Bipartito de Capacitación?

¿Cuáles son los requisitos técnicos que debe cumplir el archivo para declarar las remuneraciones en el LRE, según la opción carga masiva?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento para “Derivación de Denuncia, Depósito y Aviso de Inicio de Investigación del empleador por Ley Karin”?

¿Dónde se puede verificar el registro exitoso del contrato de trabajo del niño, niña o adolescente en el Portal Mi DT?

¿Puede un trabajador presentar un Mutuo Acuerdo de las partes a su empleador/a?

¿Qué pasa si transcurrido el plazo de 15 días hábiles, el empleador o empleadora no registra el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Qué sucede si el empleador desconoce el correo electrónico del trabajador?

¿Quién debe iniciar el trámite de Finiquito Laboral Electrónico?

¿Si un trabajador tiene más de un empleador, quién es el responsable de contratar el Seguro Individual de Salud asociada a COVID-19?

¿Con qué antecedentes mínimos se debe disponer al momento de realizar en línea el trámite de “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Dónde se puede comprobar el estado del trámite “Derivación de Denuncia, Depósito y Aviso de Inicio de Investigación del empleador por Ley Karin”?

¿Puedo como empleador o empleadora realizar modificaciones al registro por cambio de integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Qué pasa si transcurrido el plazo de 15 días hábiles, el empleador o empleadora no registra el anexo de contrato de trabajo?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador o empleadora para registrar el Comité Bipartito de Capacitación?

¿Qué responsabilidad tiene el empleador que no contrata del seguro?

¿Qué se debe hacer luego de recibida la propuesta de Mutuo Acuerdo?

¿Qué se necesita para ingresar un Reclamo por Despido?

¿Qué significa ser Representante Laboral Electrónico de una empresa?

¿Quién realiza el trámite Registro de Contrato de Trabajo de Niños, Niñas o Adolescentes en el portal Mi DT?

¿Se puede rectificar una declaración anterior en el LRE?

¿Dónde se deben actualizar los datos de Identificación del Empleador?

¿Dónde se podrán visualizar los comprobantes de registro de Comité Paritario de Higiene y Seguridad ingresados por el empleador o empleadora en el sitio web de la DT?

¿El empleador podrá retomar una solicitud de Recurso Administrativo para Multas no terminado en el sitio web de la DT?

¿El empleador puede descartar el borrador de un registro de contrato de trabajo de niño, niña o adolescente?

¿En qué casos se puede rectificar la declaración mensual del LRE?

¿Los trabajadores de artes y espectáculos tienen derecho al descanso semanal?

¿Qué información se debe ingresar al registrar el Comité Bipartito de Capacitación?

¿Qué pasa con la cobertura del seguro si hay término de la relación laboral?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para realizar el trámite “Derivación de Denuncia, Depósito y Aviso de Inicio de Investigación del empleador por Ley Karin”?

¿Quién puede hacer el trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin” a través del portal Mi DT?

Suscrito un Mutuo Acuerdo por ambas partes y ratificado electrónicamente por la DT ¿Es necesario para el empleador/a otorgar y pagar un finiquito laboral?

¿Tiene costo el ingreso de Reclamo por Despido?

¿Cuál es el plazo de vigencia y terminación del seguro?

¿Cuáles son los posibles estados de carga del LRE según ambas modalidades (carga masiva y formulario en pantalla)?

¿El empleador o empleadora podrá registrar algún miembro del Comité, sea representante de la empresa o de los trabajadores, sin Cédula de Identidad nacional?

¿El empleador puede registrar un Pacto de Registro de Trabajo a Distancia o Teletrabajo con fecha de inicio futura?

El Mutuo Acuerdo suscrito y ratificado electrónicamente en el sitio web de la DT ¿Se debe registrar en el REL?

¿Puedo como empleador o empleadora realizar modificaciones ante errores en un Registro de Anexo de Contrato de Trabajo?

¿Qué obligaciones tiene el empleador en caso de que las obras artísticas o proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella del domicilio del trabajador?

¿Qué sucede si existe previamente otro “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Se puede editar el borrador de un registro de contrato de trabajo de niño, niña o adolescente?

¿Se puede ingresar una propuesta de Finiquito Laboral Electrónico de un trabajador migrante que no cuente con Cédula de Identidad Chilena vigente otorgado por el Registro Civil?

¿Tiene algún costo la realización del Registro Comité Bipartito de Capacitación a través del sitio web de la DT?

Una vez ingresada la solicitud de Reclamo por Despido, ¿en qué plazo el trabajador/a recibirá información respecto a la fecha y hora de Audiencia de Conciliación?

¿Cómo puede realizar un empleador o empleadora el registro de Comité Bipartito de Capacitación en el sitio web?

¿Cómo se notifican las interacciones que se realizan en el LRE?

¿Dónde se podrá visualizar un Registro de Anexo de Contrato de Trabajo ingresado por el empleador o empleadora en el sitio web de la DT?

¿Dónde se puede realizar el seguimiento y ver el estado de la solicitud de Reclamo por Despido?

¿El empleador puede eliminar el registro de contrato de trabajo de niño, niña o adolescente?

¿El empleador puede eliminar el registro exitoso de un Pacto de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿En qué momento es ratificado por la DT el Mutuo Acuerdo presentado en Mi DT?

¿La Ley N°19.889 establece algún tipo de protección especial en cuanto al respeto de los derechos fundamentales del trabajador de artes y espectáculos?

¿Puede el empleador o empleadora complementar el trámite “Derivación de Denuncia, Depósito y Aviso de Inicio de Investigación del empleador por Ley Karin”?

¿Se puede complementar antecedentes al trámite “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Se puede ingresar propuestas simultáneas de Finiquito Laboral Electrónico para distintos ex trabajadores?

¿Cómo se puede hacer el ingreso simultáneo de propuestas de Finiquitos Laborales Electrónicos para distintos ex trabajadores?

¿Cuál es la periodicidad del pago de las remuneraciones de los trabajadores de artes y espectáculos?

De ser aceptada la propuesta de Mutuo Acuerdo, ¿se debe ratificar de manera presencial?

¿El empleador o empleadora podrá retomar un Registro de Anexo de Contrato de Trabajo inconcluso en el sitio web de la DT?

¿El empleador puede descargar el Comprobante de registro exitoso de un contrato de trabajo de niño, niña o adolescente?

¿El empleador puede descargar el Comprobante de registro exitoso de un Pacto de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿En qué consiste una Audiencia de Conciliación?

¿Qué hacer si luego de una interacción en el LRE no se recibe el correo de notificación?

¿Qué pasa si transcurrido el plazo de 15 días hábiles, el empleador o empleadora no registra el Comité Bipartito de Capacitación?

¿Se puede eliminar el trámite de “Derivación de Denuncia, Depósito y Aviso de Inicio de Investigación del empleador por Ley Karin”?

¿Se puede eliminar un “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Cómo se manifiesta en la Ley N°19.889 la protección de los derechos laborales y previsionales de los trabajadores de artes y espectáculos?

¿Cuántos días permanece vigente una propuesta de Mutuo Acuerdo de las Partes en Mi DT?

¿Dónde se deben actualizar los datos de Identificación del Empleador?

¿El Libro de Remuneraciones Electrónico tiene que ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos?

¿El Registro de Anexo de Contrato de Trabajo exime al empleador o empleadora de registrar el Pacto de trabajo a distancia o teletrabajo?

¿Puede un trabajador/a ser representado por un tercero en la Audiencia de Conciliación?

¿Puedo como empleador o empleadora realizar modificaciones al registro por cambio de integrantes del Comité Bipartito de capacitación?

¿Se puede ingresar más de una propuesta de Finiquito Laboral Electrónico a un mismo ex trabajador?

¿Tiene algún costo el “Ingreso de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales /Ley Karin”?

¿Tiene algún costo el trámite “Derivación de Denuncia, Depósito y Aviso de Inicio de Investigación del empleador por Ley Karin”?

¿Cómo los trabajadores y trabajadoras pueden realizar una denuncia por acoso sexual si no tienen relación laboral vigente?

¿Cuáles son los requisitos para el uso y explotación de la imagen de estos trabajadores para fines distintos al de la contratación?

¿Dónde se podrán visualizar los comprobantes de registro de Comité Bipartito de Capacitación ingresados por el empleador o empleadora en el sitio web de la DT?

¿Es obligatorio responder una propuesta de Mutuo Acuerdo en Mi DT?

¿Puede un empleador/a ser representado por un tercero en la Audiencia de Conciliación?

¿Qué pasa si el ex empleador no conoce el correo electrónico personal del ex trabajador?

¿Se puede registrar un contrato de trabajo de niño, niña o adolescente migrante que no cuente con RUT otorgado por el Registro Civil?

¿Se puede registrar un Pacto de Trabajo a Distancia o Teletrabajo de un trabajador migrante que no cuente con RUT otorgado por el Registro Civil?

¿Adoptada la declaración mediante el LRE es posible volver a la declaración en papel?

¿El empleador o empleadora podrá registrar algún miembro del Comité, ya sea representante Empresa o Trabajador, sin Cédula de Identidad nacional?

¿El trabajador/a o empleador/a puede rechazar la propuesta de Mutuo Acuerdo de manera electrónica?

¿En qué casos la plataforma no permitirá enviar al ex trabajador la propuesta de Finiquito Laboral Electrónico?

¿La Ley N°19.889 afecta los derechos de Propiedad Intelectual de los artistas?

¿Qué es una Modalidad de Trabajo “Mixta”?

¿Qué responsabilidad tiene el empleador por la veracidad de la información que ingresa al Registro de un Contrato de Trabajo de Niño, Niña o Adolescente?

Si en la Audiencia de Conciliación, el trabajador/a no logra llegar a un acuerdo con su empleador/a, ¿cuenta con otra instancia para reclamar?

¿A los trabajadores de artes y espectáculos les asiste el fuero maternal?

¿Cómo toma conocimiento el ex trabajador que tiene una propuesta de Finiquito Laboral Electrónico?

¿Cuál es la estructura del LRE?

¿Cuántas propuestas de Mutuo Acuerdo puedo presentar a mi contraparte?

¿Qué hacer si el reclamo se encuentra aceptado y no le ha llegado correo de citación?

¿Qué responsabilidad tiene el empleador por la veracidad de la información que ingresa al Registro de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿Cuántos días tiene el ex trabajador para aceptar la propuesta del Finiquito Laboral Electrónico?

¿Los trabajadores de artes y espectáculos tienen derecho a vacaciones?

¿Qué pasa si el ex trabajador no está de acuerdo con la propuesta de Finiquito Laboral Electrónico realizada por el ex empleador?

¿Tienen derecho a cotizaciones previsionales los trabajadores de artes y espectáculos?

¿Qué es el Recurso Administrativo para Multas (RAM)?

Las empresas que tienen menos de 5 trabajadores ¿tendrán igual obligación de llevar el LRE?

¿Puede el ex trabajador efectuar reserva de derechos en el Finiquito Laboral Electrónico?

¿Tienen derecho a colación los trabajadores de artes y espectáculos?

¿Qué pasa si el ex trabajador no responde a la propuesta de Finiquito Laboral Electrónico?

¿Cómo realiza el ex empleador el pago del Finiquito Laboral Electrónico al ex trabajador?

Para empresas que poseen Casa Matriz más centros de costos. ¿Debo subir un solo libro por empresa, o bien puedo hacerlo por cada centro de costo (cc)?

¿Cuál es el plazo que tiene el ex empleador para realizar el pago del Finiquito Laboral Electrónico aceptado por el ex trabajador?

Los conceptos estandarizados que propone el actual archivo del LRE. ¿Obliga a las empresas a cambiar los conceptos propios que puedan tener internamente?

¿El ex empleador tiene un tope en el monto de transferencia del pago del Finiquito Laboral Electrónico?

¿Se pueden rectificar errores en la carga una vez aprobada?

¿Cuál es el máximo de trabajadores que se puede cargar por planilla?

¿Puede el ex empleador proponer al ex trabajador el pago del Finiquito Laboral Electrónico en cuotas?

¿Cuándo tendrá disponible el pago del Finiquito Laboral Electrónico el ex trabajador?

¿Cuándo estará disponible en el Portal Mi DT el documento de Finiquito Laboral Electrónico ratificado por la Dirección del Trabajo?

¿El libro electrónico podrá vincularse y sincronizarse con softwares de mercado vía API como otros portales estatales? ¿O cargar remoto desde software privados?

¿Cómo se debe realizar una reliquidación?

¿Puede el ex trabajador informar cualquier cuenta bancaria?

¿Qué ocurre si existe un error en los datos de la cuenta bancaria registrada por el ex trabajador o no se encuentra vigente al momento de la transferencia?

¿Qué pasa si el ex trabajador no tiene cuenta bancaria?

¿Cuál es el plazo para que un empleador solicite Recurso Administrativo para Multas?

¿Qué pasa si el ex empleador no realiza el pago electrónico a pesar de haber realizado una propuesta de Finiquito Laboral Electrónico a través del Portal Mi DT y haber sido aceptada por el ex trabajador?

¿Es posible ingresar valores decimales en los campos “Número de días trabajados en el mes (cód 1115)” y “Número días de licencia médica en el mes (cód 1116)”?

¿Qué ocurre si la transferencia es rechazada por la entidad bancaria a la que pertenece la cuenta informada?

¿Cómo debo declarar los campos con categoría “Opcional” del LRE?

¿Cuánto tiempo existe para cobrar un cheque que contenga el pago del Finiquito Laboral Electrónico?

¿Cómo debo declarar los campos con categoría “Obligatorio” del LRE?

¿Cuántos días se demora Correos de Chile en entregar el cheque emitido por la Tesorería General de la República?

¿Cómo se debe informar términos de relación laboral de trabajadores en el LRE?

¿Qué sucede si Correos de Chile no puede hacer la entrega del cheque al domicilio tributario del ex trabajador?

Las empresas que reducen la cantidad de trabajadores en un periodo y presentan una dotación menor a 5 trabajadores ¿deben seguir declarando el LRE?

¿Qué hacer si el cheque del pago del Finiquito Laboral Electrónico caducó?

¿Existen comprobantes que respalden el cumplimiento de las declaraciones?

¿Qué hacer si el cheque de pago del Finiquito Laboral Electrónico se estropeó?

¿Qué se debe hacer si no se recibe el cheque de pago del Finiquito Laboral Electrónico?

¿Cuánto plazo existe para solicitar a la Tesorería General de la República el reemplazo de un cheque caducado o deteriorado?

¿Qué hacer si el ex trabajador extravía el cheque del Finiquito Laboral Electrónico?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para solicitar Recurso Administrativo para Multas?

¿Qué hacer si no cuenta con los datos del documento para hacer la publicación por cheque extraviado?

¿Qué hacer si aún no se encuentra habilitado el pago en caja del Finiquito Laboral Electrónico en BancoEstado?

¿Cuánto tiempo permanece a mi disposición el pago en caja del Finiquito Laboral Electrónico en BancoEstado?

¿Qué hacer cuando se excede el plazo de 90 días hábiles para cobrar el Finiquito Laboral Electrónico en caja en el Banco Estado?

¿Qué ocurre si el ex empleador realiza un doble pago en el Portal Tesorería – Dirección del Trabajo por concepto de finiquito?

¿Qué hacer si el Sitio Web de la Tesorería General de la República, al momento de generar el pago, no se encuentra disponible o presenta problemas técnicos?

¿Se aplican reajustes e intereses a la propuesta de un Finiquito Laboral Electrónico?

¿Tiene costo el trámite de Finiquito Laboral Electrónico?

¿Qué documentación debe adjuntar el empleador al solicitar Recurso Administrativo para Multas?

¿Tiene algún costo la solicitud de Recurso Administrativo para Multas a través del sitio web de la DT?

¿Cómo ingresa el empleador para solicitar el Recurso Administrativo para Multas?

¿Cómo puede realizar la solicitud de Recurso Administrativo para Multas?

¿Qué pasa si el empleador no solicitó el recurso administrativo para multas, respecto de alguna sanción incluida en la Resolución de multa?

¿Puedo como empleador realizar modificaciones ante errores en una solicitud de Recurso Administrativo para Multas?

¿A cuánto equivale la indemnización por el tiempo servido en los contratos por obra o faena?

¿A la Dirección del Trabajo le corresponde certificar la información que declara el trabajador al hacer la renuncia?

¿A los trabajadores que tienen pactado el trabajo a distancia o teletrabajo se les aplican todas las normas del Código del Trabajo?

¿A qué Dirección Regional del Trabajo se debe dirigir el “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿A qué organismo le corresponde fiscalizar el cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo?

¿Cómo ingresa el empleador al trámite “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Cómo ingresa un dirigente al trámite “Obtener certificación de personalidad jurídica provisoria para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Cómo ingresa un dirigente al trámite “Obtener certificación personalidad jurídica definitiva para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Cómo ingresa un ex dirigente al trámite “Obtener certificación de caducidad de personalidad jurídica para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Cómo puede el trabajador visualizar y descargar el comprobante del registro de pacto de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿Cómo puedo obtener un Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales?

¿Cómo puedo realizar una Solicitud de Jornada Excepcional de Trabajo y Descansos?

¿Cómo se determina la jornada de trabajo de los trabajadores de artes y espectáculos?

¿Cómo se manifiesta el vínculo de subordinación y dependencia y por qué es importante?

¿Cómo se notifica la recepción exitosa del “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Cómo se puede acceder a la planilla para el registro masivo de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿Cómo sé que fue exitoso el trámite “Obtener certificación de caducidad de personalidad jurídica para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Cómo sé que fue exitoso el trámite “Obtener certificación de personalidad jurídica provisoria para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Cómo sé que fue exitoso el trámite “Obtener certificación personalidad jurídica definitiva para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Corresponde hacer uso de feriado anual si existe un contrato por obra o faena?

¿Cuál es el costo de un Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales?

¿Cuál es el plazo para requerir en línea el trámite “Obtener certificación de personalidad jurídica provisoria para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Cuál es el tope imponible de las remuneraciones para efectos del seguro de cesantía?

¿Cuál es el tope imponible de las remuneraciones para efectos previsionales, salud y accidentes del trabajo?

¿Cuál es la base de cálculo de la indemnización por el tiempo servido en el caso de los contratos por obra o faena determinada?

¿Cuál es la duración de un contrato por obra o faena determinada?

¿Cuál es la duración máxima de una Resolución Exenta que autoriza una distribución excepcional de jornadas de trabajo y descansos?

¿Cuáles son los requisitos para el pago de la indemnización por el tiempo de servido en el caso del contrato por obra o faena?

¿Cuándo entró en vigencia la ley que regula la modalidad de trabajo a distancia y el teletrabajo?

¿Cuándo no se considera trabajo a distancia o teletrabajo?

¿Cuándo procede la devolución de la garantía otorgada por las EST?

¿Cuándo se difiere el pago del feriado proporcional, corresponde aplicar reajustes e intereses al momento en que se verifica el pago?

¿Cuánto tiempo demora en estar disponible la Resolución Exenta que autoriza la Solicitud de Jornada Excepcional Electrónica realizada a través del Portal Mi DT?

¿Debe haber registro de asistencia en el trabajo a distancia y/o en el teletrabajo?

¿Dónde debe registrar el empleador el contrato de trabajo de un trabajador/a de casa particular?

¿Dónde debo actualizar los datos de Identificación del Empleador que por defecto aparecen en el “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Dónde puedo hacer el depósito para realizar de manera presencial una Solicitud de Jornada Excepcional de Trabajo y Descansos?

¿Dónde puedo realizar el depósito para solicitar el Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales en una Inspección del Trabajo?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento del trámite “Obtener certificación personalidad jurídica definitiva para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento de “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento para efectuar una Renuncia Voluntaria a través del Portal Mi DT?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento para realizar el trámite “Obtener certificación de caducidad de personalidad jurídica para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento para realizar el trámite “Obtener certificación de personalidad jurídica provisoria para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento para solicitar una Jornada Excepcional Electrónica?

¿Dónde puedo ver y/o recuperar una Renuncia Voluntaria Digital efectuada en el portal Mi DT?

¿Dónde se puede comprobar el estado del trámite “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Dónde se puede verificar el registro exitoso de la carga masiva de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿El contrato en el que se pacte trabajo a distancia o teletrabajo, debe tener alguna mención especial?

¿El dirigente sindical debe contar con la mayoría absoluta del directorio del Sindicato para realizar el requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia?

¿El empleador puede descartar el borrador de un Pacto de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿El empleador puede registrar un nuevo Pacto de Trabajo a Distancia o Teletrabajo respecto de un trabajador con pacto “Vigente”?

¿El lugar de prestación de servicios para el teletrabajo debe ser exclusivamente en el hogar del trabajador?

¿El teletrabajo y el trabajo a distancia solamente se pueden pactar al inicio de la relación laboral?

¿El término de un contrato por obra o faena da derecho a indemnización por el tiempo servido?

¿El trabajador puede distribuir libremente su jornada de trabajo en el trabajo a distancia?

¿En el trabajo a distancia y teletrabajo ¿Se pueden combinar tiempos de trabajo presencial y a distancia?

¿En materia de derecho de sindicación, el empleador tiene alguna obligación en particular cuando se pacten estas modalidades de trabajo?

¿En qué consiste el derecho a desconexión?

¿En qué consiste el trámite “Obtener certificación de caducidad de personalidad jurídica para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿En qué consiste el trámite “Obtener certificación de personalidad jurídica provisoria para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿En qué consiste el trámite “Obtener certificación personalidad jurídica definitiva para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿En qué consiste el trámite Renuncia Voluntaria Digital a través del Portal Mi DT?

¿En qué instrumento se deben regular las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a distancia y teletrabajo?

¿Es posible aplicar las reglas de la jornada de trabajo ordinaria a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo?

¿Es suficiente ratificar la Renuncia Voluntaria Digital en el Portal Mi DT para que el empleador tome conocimiento de mi renuncia?

¿Existe alguna obligación de registro de los contratos de trabajo o pactos en los que se acuerde el trabajo a distancia o teletrabajo?

¿A qué organismo le corresponde fiscalizar el cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo?

¿Existen requisitos técnicos adicionales a cumplir para el registro masivo de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿Qué es el Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales?

¿Cómo puedo obtener un Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales?

¿Cuál es el costo de un Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales?

¿Qué debo hacer si tengo dudas para solicitar un certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales?

¿Quiénes pueden solicitar un Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales?

¿Dónde se deben pagar las cotizaciones previsionales para poder solicitar un Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales en línea?

¿Cómo puede solicitar un Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales en línea?

¿La Dirección del Trabajo puede ejercer sus labores fiscalizadoras en el lugar de prestación de servicio?

¿Los trabajadores a distancia o teletrabajadores pueden ingresar a la empresa?

¿Para qué sirve un Certificado de antecedentes laborales y previsionales?

¿Dónde puedo obtener o descargar un modelo de carta de renuncia para realizarla en forma presencial?

¿Cómo puedo obtener copia de una renuncia voluntaria?

¿Se puede ratificar una renuncia voluntaria en las oficinas de la Inspección del Trabajo?

¿Cuántas copias de la carta de renuncia voluntaria se debe confeccionar para llevar y ratificar en la Inspección del Trabajo?

¿Qué artículo se debe invocar al empleador cuando se desea presentar la renuncia voluntaria?

¿Quiénes pueden ser ministros de fe para ratificar una renuncia voluntaria?

¿Se puede presentar la renuncia voluntaria por correo electrónico al empleador?

¿Puede el empleador, en el caso del contrato por obra o faena, descontar de la indemnización el aporte de su cargo que ha hecho al seguro de cesantía cuando el contrato termina por la causal de conclusión del trabajo o servicio que le dio origen?

¿Puede la situación de insolvencia del empleador llegar a ser motivo para el término de la relación laboral?

¿Puede un contrato por otra a faena determinada, transformarse en un contrato indefinido?

¿Puedo ratificar mi Renuncia Voluntaria Digital a través del Portal Mi DT para regularizar una renuncia pasada?

¿Puedo realizar la ratificación de mi Renuncia Voluntaria Digital con un plazo menor a 30 días de anticipación al término de los servicios?

¿Qué causales de despido son procedentes para poner término a un contrato por obra o faena?

¿Qué certifica la Dirección del Trabajo, actuando como ministro de fe, en el trámite de la Renuncia Voluntaria Digital?

¿Qué cotizaciones para el seguro de desempleo deben realizarse para los/as trabajadores/as de casa particular?

¿Qué debo hacer si tengo dudas para solicitar un certificado de antecedentes laborales y previsionales?

¿Qué documentación se puede anexar al “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia realizado”?

¿Qué documentos debo tener al momento de realizar la solicitud de Jornada Excepcional Electrónica?

¿Qué es la Renuncia Voluntaria?

¿Qué es “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Qué es una Jornada Excepcional Electrónica?

¿Qué formalidad debe cumplir el empleador para poner término a un contrato por obra o faena por el término del trabajo o servicio que dio origen al contrato?

¿Qué hacer si luego de enviada la solicitud no se recibe el “comprobante de solicitud de requerimiento de servicios mínimos y equipos de emergencia” en la casilla de correo electrónico registrada en el formulario?

¿Qué hago si me aparece el mensaje de “RUT no encontrado” al ingresar el RUT de la empresa por la que solicito el requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia?

¿Qué labores o servicios no dan lugar a un contrato por obra o faena determinada?

¿Qué obligaciones tiene el empleador conforme a su deber de protección en relación a estas modalidades de trabajo?

¿Qué pasa si el ex trabajador no está de acuerdo con la propuesta de Finiquito Laboral Electrónico realizada por el ex empleador?

¿Qué pasa si el Sindicato involucrado en una solicitud de Jornada Excepcional Electrónica no tiene su RUT registrado en la Dirección del Trabajo?

¿Qué puedo hacer si, por cualquier razón, el trámite de Solicitud de Jornada Excepcional Electrónica queda inconcluso?

¿Qué requisito debe cumplir el empleador para solicitar la Jornada Excepcional Electrónica?

¿Qué requisito debo cumplir para efectuar el trámite de Renuncia Voluntaria Digital a través del Portal Mi DT?

¿Qué requisitos debe cumplir el dirigente sindical para realizar el “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para realizar el “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Qué requisitos debe cumplir el ex dirigente para “Obtener certificación de caducidad de personalidad jurídica para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Qué requisitos debe cumplir la organización para realizar el trámite “Obtener certificación de personalidad jurídica provisoria para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Qué requisitos debe cumplir la organización para realizar el trámite “Obtener certificación personalidad jurídica definitiva para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Qué se debe considerar al momento de realizar en línea el trámite “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Qué se entiende por teletrabajo?

¿Qué se entiende por trabajo a distancia?

¿Qué se obtiene como resultado de una Solicitud de Jornada Excepcional Electrónica?

¿Qué sucede si existe una solicitud previa de “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Qué sucede si no entrego a mi empleador/a la carta de Renuncia Voluntaria Digital de manera presencial o mediante correo certificado?

¿Qué tipo de límites se debe considerar cuando el empleador ejerce supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores?

¿Quién debe otorgar las herramientas necesarias para que el trabajador pueda prestar sus funciones a distancia o en modalidad de teletrabajo?

¿Quiénes pueden acceder al trámite de Renuncia Voluntaria Digital a través del Portal Mi DT?

¿Quiénes pueden solicitar un Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales?

¿Quién puede acceder al trámite de Jornada Excepcional Electrónica?

¿Quién puede realizar el “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia?

¿Quién puede realizar el trámite “Obtener certificación de caducidad de personalidad jurídica para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios” a través del portal Mi DT?

¿Quién puede realizar el trámite “Obtener certificación de personalidad jurídica provisoria para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios” a través del portal Mi DT?

¿Quién puede realizar el trámite “Obtener certificación personalidad jurídica definitiva para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios” a través del portal Mi DT?

¿Quién realiza el trámite Registro de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿Qué es el Registro de Contrato de Trabajo?

¿Quiénes están obligados a registrar un Contrato de Trabajo en el sitio web de la DT?

¿Cuál es el plazo para que un empleador o empleadora realice el Registro del contrato de trabajo?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador o empleadora para Registrar el Contrato de Trabajo?

¿Qué información se debe ingresar en el Registro de Contrato de Trabajo?

¿Tiene algún costo la realización del trámite "Registro de Contrato de Trabajo" a través del sitio web de la DT?

¿Cómo ingresa el empleador o empleadora al Registro de Contrato de Trabajo?

¿Cómo puede realizar un empleador o empleadora el trámite "Registro de un Contrato de Trabajo" en el sitio web?

¿Qué sucede si transcurrido el plazo de 15 días hábiles, el empleador o empleadora no registra el contrato de trabajo?

¿Es posible realizar modificaciones ante errores en un registro de contrato de trabajo?

¿Dónde se podrán visualizar los comprobantes de registro de contratos de trabajo ingresados por el empleador o empleadora en el sitio web de la DT?

¿Se podrá retomar un registro de contrato de trabajo no terminado en el sitio web de la DT?

¿Se podrá registrar el contrato de trabajo de un trabajador o trabajadora sin Cédula de Identidad nacional?

¿Puede efectuarse el registro de un contrato de trabajo en que trabajador y empleador tengan el mismo RUT?

¿Si suscribo el Contrato de Trabajo de manera electrónica a través del sitio web de la DT, debo hacer posteriormente el registro de éste en el mismo sitio web?

¿Qué es el Registro de Término de Contrato de Trabajo?

¿Quiénes están obligados a registrar un Término de Contrato de Trabajo en el sitio web de la DT?

¿Cuál es el plazo para que un empleador o empleadora realice el Registro de Término de Contrato de Trabajo?

¿El registro de término de contrato de trabajo, exime al empleador de la obligación de remitir copia de la carta de aviso a la Inspección del Trabajo?

¿Cuáles son las causales de término que deben ser ingresadas en el Registro de Término de Contrato de Trabajo?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador o empleadora para Registrar el Término de Contrato de Trabajo?

¿Qué información debo ingresar en el Registro de Término de Contrato de Trabajo?

¿Tiene algún costo la realización del Registro de Término de Contrato de Trabajo a través del sitio web de la DT?

¿Cómo ingresa el empleador o empleadora al Registro de Término de Contrato de Trabajo?

¿Cómo un empleador o empleadora puede realizar el registro de Término de Contrato de Trabajo en el sitio web de la DT?

¿Qué pasa si transcurrido el plazo legal, el empleador o empleadora no registra el término de contrato de trabajo?

¿Puede un empleador o empleadora eliminar un registro de término de contrato de trabajo?

¿Dónde se podrán visualizar los registros de término de contratos de trabajo ingresados por el empleador o empleadora en el sitio web de la DT?

¿El empleador o empleadora podrá retomar un registro de término de contrato de trabajo inconcluso en el sitio web de la DT?

¿Cómo es notificado legalmente el empleador/a cuando un/a trabajador/a realiza una Renuncia Voluntaria Digital en el portal Mi DT?

¿Se puede acordar que el trabajador esté excluido de la limitación de jornada en el teletrabajo?

¿Se puede actualizar un registro exitoso de pacto de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿Se puede cambiar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a trabajo presencial?

¿Se puede complementar un registro exitoso de un “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Se puede diferir el pago del feriado proporcional cuando existe un contrato por obra o faena?

¿Se puede editar un borrador de pacto de Trabajo a Distancia o Teletrabajo?

¿Se puede eliminar el “Registro exitoso de un requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Se puede modificar una Solicitud de Jornada Excepcional Electrónica una vez enviada?

¿Se pueden acumular las vacaciones?

¿Se puede pactar alguna asignación especial por concepto de costos de operación y funcionamiento en el teletrabajo y trabajo a distancia?

¿Se puede realizar el “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia” si la empresa fue declarada Unidad Económica?

¿Si la prestación de los servicios se realiza en el domicilio del trabajador o de un tercero, el empleador puede ingresar a dicho lugar?

¿Si las partes acuerdan que el trabajador está exento del límite de jornada en el teletrabajo, el empleador puede ejercer control en las labores?

¿Si se pacta teletrabajo ello puede significar una disminución de la remuneración pactada?

¿Tiene algún costo efectuar el “Requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia”?

¿Tiene algún costo el trámite “Obtener certificación de caducidad de personalidad jurídica para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Tiene algún costo el trámite “Obtener certificación de personalidad jurídica provisoria para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Tiene algún costo el trámite “Obtener certificación personalidad jurídica definitiva para organizaciones sindicales o asociaciones de funcionarios”?

¿Tiene algún costo la realización del trámite Renuncia Voluntaria Digital a través del Portal Mi DT?

¿Se puede poner fin al contrato de trabajo por renuncia voluntaria estando con licencia médica?

¿Se puede poner fin al contrato de trabajo por renuncia voluntaria cuando el trabajador se encuentra haciendo uso de vacaciones?

¿Es obligación otorgar el finiquito si el contrato de trabajo termina por renuncia voluntaria del trabajador?

¿Puede renunciar a su empleo una trabajadora cuando se encuentra protegida por el fuero maternal?

¿Qué ocurre si la renuncia voluntaria no ha sido ratificada ante un ministro de fe?

¿Puede el empleador obligar al trabajador a presentar su renuncia voluntaria?

¿Qué efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipación mínima de 30 días que exige la ley?

¿Puede el empleador negarse a recibir la carta de renuncia del trabajador?

¿Cuál es la ventaja de efectuar la ratificación de una Renuncia Digital?

¿Qué es la Comunicación Electrónica?

¿Qué requisito debe cumplir el empleador para realizar una declaración Comunicación Electrónica?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento para declarar una Comunicación Electrónica?

¿Se puede modificar una “Comunicación Electrónica” vez enviada?

¿Dónde puedo revisar el historial de mis declaraciones de “Comunicación Electrónica” realizadas?

Si la empresa no puede contratar una persona con discapacidad y/o asignatario(a) de una pensión de invalidez, puede cumplir de otra forma con la Ley?

En relación con las medidas subsidiaria de cumplimiento dispuestas en la Ley, ¿es posible utilizar simultáneamente la contratación de la prestación de servicios y la donación?

¿Qué ley redujo la jornada laboral a 40 horas semanales?

¿Qué significa la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en términos prácticos?

¿Las empresas están obligadas a respetar el cronograma de gradualidad o pueden reducir de inmediato la jornada semanal?

¿Cómo se implementará la reducción de la jornada de 45 a 40 horas?

¿Cuánto descanso adicional al año se gana con 5 horas menos de jornada semanal?

¿Las empresas pueden rebajar la remuneración del trabajador al reducir la jornada laboral?

¿El empleador puede determinar unilateralmente la forma en que se reducirá la jornada laboral?

¿Cómo operará la distribución en ciclos de la jornada laboral?

¿Qué son las bandas horarias?

¿Cómo se puede hacer efectivo el derecho a la banda horaria por un trabajador/a?

¿El empleador podría negarse a otorgar el derecho a utilizar la banda horaria a un trabajador/a?

¿Se podrá compensar horas extras laboradas con días adicionales de vacaciones?

¿Cómo se realizará la compensación del sobretiempo por días adicionales de feriado anual?

¿Las horas extraordinarias podrán compensarse con descanso en lugar de pagarlas con dinero?

¿Con la jornada de 40 horas podrá laborarse en 4 días y con 3 días de descanso?

¿Desde cuándo podrá laborarse en 4 días y con 3 días de descanso?

¿Existen modificaciones a la jornada parcial en la Ley de 40 horas?

¿Qué materias reguladas en la ley están afectas a modificaciones en el plazo de un año de su entrada en vigencia?

¿Qué aspectos de la ley están afectos a la modificación gradual al primer año, tercer año y quinto año, contados desde la publicación de la ley en el Diario Oficial?

¿Cuáles normas referidas a reducción de jornada entran en vigencia al 5° año desde la fecha de publicación de la ley?

¿Seguirá existiendo la figura de la exclusión de limitación de jornada prevista en el artículo 22, inciso segundo del Código del Trabajo?

¿En caso de duda quién determinará si un trabajador está exceptuado de la limitación de jornada?

¿Con la entrada en vigencia de las modificaciones legales contempladas en la ley cuál será el plazo para que la Dirección del Trabajo autorice la implementación de una jornada excepcional?

¿Las micro, pequeñas y medianas empresas tendrán apoyo de parte de la Dirección del Trabajo en el proceso de reducción de la jornada laboral?

¿Qué pasará con las resoluciones que autoricen una jornada excepcional que se emitieron antes de la entrada en vigencia de la ley?

¿Cuál es el costo de inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?

¿Cuál es el monto con que debe constituirse la garantía?

¿Cuál es el procedimiento para hacer efectiva la garantía cuando hay incumplimiento de obligaciones laborales y/o previsionales?

¿Cuál es el procedimiento para inscribirse en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?

¿Cuál es el régimen de descanso a que están afectos(as) los(las) trabajadores(as) de casa particular puertas adentro?

¿Cuál es el régimen de descanso a que están afectos(as) los(las) trabajadores(as) de casa particular puertas afuera?

¿Cuál es el valor de un Certificado?

¿Cuál es la documentación necesaria que se debe adjuntar para obtener el Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales?

¿Cuál es la formalidad que debe tener el acuerdo entre empleador y trabajador para que sea de descanso el día laboral entre dos días inhábiles?

¿Cuál es la jornada a la que estarán afectos(as) los(las) trabajadores(as) de casa particular puertas afuera?

¿Cuál es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores del comercio los días 24 y 31 de diciembre?

¿Cuál es la situación previsional de los trabajadores extranjeros que laboran en Chile?

¿Cuáles son las alternativas que tiene la empresa cuando se le han formulado observaciones a su solicitud de inscripción en el registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?

¿Cuáles son las causales que permiten la contratación de los servicios de trabajadores transitorios?

¿Cuáles son las consecuencias para empleador y trabajador en caso de que se contrate a trabajadores extranjeros en condición irregular?

¿Cuáles son las facultades de la empresa usuaria respecto del trabajo del trabajador de servicios transitorios?

¿Cuáles son las partes involucradas en la subcontratación?

¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnización sustitutiva del aviso previo cuando se despide por necesidades de la empresa?

¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para el cálculo de la semana corrida?

¿Cuáles son las responsabilidades de la empresa usuaria respecto de los trabajadores de servicios transitorios?

¿Cuáles son las sanciones aplicables a las EST y empresas usuarias por infracciones a las normas sobre puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios?

¿Cuáles son las sanciones a que se expone un empleador en caso de no pagar las cotizaciones de un trabajador extranjero?

¿Cuáles son las ventajas de realizar la solicitud del certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales vía web?

¿Cuáles son los días que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio?

¿Cuáles son los requisitos exigibles para que pueda funcionar una Empresa de Servicios Transitorios (EST)?

¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para que sea procedente la renovación de la Resolución que autorizó un sistema excepcional de jornadas de trabajo y descansos?

¿Cuáles son los requisitos y cláusulas mínimas del contrato de puesta a disposición?

¿Cuándo se puede presentar un proyecto de contrato colectivo en la negociación colectiva reglada?

¿Cuántas empresas contratistas puede tener a su servicio una misma empresa principal?

¿Cuántos rubros productivos puede realizar una misma empresa contratista?

¿Cuánto tiempo de permiso tienen para votar quienes deben trabajar los días de elecciones y/o plebiscito y quienes deban excusarse por no concurrir a votar?

¿Debe el trabajador solicitar al empleador el permiso por nacimiento de un hijo para hacerlo efectivo?

¿Deben indemnizarse los días de permiso por nacimiento de un hijo que no alcanza a utilizar el trabajador por terminar su contrato durante el período de permiso?

¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?

¿Dónde deben prestarse los servicios bajo el régimen de subcontratación?

¿Dónde se acredita el cumplimiento de los requisitos de la garantía?

¿Dónde se debe presentar la solicitud de certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales?

¿Dónde se puede obtener el formulario Solicitud de Inscripción en Registro de Empresas de Servicios Transitorios?

¿Durante cuánto tiempo se mantiene inalterable el monto de la garantía que deben constituir las EST?

¿El beneficio del descanso en siete días domingo al año se debe otorgar considerando cada año calendario o por cada año de vigencia del contrato de trabajo?

¿El contrato debe registrarse ante la Inspección del Trabajo?

¿El contrato de trabajador/a de casa particular debe especificar el tipo de labor(es) que se deberá efectuar?

¿El derecho a descansar 7 días domingo por cada año de vigencia del contrato puede ser materia de negociación?

¿El empleador está obligado a incluir el piso en su respuesta al proyecto de contrato colectivo?

¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada ordinaria diaria de los trabajadores del comercio en días previos a la Navidad?

¿El trabajador remunerado por sueldo base y tratos tiene derecho a la semana corrida?

En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista, ¿a quién puede acudir para hacer el reclamo?

¿En qué casos la empresa principal debe responder solidariamente con los trabajadores?

¿En qué casos se puede utilizar la subcontratación?

¿En qué circunstancias no es posible recurrir a la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios?

¿En qué circunstancias un empleador no se encuentra obligado a pagar remuneraciones al trabajador con posterioridad a su despido cuando existe deuda previsional?

¿En qué consiste la Asistencia Técnica a la Micro y Pequeña Empresa?

¿En qué consiste la garantía que debe constituirse a favor de la Dirección del Trabajo?

¿En qué consiste la Negociación del Sindicato Interempresa?

¿En qué consiste la norma de género en el nuevo procedimiento de negociación colectiva?

¿En qué momento la Empresa de Servicios Transitorios (EST) se encuentra autorizada para funcionar como tal?

¿En qué oportunidad el trabajador debe compensar el día laboral descansado entre dos días inhábiles?

¿Es legal una jornada de trabajo que no obstante laborarse en dos turnos distintos excede de 10 horas en el mismo día?

¿Es procedente la suscripción de contratos sucesivos a plazo fijo?

¿Qué son las EST?

¿Qué es la “Solicitud de inscripción de Empresas de Servicios Transitorios”?

¿Quiénes están obligados a realizar una solicitud de inscripción Empresa de Servicios Transitorios-EST?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador o empleadora para realizar el trámite?

¿Tiene algún costo la realización del Trámite través del sitio web de la DT?

¿Cómo puede realizar la solicitud de registro Empresa de Servicios Transitorios – EST, en el sitio web un empleador o empleadora?

¿Qué sucede posterior al envió de mi solicitud?

¿Puedo como empleador realizar modificaciones ante errores de una solicitud?

¿Cuáles son las alternativas que tiene la Empresa de Servicios Transitorios - EST cuando se le han formulado observaciones a su solicitud de inscripción en el registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?

¿Existe alguna norma que regule la proporción de trabajadores chilenos y extranjeros que pueden trabajar en una misma empresa?

¿Existe derecho a permiso para que los(as) trabajadores(as) puedan concurrir a vacunarse durante la jornada?

¿Existe la subcontratación en las instituciones del Estado?

¿Existen diferencias desde el punto de vista de la fiscalización para los trabajadores extranjeros regulares e irregulares?

¿Existen reglas especiales para la fiscalización de la relación laboral de trabajadores extranjeros?

¿Existen trabajadores que laboran en actividades de comercio o de servicios, en que se atienda directamente al público y que no acceden al beneficio de descansar 7 días domingo por cada año de vigencia del contrato?

¿Gozan de fuero maternal las trabajadoras de servicios transitorios?

¿La Comisión Negociadora Sindical puede obligar al empleador a suscribir un contrato colectivo con el piso?

¿La empresa usuaria y la EST tienen obligaciones en materia de capacitación del trabajador de servicios transitorios?

¿La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios está sujeta a plazos máximos de duración?

¿Se aplica la ley de Inclusión Laboral a los empleadores del sector privado?

¿Dónde encuentro la Ley de Inclusión Laboral?

¿Qué garantiza la nueva Ley de Inclusión Laboral?

¿A empresas de qué tamaño se aplica la Ley de Inclusión Laboral?

¿Qué se entiende por “persona con discapacidad”, para efectos de la Ley de Inclusión Laboral?

¿Quién califica y certifica la calidad de persona con discapacidad de un trabajador o trabajadora?

¿Dónde se deben registrar los contratos de trabajo, sus modificaciones y término de las personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez?

¿Debe figurar en algún registro la calidad de persona con discapacidad de un trabajador o trabajadora para los efectos previstos en la Ley de Inclusión Laboral?

¿Si la empresa no puede contratar una persona con discapacidad o asignataria de una pensión de invalidez, puede cumplir de otra forma con la Ley?

¿Cuáles son las razones fundadas para dar cumplimiento a la obligación de contratación a través de una medida subsidiaria?

¿Cuáles son las medidas subsidiarias de cumplimiento?

¿Cuándo deben informarse y ejecutarse las medidas subsidiarias de cumplimiento?

¿Quién fiscaliza el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral en las empresas privadas?

¿Las personas con discapacidad mental, pueden percibir un ingreso mínimo mensual inferior al legal?

¿Dónde se encuentra publicada la lista de instituciones donatarias y los proyectos aprobados a los que se pueden efectuar donaciones?

¿Las ofertas de empleo pueden dirigirse de manera exclusiva a personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez?

¿Cuál es el plazo para registrar los contratos de trabajo suscritos con personas con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez, así como sus modificaciones o términos?

¿Las empresas de Servicios Transitorios (EST) se encuentran exceptuadas del cumplimiento de la cuota de contratación prevista en la Ley de Inclusión Laboral?

¿Cómo se determina el 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de trabajadores de una empresa?

¿Qué información debo entregar en la comunicación electrónica anual de cumplimiento?

¿Es posible contabilizar para el cumplimiento de la cuota de contratación, los contratos a honorarios?

¿Qué es una Medida Subsidiaria por término de relación laboral?

¿Qué tipos de contratos de trabajo se deben suscribir para completar la cuota del 1%?

¿Quién puede acceder al trámite de Medida Subsidiaria por término de relación laboral?

¿Se pueden suscribir contratos de jornada parcial para el cumplimiento de la cuota del 1% de la Ley Inclusión Laboral?

¿Qué requisito debe cumplir el empleador para realizar una declaración de Medida Subsidiaria por término de relación laboral?

¿Qué pasa si realicé la Comunicación electrónica y no tengo registrado el término de relación laboral del o los trabajadores con discapacidad o asignataria de pensión de invalidez?

¿Dónde puedo revisar el procedimiento para declarar una “Medida Subsidiaria por término de relación laboral?

¿Se puede modificar una “Medida Subsidiaria por término de relación laboral” vez enviada?

¿Dónde puedo revisar el historial de mis declaraciones de “Medida Subsidiaria por término de relación laboral” realizadas?

¿Los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas deben ser especializados?

¿Los trabajadores del comercio y de servicios tienen derecho a algún recargo en su remuneración por laborar los días domingo?

¿Los trabajadores de servicios transitorios tienen derecho a feriado proporcional?

¿Qué es Portal Mi DT?

¿Para qué sirve Portal Mi DT?

¿Cuáles son los beneficios de Portal Mi DT?

¿Cómo puedo ingresar al nuevo portal Mi DT?

¿Por qué debo solicitar y obtener la ClaveÚnica?

¿Qué es ClaveÚnica y como la obtengo?

¿Quiénes pueden acceder al Portal MI DT?

¿Quién es o qué se entiende por “Representante Laboral Electrónico”?

¿Qué pasará con el antiguo Portal de trámites de Empleadores de la Dirección del Trabajo “Ventanilla Empresa”?

¿Como dirigente de una Organización Sindical, puedo representar a más de una Organización en el Portal MI DT?

¿Qué pasará con los trámites contenidos en la Ventanilla Sindical?

¿Qué pasa si ya no soy Dirigente Sindical y hay una nueva Directiva Sindical?

¿Cuáles son los trámites y servicios a los que puedo acceder en el Portal Mi DT?

¿En qué perfil puedo realizar el trámite de Registro de Contrato de Trabajador de Casa Particular?

¿Hay tutoriales de los trámites digitales?

¿Qué es la firma electrónica?

¿Cómo se visualizarán las firmas en los documentos electrónicos?

¿Los trámites que el usuario realice a través del Portal Mi DT son igualmente válidos que los realizados presencialmente en la Inspección del Trabajo?

¿Los trámites que realice a través del Portal Mi DT puede verlos mi empleador?

¿Los trámites en línea son gratuitos?

¿Cómo comparece el ministro de fe de la Dirección del Trabajo en los trámites en línea?

¿A futuro habrá más trámites electrónicos o en línea en el portal “Mi DT”?

¿Qué es el Contrato de trabajo electrónico?

¿Tiene algún costo la realización del Contrato de Trabajo Electrónico a través del portal MI DT?

¿Cómo ingresa el empleador al trámite Contrato de Trabajo Electrónico?

¿Cómo ingresa el trabajador al trámite Contrato de Trabajo Electrónico?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para utilizar el Contrato de Trabajo Electrónico?

¿Quiénes pueden acceder al Contrato de Trabajo Electrónico?

¿Cuál es la fecha de suscripción del Contrato de Trabajo electrónico?

¿Qué pasa si transcurrido el plazo de 15 días, el trabajador no acepta ni rechaza la propuesta de contrato de trabajo electrónico?

¿Qué tipos de contratos permite actualmente escriturar el trámite de Contrato de Trabajo Electrónico?

¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo con alguna de las cláusulas propuestas en el contrato de trabajo electrónico?

¿Puedo como trabajador realizar modificaciones a la propuesta de Contrato de Trabajo Electrónico efectuada por el empleador?

¿Qué sucede si el empleador desconoce el correo electrónico del trabajador?

¿El empleador puede confeccionar una nueva propuesta de Contrato de Trabajo Electrónico a través del Portal MI DT, una vez rechazada la propuesta inicial por parte del trabajador?

¿Cuándo estará disponible en el portal MI DT el Contrato de Trabajo Electrónico firmado por ambas partes?

¿La información que ingreso en el Portal Mi DT es confidencial?

¿En qué consiste el trámite de Contrato de Trabajo Electrónico?

¿Para efectos del pago de las horas extraordinarias laboradas en día domingo por los trabajadores del comercio y de servicios se debe considerar el recargo del 30% que se aplica al sueldo por laborar en domingo?

[Ingrese acá la pregunta]

¿Por cuantos años tiene duración y vigencia un instrumento colectivo?

¿Por cuánto tiempo pueden prestarse servicios bajo el régimen de subcontratación?

¿Cuáles son las actuaciones sindicales disponibles para solicitar votación electrónica?

¿Qué edad se requiere para poder pactar libremente un contrato de trabajo?

¿Qué es el reglamento interno de orden, higiene y seguridad?

¿A quiénes se considera “Adolescente con edad para trabajar”, “Adolescente sin edad para trabajar” y “niño o niña”?

¿Qué es el Registro de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

¿Si mi organización sindical no tiene directiva, puede un socio del sindicato realizar la solicitud de votación electrónica?

¿Qué es el “trabajo adolescente protegido”?

¿Quién puede realizar la solicitud de votación electrónica en MIDT?

¿Quién tiene la obligación de elaborar y registrar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

¿Cuál es el plazo para que un empleador o empleadora realice el Registro de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

¿Qué condiciones se exigen para contratar adolescentes con edad para trabajar?

¿Qué información se debe incluir en la planilla que contenga el padrón electoral?

¿Existen otras reglas para la contratación de menores de 18 años?

¿Qué organizaciones podrán usar el sistema y cuál es el límite de votantes?

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador o empleadora para registrar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

¿Cómo acceden los socios a una votación?

¿Pueden los adolescentes con edad para trabajar ser contratados para actuar en espectáculos vivo?

¿Qué información debo ingresar en el Registro de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

¿Existe algún caso en que se permita a los niños, niñas, y a los adolescentes sin edad para trabajar, que celebren contratos?

¿Podrá la votación ser de carácter mixto, esto es presencial y on-line?

¿Tiene algún costo la realización del Registro de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a través del sitio web de la DT?

¿Cómo puede realizar el Registro de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a través del sitio web de la DT?

¿Qué ocurre si se contrata a un niño, niña o adolescente sin sujeción a lo dispuesto en la ley?

¿Se puede votar con pasaporte o cédula de identidad vencida?

¿Los adolescentes con edad para trabajar pueden realizar labores en horario nocturno en establecimientos industriales y comerciales?

¿Puedo como empleador o empleadora realizar correcciones o eliminar el Registro de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

¿Se puede alargar el proceso de votación más allá del horario establecido?

¿En qué norma legal se encuentran establecidos los trabajos peligrosos a los que hace referencia el artículo 15 del Código del Trabajo?

¿Qué debo hacer como empleador o empleadora si modifico el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

¿Qué información se me solicita al momento de efectuar una solicitud de votación electrónica?

¿Existirá algún canal de consultas en caso de problemas o dudas tecnológicas?

¿Puede afiliarse un menor de edad a un sindicato?

¿Qué sucede si transcurrido el plazo de 5 días desde su entrada en vigencia, el empleador o empleadora no registra el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

¿Dónde podrá acceder el empleador o empleadora a los registros de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad ingresados en el sitio web de la DT?

¿Qué pasa si el sistema de votación electrónica presenta una falla?

¿Será labor de la Dirección del Trabajo asegurarse que todos los trabajadores de la organización sindical estén enrolados para poder votar?

¿Se pedirá adjuntar el estatuto nuevo en caso de una solicitud de votación de reforma de estatuto?

¿Será labor de la Dirección del Trabajo verificar que la información cargada sea correcta?

¿Cómo se garantiza la seguridad y validez del proceso de votación?

¿Se puede cambiar el voto una vez emitido?

¿El sistema de votación electrónica permite votos nulos o en blanco?

¿El certificado que entrega el ministro de fe al finalizar la votación, será de forma electrónica?

¿De qué forma, candidatos votantes o socios excluidos podrán formular observaciones respecto del proceso?, ¿estará esa opción para consignar en el acta?

¿El acta que arroja la plataforma es la que debe ser depositada en la Inspección del Trabajo?

¿El procedimiento de votación electrónica considera funcionamiento offline?

¿Se deben depositar las candidaturas en la inspección del Trabajo o basta con subirlas a la plataforma de votación electrónica?

¿Qué puedo hacer si extravío la clave de acceso?

¿En el caso de una solicitud de votación electrónica para provisión de cargo vacante y renovación de directorio, es posible modificar el listado de los postulantes o candidatos?

¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador cuando un día festivo coincide con el domingo que debe trabajar?

¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre?

¿A los contratos de jornada parcial le resultan aplicables las normas generales del Código del Trabajo?

¿A los docentes del nivel pre-básico que se desempeñan en establecimientos educacionales particulares pagados les es aplicable la prórroga de los contratos por los meses de enero y febrero?

¿A qué distancia debe encontrarse la sala cuna?

¿A qué establecimientos se aplica de la Ley 19.464?

¿A qué hora debe empezar el ciclo de descanso cuando se tiene convenida una jornada bisemanal?

¿A qué sanción se expone el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o que realice alguna acción arbitraria o abusiva para dificultar el ejercicio de este derecho?

¿A quién le corresponde financiar las actividades de capacitación que se realicen en la empresa?

¿A quién le corresponde pagar el 75% del valor de la cuota sindical si el empleador, estando obligado, no lo descontó en su oportunidad?

¿A quién se le pagan las remuneraciones que se adeudan en caso de fallecimiento del trabajador?

¿Bajo qué condiciones se accede a fuero con motivo de la constitución de un sindicato?

¿Cómo debe entregar el empleador al sindicato el valor de las cuotas sindicales descontadas a los trabajadores?

¿Cómo deben calcularse las horas extraordinarias cuando una semana abarca parte de dos meses?

¿Cómo deben contabilizarse los días hábiles de feriado?

¿Cómo debe pagarse la indemnización por años de servicio al trabajador que fue contratado cuando el beneficio indemnizatorio tenía un límite inferior al actual?

¿ Cómo debe procederse para que el sindicato restituya a los trabajadores no socios las diferencias de dinero indebidamente recaudados por concepto de aumento del 75% del aporte sindical mensual?

¿Cómo debe remunerarse el tiempo en que el trabajador no realiza las labores convenidas por causa ajena a su voluntad?

¿Cómo debe ser otorgado el feriado anual?

¿Cómo debe tomar los acuerdos el directorio?

¿Cómo puede ejercerse el derecho a disponer de una hora al día para alimentar a los hijos menores de dos años?

¿Cómo pueden organizarse y negociar los trabajadores de aquellas empresas que han sido declaradas como un solo empleador?

¿Cómo se acredita ante la Inspección del Trabajo la calidad de delegado sindical para los efectos de hacer valer el fuero laboral?

¿Cómo se acreditan los años trabajados para los efectos del feriado progresivo?

¿Cómo se calcula el feriado proporcional?

¿Cómo se calcula el interés que debe aplicarse a las indemnizaciones cuando se pagan con retraso?

¿Cómo se calcula el monto que debe pagarse por semana corrida?

¿Cómo se calcula el reajuste que debe aplicarse a la cuota de la indemnización?

¿Cómo se calcula el reajuste que debe aplicarse a las indemnizaciones que se pagan con retraso?

¿Cómo se calcula el subsidio cuando es el trabajador quien hace uso del permiso postnatal parental?

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 5 días?

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 6 días?

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo semanal?

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado por hora?

¿Cómo se calcula la indemnización por feriado proporcional en el caso de los trabajadores contratados por una jornada parcial?

¿Cómo se calcula la remuneración diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes tiene menos o más de 30 días?

¿Cómo se calculan los bienios?

¿Cómo se computa el plazo de aviso de despido por la causal de necesidades de la empresa?

¿Cómo se considera el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y los tiempos de espera que les corresponde cumplir a los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana entre turnos laborales?

¿Cómo se contabiliza el año de vigencia del contrato para que exista el derecho a la indemnización por años de servicio?

¿Cómo se contabiliza el plazo para solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?

¿Cómo se debe convocar y celebrarse legalmente un concurso?

¿Cómo se debe distribuir la jornada de trabajo de los docentes de establecimientos particulares pagados?

¿Cómo se debe distribuir la jornada ordinaria?

¿Cómo se debe realizar el procedimiento de verificación de créditos del trabajador?

¿Cómo se descuenta el día de ausencia al docente cuya jornada laboral está distribuida con un número de horas distinto en cada día?

¿Cómo se descuenta el día de ausencia al docente de un establecimiento particular pagado que tiene pactada una jornada de trabajo que implica trabajar un número de horas distinto cada día?

¿Cómo se determina el ingreso del trabajador para fijar el monto de la asignación familiar cuando han existido meses sin ingreso?

¿Cómo se determina el monto a descontar por atrasos e inasistencias?

¿Cómo se determina el monto a pagar por concepto del incremento establecido en la Ley 19.464 en los establecimientos particulares subvencionados?

¿Cómo se determina el monto a pagar por concepto del incremento establecido en la Ley 19.464 si el sostenedor recibe la subvención por más de un establecimiento?

¿Cómo se determina el monto de la asignación de experiencia?

¿Cómo se determina el monto de la indemnización por años de servicio cuando se tiene convenida una jornada parcial de trabajo no superior a 30 horas semanales?

¿Cómo se determina el monto de las prestaciones cuando se hace uso del seguro de cesantía?

¿Cómo se determina el subsidio maternal que reemplaza la remuneración?

¿Cómo se determina el valor de la asignación familiar cuando no se ha tenido ingresos en los meses anteriores al inicio de la relación laboral?

¿Cómo se determina el valor de la asignación familiar que le corresponde a un trabajador con contrato por obra, faena o por plazo fijo no superior a seis meses?

¿Cómo se determina el valor de la carga familiar que le corresponde a un trabajador?

¿Cómo se determina el valor de la jornada extraordinaria?

¿Cómo se determina la indemnización por años de servicio del trabajador sujeto a remuneración variable cuando ha estado acogido a licencia médica en algún período en los tres últimos meses?

¿Cómo se determina la jornada bisemanal cuando ésta es inferior a 90 horas?

¿Cómo se determina la jornada extraordinaria cuando se ha pactado una jornada bisemanal?

¿Cómo se determina la remuneración correspondiente a la hora de permiso para dar alimento al hijo respecto de una trabajadora remunerada a trato?

¿Cómo se determina la remuneración correspondiente a las horas de trabajo sindical cuando el dirigente tiene remuneración variable?

¿Cómo se determina si un trabajador está o no habilitado para negociar colectivamente cuando el empleador en su respuesta lo excluye del proceso?

¿Cómo se efectúa el descuento de la cuota sindical si el trabajador ha estado todo el mes con licencia médica?

¿Cómo se ejerce el derecho a los días de permiso pagado que le asiste al trabajador que ha sido padre?

¿Cómo se especifican las funciones convenidas en el contrato de un docente?

¿Cómo se expresa la duración del plazo en un contrato de plazo fijo?

¿Cómo se financia el seguro de accidentes y enfermedades profesionales?

¿Cómo se financia el subsidio correspondiente al permiso postnatal parental?

¿Cómo se otorga el descanso semanal a los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana?

¿Cómo se otorga el permiso para dar alimento al hijo en sala cuna cuando la trabajadora tiene una jornada parcial de trabajo?

¿Cómo se otorga el permiso para dar alimento al hijo cuando la trabajadora tiene una jornada parcial de trabajo?

¿Cómo se paga la asignación familiar cuando el trabajador tiene pactada una jornada parcial de trabajo?

¿Cómo se pone término al contrato de un trabajador fallecido?

¿Cómo se puede cumplir con la obligación de consignar los intereses y reajuste de las cuotas cuando la indemnización se paga en forma fraccionada?

¿Cómo se puede distribuir la jornada semanal de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo?

¿Cómo se subsana un defecto de constitución observado por la Dirección del Trabajo referido a la falta de quórum?

¿Cómo se verifica que el sindicato ha dado cumplimiento al quórum que exige la ley para mantener su personalidad jurídica una vez transcurrido el año desde su constitución?

¿Cómo y cuándo deben constituirse las comisiones calificadoras de concursos para docentes?

¿Con qué anticipación debe darse el aviso de término de contrato si se invoca la causal de necesidades de la empresa respecto de un docente de un establecimiento particular pagado?

¿Constituye cláusula de reajustabilidad aquella que establece un incremento de remuneraciones de acuerdo a la antigüedad del trabajador en la empresa?

¿Constituye el finiquito un antecedente documentario suficiente para requerir y justificar un pago administrativo de lo adeudado al trabajador en el procedimiento concursal?

¿Constituyen actividades no lectivas las clases de reforzamiento?

¿Constituyen feriado legal para los docentes las vacaciones de invierno y fiestas patrias?

¿Constituye práctica antisindical o desleal el hecho de que el empleador se niegue a proporcionar a los trabajadores la documentación relativa al balance y costos de mano de obra que han solicitado para preparar el proyecto de contrato colectivo?

¿Corresponde constituir comité bipartito de capacitación en las empresas que habitualmente tienen menos de 15 trabajadores pero que temporalmente sobrepasan dicho número?

¿Corresponde cotizar el 75% del valor de la cuota sindical si la extensión de beneficios no significa para el trabajador un incremento real y efectivo de sus remuneraciones?

¿Corresponde disminuir las remuneraciones cuando la reajustabilidad pactada resulta negativa?

¿Corresponde disminuir las remuneraciones de los trabajadores en el mismo porcentaje que represente el IPC si éste resulta negativo?

¿Corresponde pagar el 75% del valor de la cuota sindical al sindicato interempresa si los beneficios extendidos corresponden al instrumento colectivo suscrito por tal sindicato?

¿Corresponde prorrogar por enero y febrero el contrato de reemplazo en el sector técnico profesional?

¿Corresponde que el trabajador cotice al sindicato parte o la totalidad de la cuota sindical si el beneficio extendido del contrato colectivo suscrito por el sindicato es esporádico u ocasional?

¿Corresponde que la indemnización por años de servicio se incorpore al contrato individual al extinguirse el contrato colectivo, en caso de no existir una nueva negociación colectiva?

¿Corresponde que sean pagadas cotizaciones previsionales respecto de los tres primeros días de una licencia médica?

¿Cuál es el concepto de empresa?

¿Cuál es el contenido de la información por cargos o funciones de los trabajadores en las grandes empresas?

¿Cuál es el contenido de la respuesta del empleador?

¿Cuál es el contrato colectivo a que quedarán afectos los socios del sindicato que no tenían contrato colectivo anterior o se regían por uno distinto al del sindicato?

¿Cuál es el contrato con jornada de tiempo parcial?

¿Cuál es el contrato part-time?

¿Cuál es el derecho a información periódica?

¿Cuál es el descanso a que tiene derecho el trabajador después de terminada su jornada diaria de trabajo?

¿Cuál es el feriado anual de los trabajadores que prestan servicios y residen en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región del General Carlos Ibáñez del Campo y en la Provincia de Palena?

¿Cuál es el ingreso mínimo para un docente de un establecimiento particular pagado?

¿Cuál es el límite de horas diarias que puede laborar un docente?

¿Cuál es el límite de horas extraordinarias que se pueden trabajar en día sábado cuando se tiene una jornada ordinaria distribuida de lunes a viernes?

¿Cuál es el monto máximo a convenir para la asignación de pérdida de caja?

¿Cuál es el monto máximo que se puede pagar por asignación de colación y movilización y estos pagos son obligatorios?

¿Cuál es el monto máximo que se puede pagar por concepto de viático para que no sea imponible?

¿Cuál es el monto que se puede pagar como asignación por desgaste de herramienta?

¿Cuál es el nivel de ruido máximo permitido a que puede estar expuesto un trabajador en condiciones normales de trabajo?

¿Cuál es el número de alternativas de distribución de jornada que puede convenirse?

¿Cuál es el período de duración de los convenios colectivos?

¿Cuál es el período de fuero a que está afecto el trabajador que tiene un contrato de plazo fijo y participa en la constitución de un sindicato?

¿Cuál es el período duración del fuero maternal de las trabajadoras con contrato de plazo fijo?

¿Cuál es el peso máximo para las labores de carga y descarga efectuadas en forma manual?

¿Cuál es el plazo para suscribir el contrato y cuáles son las consecuencias si no se suscribe?

¿Cuál es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo certificado la notificación de despido del trabajador cuando se aplica alguna de las causales del artículo 159 o del artículo 160 del Código del Trabajo?

¿Cuál es el plazo que dispone la Inspección del Trabajo para resolver la reclamación de los trabajadores sobre las reclamaciones y/o trabajadores impugnados y/o la respuesta del empleador?

¿Cuál es el plazo que tiene la empresa para entregar la información específica para la negociación colectiva?

¿Cuál es el plazo que tiene la gran empresa para entregar la información por cargos o funciones?

¿Cuál es el plazo que tienen las organizaciones sindicales para solicitar la información específica para la negociación colectiva?

¿Cuál es el plazo y formalidades para el otorgamiento del finiquito?

¿Cuál es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas extraordinarias que se realizan en día domingo o festivo o en horario nocturno?

¿Cuál es el procedimiento a seguir para que la Dirección del Trabajo pueda designar como ministro de fe a funcionarios públicos?

¿Cuál es el procedimiento a seguir si el puntaje por capacitación excede del tope?

¿Cuál es el procedimiento de negociación colectiva a que quedarán sujetos los sindicatos interempresa?

¿Cuál es el procedimiento para calcular el reajuste del IPC para las remuneraciones adeudadas por el empleador?

¿Cuál es el procedimiento para comunicar un despido fundado en alguna de las causales que se establecen en el artículo 160 del Código del Trabajo?

¿Cuál es el procedimiento para constituir un sindicato en una empresa que tiene 50 o menos trabajadores?

¿Cuál es el procedimiento para convenir una indemnización por años de servicio a todo evento por sobre los primeros seis años de servicio?

¿Cuál es el procedimiento para determinar la gratificación legal que debe percibir un trabajador cuando se pagan anticipos del 25% de lo devengado en el ejercicio comercial respectivo por concepto de remuneraciones?

¿Cuál es el procedimiento para determinar la gratificación legal que debe percibir un trabajador cuando se reparte el 30% de la utilidad líquida?

¿Cuál es el procedimiento para elegir a los representantes de los trabajadores al Comité Bipartito de Capacitación?

¿Cuál es el procedimiento para el pago de la asignación familiar si se tiene varios empleadores en el mes?

¿Cuál es el procedimiento para obtener de la Dirección del Trabajo autorización para implementar una jornada especial de trabajo?

¿Cuál es el procedimiento para poner término a la relación laboral con derecho a indemnización cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales de término imputable a su conducta?

¿Cuál es el procedimiento para solicitar autorización de la Dirección del Trabajo para mantener centralizado el libro de remuneraciones?

¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los socios de un sindicato para constituir una confederación o afiliarse o desafiliarse a una existente?

¿Cuál es el procedimiento que debe seguirse para poner término al contrato de un trabajador cuando se aplica la causal de necesidades de la empresa?

¿Cuál es el quórum que debe cumplirse para la constitución de un sindicato en una empresa?

¿Cuál es el régimen de descanso de los trabajadores que prestan servicios como nochero?

¿Cuál es el rol de la Dirección del Trabajo en lo referido a que dos o más empresas puedan llegar a ser consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales?

¿Cuál es el subsidio al que accederán aquellas mujeres cuya relación laboral concluye antes de dar inicio al período de descanso prenatal?

¿Cuál es el tiempo máximo de duración de la docencia en aula en la jornada escolar completa diurna?

¿Cuál es el tiempo máximo que se puede destinar para la colación?

¿Cuál es el trámite a seguir para obtener el pago de las asignaciones familiares pendientes cuando ha terminado la relación laboral?

¿Cuál es el valor de la asignación familiar?

¿Cuál es el valor de la cuota sindical que debe servir de base para calcularse el 75%, si la cuota ha sufrido modificación durante la vigencia del instrumento colectivo cuyos beneficios se extendieron a trabajadores que no fueron parte de la negociación?

¿Cuál es el valor de la hora cronológica docente?

¿Cuál es el valor del ingreso mínimo mensual?

¿Cuál es la base de cálculo de las indemnizaciones que corresponde pagar por la causal establecida en el artículo 163 bis del Código del Trabajo?

¿Cuál es la cantidad mínima de excusados y lavatorios que debe existir en la empresa?

¿Cuál es la duración de la resolución de una jornada especial autorizada por la Dirección del Trabajo?

¿Cuál es la duración de las jornadas especiales autorizadas por la Dirección del Trabajo antes del 01.12.2001, fecha de vigencia de la ley 19.759?

¿Cuál es la duración del nuevo plazo cuando el contrato ha sido renovado?

¿Cuál es la duración de los contratos a plazo fijo?

¿Cuál es la duración de los contratos de docentes de establecimientos técnico profesionales administrados por Corporaciones Privadas?

¿Cuál es la duración del permiso sindical a que tiene derecho un dirigente sindical que a su vez es dirigente de federación o confederación?

¿Cuál es la duración de un contrato de plazo fijo?

¿Cuál es la extensión del fuero maternal en los contratos de reemplazo?

¿Cuál es la formalidad que debe tener el acuerdo cuando se compensa en dinero el feriado progresivo?

¿Cuál es la información específica para la negociación colectiva que están obligadas a entregar las empresas?

¿Cuál es la intervención que le cabe a la Dirección del Trabajo respecto de las prácticas desleales o antisindicales que tome conocimiento cuando son denunciadas por los trabajadores?

¿Cuál es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores que laboran sin supervisión superior inmediata?

¿Cuál es la jornada de trabajo y descansos de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana?

¿Cuál es la jornada de trabajo y descansos de los choferes y auxiliares de vehículos de locomoción colectiva interurbana?

¿Cuál es la jornada diaria a la que estarán afectos(as) los(las) trabajadores(as) de casa particular puertas adentro?

¿Cuál es la jornada diaria máxima para los docentes de establecimientos particulares pagados?

¿Cuál es la jornada máxima semanal de los profesionales de la educación?

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima?

¿Cuál es la Jornada ordinaria máxima de los docentes de establecimientos particulares pagados?

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima de los docentes de establecimientos técnico profesionales administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro?

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima de los docentes de establecimientos técnico profesionales subvencionados?

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima diaria de los docentes?

¿Cuál es la jornada ordinaria semanal máxima que se puede convenir para un docente?

¿Cuál es la multa que se aplica al empleador de la trabajadora de casa particular cuando este no paga las cotizaciones previsionales?

¿Cuál es la norma legal que regula la ventilación en los lugares de trabajo?

¿Cuál es la normativa sobre higiene y seguridad que se aplica a las actividades agrícolas?

¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe otorgar el finiquito?

¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe pagar la indemnización legal por años de servicio?

¿Cuál es la remuneración del docente con contrato de reemplazo contratado por algunas horas del titular?

¿Cuál es la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio cuando en el último mes el trabajador estuvo acogido a licencia médica algunos días?

¿Cuál es la vigencia del mandato de los miembros del Comité Bipartito de Capacitación?

¿Cuáles son las actividades que están exceptuadas del descanso en día domingo y festivos?

¿Cuáles son las alternativas que tiene el sindicato interempresa para negociar colectivamente?

¿Cuáles son las características del contrato de trabajo con una trabajadora de casa particular?

¿Cuáles son las categorías de servicios mínimos?

¿Cuáles son las causales de despido aplicables a los docentes de establecimientos particulares pagados?

¿Cuáles son las causales de término de contrato aplicables al personal docente dependiente de una Corporación Municipal?

¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?

¿Cuáles son las cláusulas que debe contener el contrato?

¿Cuáles son las consecuencias en caso de incurrirse en una simulación de contratación?

¿Cuáles son las consecuencias para el empleador al despedir a un trabajador no estando pagadas íntegramente sus cotizaciones previsionales?

¿Cuáles son las consecuencias para el empleador al no contestar dentro del plazo legal el proyecto de contrato colectivo presentado por el sindicato interempresa?

¿Cuáles son las consecuencias para el trabajador si la licencia médica es rechazada por el Servicio de Salud o la Isapre?

¿Cuáles son las cotizaciones previsionales que deben estar pagadas al momento de la terminación del contrato cuando se despide a un trabajador?

¿Cuáles son las cotizaciones que deben pagarse para el seguro de cesantía?

¿Cuáles son las estipulaciones mínimas que debe contener un contrato de trabajo de un docente de establecimiento particular pagado?

¿Cuáles son las estipulaciones mínimas que debe contener un contrato de trabajo de un docente de establecimiento técnico profesional administrado por corporaciones privadas?

¿Cuáles son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de terminación del contrato se otorgue conforme a la ley laboral?

¿Cuáles son las formalidades y requisitos que deben existir para que se pueda convenir un permiso pagado recuperado con jornada de trabajo?

¿Cuáles son las formas en que un empleador puede cumplir con la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna?

¿Cuáles son las funciones del Comité Bipartito de Capacitación?

¿Cuáles son las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Cuáles son las normas aplicables a los docentes de establecimientos particulares pagados respecto del feriado anual?

¿Cuáles son las Obligaciones de la entidad empleadora en materia de protección a los trabajadores/as?

¿Cuáles son las Obligaciones de las personas trabajadoras respecto de la protección y prevención de riesgos laborales?

¿Cuáles son las regalías que se pueden convenir con los trabajadores agrícolas?

¿Cuáles son las remuneraciones a las que tiene derecho el docente con contrato de reemplazo?

¿Cuáles son las remuneraciones a que tiene derecho un docente con contrato de reemplazo?

¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnización legal por años de servicio?

¿Cuáles son los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo?

¿Cuáles son los derechos de las personas contratadas a honorarios?

¿Cuáles son los días festivos que han sido trasladados a un día lunes?

¿Cuáles son los efectos de la extensión horaria?

¿Cuáles son los instrumentos de prevención de riesgos en la empresa?

¿Cuáles son los límites del privilegio para el pago de las indemnizaciones legales y convencionales?

¿Cuáles son los límites que la ley establece para la jornada de trabajo?

¿Cuáles son los procedimientos de negociación colectiva que contempla la legislación laboral?

¿Cuáles son los requisitos para registrar el contrato de trabajo en la web de la Dirección del Trabajo?

¿Cuáles son los requisitos para suscribir un contrato por obra o faena determinada?

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir un socio de un sindicato eventual o transitorio para ser electo director o delegado sindical?

¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse para que el trabajador tenga derecho al subsidio por incapacidad laboral?

¿Cuáles son los requisitos exigidos para hacer uso del seguro de cesantía?

¿Cuáles son los requisitos que se requieren para ser elegido director sindical?

¿Cuáles son los requisitos y formalidades para poner término al contrato de un docente cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa?

¿Cuáles son los tipos de registro de control de asistencia que el empleador puede utilizar?

¿Cuáles son los trabajadores del comercio que deben trabajar los días 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre, 1 de enero y 1 de mayo de cada año?

¿Cuándo debe cumplirse con el derecho de información?

¿Cuándo debe entenderse que un beneficio tácito pasa a ser un derecho del trabajador?

¿Cuándo debe existir un Departamento de Prevención de Riesgos en la empresa?

¿Cuándo debe pagarse la asignación de experiencia?

¿Cuándo debe pagarse la asignación de perfeccionamiento?

¿Cuándo el empleador se encuentra en la obligación de pagar la gratificación legal?

¿Cuándo el empleador se encuentra en la obligación de trasladar a la trabajadora embarazada a un trabajo que no sea perjudicial para su estado de salud?

¿Cuándo el empleador se encuentra obligado a pagar las cargas familiares a un trabajador?

¿Cuándo es necesario constituir un comité paritario de faena existiendo subcontratación?

¿Cuándo es obligatorio para el empleador habilitar un comedor en el lugar de trabajo?

¿Cuándo es obligatorio para el empleador llevar un libro de remuneraciones?

¿Cuándo existe el derecho a la indemnización por años de servicio?

¿Debe el empleador mantener las remuneraciones de la trabajadora si se le debe cambiar de funciones por estar embarazada?

¿Cuándo los días 17 y 20 de septiembre pueden ser feriado legal?

¿Cuándo no es necesario suscribir un finiquito?

¿Cuándo procede considerar la jornada ordinaria como extraordinaria?

¿Cuándo procede descontar de las remuneraciones el incremento o factor previsional para determinar el monto de la indemnización por años de servicio?

¿Cuándo procede el pago de la indemnización legal por años de servicio sin tope de años?

¿Cuándo procede el permiso por hijo o hija mayor de un año y menor de dieciocho años afectado por un accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte?

¿Cuándo procede el permiso por hijo menor de un año gravemente enfermo?

¿Cuándo procede que la gratificación legal se pague mensualmente?

¿Cuándo pueden presentar proyecto de contrato colectivo los trabajadores que ingresaron a la empresa con posterioridad a la suscripción del instrumento colectivo vigente en la empresa?

¿Cuándo pueden volver a negociar colectivamente los trabajadores que no presentaron su proyecto de contrato colectivo dentro del plazo legal no existiendo en la empresa otro instrumento colectivo vigente?

¿Cuándo se considera que se inicia la jornada diaria del chofer de la locomoción colectiva interurbana?

¿Cuándo se debe designar un Encargado de la prevención de riesgos laborales en las empresas de hasta cien personas trabajadoras?

¿Cuándo se debe elaborar un sistema de gestión y que debe contener?

¿Cuándo se debe elegir un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿Cuándo se entiende terminado el contrato si se ha determinado judicialmente el estado de insolvencia del empleador?

Cuando se está gozando de feriado anual y sobreviene una licencia médica, ¿se suspende el feriado?

¿Cuántas veces se puede renovar el pacto de horas extraordinarias?

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a plazo fijo en la salud primaria municipal?

¿Cuánto debe durar un contrato a plazo fijo?

¿Cuánto dura el descanso prenatal y postnatal?

¿Cuánto dura el fuero de los delegados sindicales de un sindicato interempresa contratados a plazo fijo o por obra o faena determinada?

¿Cuánto dura el fuero laboral de los dirigentes sindicales?

¿Cuánto dura el fuero laboral de los dirigentes y delegados sindicales de los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios?

¿Cuánto dura el fuero maternal?

¿Cuánto dura el mandato de la directiva sindical?

¿Cuánto es el tiempo máximo que un trabajador puede dedicar a la digitación durante la jornada de trabajo?

¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?

¿Cuántos delegados sindicales pueden ser electos?

¿Cuántos directores componen el directorio de un sindicato?

¿Cuántos directores se eligen si el sindicato se ha constituido con 8 trabajadores teniendo la empresa más de 50 dependientes?

¿Cuántos dirigentes de una federación o confederación gozan de fuero laboral?

¿Cuántos extintores de incendio debe haber en el lugar de trabajo?

¿Cuántos son los días de descanso cuando se ha pactado una jornada bisemanal de 88 horas?

¿Cuántos son los días de descanso si se ha pactado una jornada bisemanal inferior a 88 horas?

¿Cuántos son los días de trabajo que pueden pactarse en una jornada bisemanal?

¿Debe acreditarse al ministro de fe que ratifica un finiquito que las imposiciones del trabajador despedido se encuentran pagadas?

¿Debe anotarse la hora de llegada en el registro de control de asistencia antes o después del cambio de vestuario?

¿Debe comunicarse al empleador la elección del delegado sindical?

¿Debe comunicarse al empleador la presentación de candidaturas para la elección del directorio?

¿Debe comunicarse al resto de los trabajadores la presentación de un proyecto de contrato colectivo cuando existe en la empresa un convenio colectivo suscrito conforme al artículo 314 bis del Código del Trabajo?

¿Debe considerarse el IVA para los efectos de calcular las comisiones que por concepto de remuneración deben percibir los vendedores sujetos a este sistema remuneracional?

¿Debe considerase la fracción de meses cuando la gratificación se paga en proporción a los meses trabajados?

¿Debe dejarse propina en los establecimientos que atiendan público a través de garzones, como restaurantes, pubs, bares, cafeterías, discotecas, fondas y similares?

¿Debe descontarse de la indemnización sustitutiva del aviso previo la pensión alimenticia?

¿Debe destinarse un número de horas a actividades de trabajo técnico pedagógico en la jornada escolar completa?

¿Debe disolverse el sindicato de establecimiento si el establecimiento en el cual se constituyó cesara en sus funciones?

¿Debe el dirigente avisar al empleador que hará uso de horas de trabajo sindical?

¿Debe el empleador informar al trabajador los hechos en que se funda el despido si se ha aplicado la causal de necesidades de la empresa?

¿Debe el empleador proporcionar un casillero especial para guardar la ropa de trabajo cuando la labor implica estar en contacto con sustancias tóxicas o infecciosas?

¿Debe el trabajador pagar igualmente el 100% del valor de la cuota sindical cuando en un determinado mes no percibe ningún beneficio del instrumento colectivo suscrito por el sindicato?

¿Debe el trabajador registrar en el sistema de control de asistencia el tiempo destinado a la colación?

¿Debe escriturarse contrato de trabajo a los alumnos en práctica profesional?

¿Debe incluirse el bono de término de conflicto si los trabajadores exigen la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones al contrato colectivo anterior?

¿Debe incluirse la gratificación que se paga mensualmente para determinar el monto de la indemnización por años de servicio?

¿Debe mantenerse el acuerdo tácito que complementó un beneficio del contrato colectivo anterior si la cláusula del nuevo contrato colectivo que contiene el beneficio es idéntica a la anterior?

¿Deben registrar asistencia en el sistema de control los trabajadores que ejercen cargos de jefatura en la empresa o de exclusiva confianza del empleador?

¿Debe otorgarse el descanso para colación cuando la jornada diaria convenida es de dos o tres horas?

¿Debe otorgarse el descanso para colación cuando se tiene convenida una jornada parcial de trabajo en un número reducido de horas?

¿Debe restituir al empleador los valores percibidos por indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo la trabajadora que goza de fuero maternal que es despedida y luego reincorporada a sus labores habituales?

¿Debe suscribirse un nuevo contrato de trabajo cuando la empresa cambia de dueño?

¿Debe tramitarse la licencia médica del trabajador que está en huelga?

¿De las remuneraciones establecidas en el Estatuto Docente, qué remuneraciones son aplicables a los docentes de establecimientos técnico profesionales subvencionados?

¿De qué manera puede el empleador cumplir con la obligación de otorgar descanso en dos domingo al mes?

¿De qué se trata el derecho a la información específica para la negociación colectiva?

¿De quién es la responsabilidad del correcto uso del registro de control de asistencia?

¿De quién es la responsabilidad de que en la empresa se constituya el Comité Bipartito de Capacitación?

¿Desde qué momento debe computarse el tiempo destinado a la colación?

¿Dónde debe apelarse el rechazo o reducción de una licencia médica?

¿Dónde debe estar ubicada la sala cuna que proporciona el empleador?

¿Dónde debe estar ubicado el registro de control de asistencia?

¿Dónde debe ser atendido el trabajador que ha sufrido un accidente del trabajo cuando el empleador no está afiliado a una mutual?

¿Dónde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?

¿Durante cuánto tiempo debe el trabajador cotizar para el seguro de cesantía?

¿El beneficio de "bienio" o "bono de antigüedad" pactado en un instrumento colectivo constituye una cláusula de reajustabilidad?

¿El beneficio de sala cuna se termina cuando la empresa disminuye a menos de 20 las trabajadoras contratadas?

¿El cambio de vestuario se considera como parte de la jornada de trabajo?

¿El comprobante de pago de remuneraciones debe ser firmado por el trabajador?

¿El consumo de alcohol en el lugar de trabajo o la prestación de servicios bajo su influencia es causal de terminación del contrato?

¿El contrato a plazo fijo puede transformarse en contrato indefinido?

¿El contrato de reemplazo se entiende prorrogado por los meses de enero y febrero?

¿El delegado sindical debe ser designado o elegido por los trabajadores de una empresa que son socios del sindicato interempresa?

¿El día de descanso compensatorio que excede de uno semanal se puede otorgar en una fecha futura o remunerarlo?

¿El día festivo que incide en el ciclo de trabajo en la jornada bisemanal da derecho a aumentar el período de descanso?

¿El empleador puede determinar el cierre de la empresa para dar inicio al feriado colectivo si se está negociando colectivamente?

¿El empleador se encuentra obligado a cambiar de funciones a un trabajador pensionado de invalidez si su actual función pone en riesgo su salud?

¿El empleador se encuentra obligado a conceder permiso al trabajador para efectuar diligencias particulares?

¿El empleador se encuentra obligado a tramitar la licencia médica cuando el trabajador se encuentra en huelga?

¿El finiquito puede ser firmado por una persona distinta del empleador?

¿El fuero de que goza un representante de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad puede ser revocado para posteriormente designarse otro miembro titular que goce del beneficio?

¿El funcionario jubilado y que continúa trabajando tiene derecho a que se le reconozca dicho tiempo para Experiencia para la carrera funcionaria?

¿El incremento establecido por la ley 19.464 corresponde que se pague a todos los trabajadores asistentes de la educación o sólo a los contratados antes del 05 de agosto de 1996, fecha de publicación de la ley?

¿El liquidador que comunica el término del contrato de trabajo debe cumplir con alguna formalidad especial?

¿El personal asistente de la educación de los establecimientos educacionales dependientes de los departamentos de administración educacional puede constituir asociaciones de funcionarios?

¿El personal asistente de la educación de una Corporación Municipal tiene derecho a permisos administrativos?

¿El personal asistente de la educación que labora en las oficinas centrales de administración tiene derecho al incremento de remuneraciones que estableció la ley 19.464?

¿El sindicato puede disponer otorgar ayuda o beneficios a trabajadores que detentan la calidad de ex socios del mismo?

¿El socio de un sindicato que negoció colectivamente, al desafiliarse y luego afiliarse a un sindicato que negocia posteriormente un instrumento colectivo con su empleador, sea este un convenio o un contrato colectivo, se encuentra en la obligación de pagar al sindicato el 100% del valor de la cuota sindical?

¿El teléfono celular que la empresa proporciona al trabajador debe ser considerado como remuneración en especie?

¿El tiempo de inactividad laboral por corte de energía eléctrica debe ser remunerado por el empleador?

¿El tiempo de permiso para alimentar a los hijos en sala cuna aumenta si se tiene más de un hijo en el establecimiento?

En el caso de las trabajadoras que laboran en empresas obligadas a proporcionar sala cuna ¿Se agrega el tiempo de traslado al tiempo ocupado para para dar alimento?

¿El trabajador con un contrato de plazo fijo que duró un año tiene derecho a la indemnización por años de servicio?

¿El trabajador notificado de su despido dispone de algún tiempo dentro de la jornada laboral para buscar empleo?

¿El trabajador pensionado de invalidez cuyo contrato no ha sido finiquitado debe continuar prestando servicios al empleador?

¿El trabajador que hace uso de licencia médica debe al término de ésta reintegrarse a sus labores habituales aun cuando tal hecho incida en su ciclo de descanso?

El trabajador que ha cumplido 65 años si es hombre, o 60 años si es mujer ¿está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado?

¿El trabajador que ha gozado de feriado o licencia médica en un determinado mes tiene derecho a descansar dos domingo en dicho mes?

¿El trabajador que se desafilia del sindicato con el cual negoció y se afilia a otra organización sindical de la empresa, está obligado a cotizar a la que se desafilió el 100% del valor de la cuota sindical?

¿El trabajador que se desafilia del sindicato con el cual negoció y se afilia a otra organización sindical de la empresa, está obligado a cotizar a la que se desafilió el 100% del valor de la cuota sindical?

¿El trabajador que se desafilia del sindicato y que posteriormente ingresa a otro sindicato de la empresa, debe pagar a la primera el 100% del valor de la cuota sindical si el instrumento colectivo fue suscrito por ambas organizaciones sindicales?

¿El trabajador que se desafilia del sindicato y que posteriormente ingresa a otro sindicato de la empresa, debe pagar a la primera el 100% del valor de la cuota sindical si el instrumento colectivo fue suscrito por ambas organizaciones sindicales?

¿El trabajador que tiene convenida una jornada bisemanal está afecto a la obligación de suscribir un pacto para trabajar horas extraordinarias?

¿El trabajador que tiene distribuida su jornada semanal en menos de cinco días tiene derecho a la semana corrida?

¿El trabajador que tiene pactado un feriado básico superior a 15 días hábiles tiene derecho al feriado progresivo?

¿El trabajador remunerado exclusivamente a trato tiene derecho a la semana corrida?

¿El trabajador remunerado exclusivamente por hora tiene derecho a la semana corrida?

¿El trabajador remunerado mensualmente sobre la base del sistema de "pozo" percibiendo un porcentaje o comisión del total de las ventas que se realicen en el mes tiene derecho a semana corrida?

¿El trabajador remunerado por sueldo base y comisiones tiene derecho a la semana corrida?

¿El trabajador tiene la obligación de trabajar un día festivo si tal día coincide con su descanso semanal?

¿En caso que el aviso escrito se otorgue con menos de 30 días de anticipación puede pagarse la indemnización sustitutiva en forma proporcional a los días que faltaron para completar el total de 30?

¿En qué circunstancia procede la cancelación de la inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?

¿En qué circunstancias el empleador debe habilitar casilleros donde guarden su ropa los trabajadores?

¿En qué circunstancias el empleador debe pagar a la trabajadora el valor de los pasajes por el transporte que se use para concurrir a la sala cuna?

¿En qué circunstancias el empleador puede declarar período no apto para negociar colectivamente?

¿En qué circunstancias el empleador puede declarar período no apto para negociar colectivamente?

¿En qué circunstancias las partes pueden convenir un bono?

¿En qué circunstancias puede el trabajador hacer uso del seguro de cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario?

¿En qué circunstancias se puede pactar una jornada bisemanal y cómo se distribuye el máximo de 88 horas que se puede convenir?

¿En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido?

¿En qué condiciones asume el reemplazante cuando opera el reemplazo de un director?

¿En qué consiste el derecho al feriado progresivo?

¿En qué consiste el derecho a permiso postnatal parental?

¿En qué consiste el derecho de información?

¿En qué consiste el derecho de información del trabajador respecto de los riesgos inherentes a sus labores?

¿En qué consiste el descanso postnatal suplementario?

¿En qué consiste el descanso postnatal suplementario?

¿En qué consiste la posibilidad de pactar alternativas de distribución de jornada cuando ésta es parcial?

¿En qué consiste el permiso con goce de remuneraciones que debe recuperarse?

¿En qué consiste el permiso prenatal prorrogado?

¿En qué consiste la actuación del ministro de fe que ratifica un finiquito?

¿En qué consiste la asignación familiar maternal?

¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa?

¿En qué consiste la franquicia tributaria que otorga el SENCE por las actividades de capacitación que realice la empresa?

¿En qué consiste la jornada parcial de trabajo y cuáles son sus características?

¿En qué consiste la libreta de control de asistencia de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana?

¿En qué consiste la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?

¿En qué momento comienza el descanso dominical o en día festivo si el trabajador está sujeto a turnos rotativos?

¿En qué momento el empleador puede objetar la procedencia de la negociación colectiva si la empresa es de aquellas que no puede negociar colectivamente?

¿En qué momento los trabajadores pueden presentar su proyecto de contrato colectivo al empleador?

¿En qué oportunidad se puede hacer uso del feriado anual?

¿En qué orden deben efectuarse los descuentos legales para los efectos de descontar pensiones alimenticias decretadas por los Tribunales de Justicia?

¿En qué se diferencia un convenio colectivo de un contrato colectivo?

¿En qué situación queda el feriado del trabajador que está haciendo uso de licencia médica cuando el empleador ha determinado el inicio del feriado colectivo?

¿En qué situación queda el trabajador a quien se le ha dado el preaviso de término de contrato si el empleador dispone el feriado colectivo?

¿En qué situación quedan los trabajadores que han iniciado su feriado individual si el empleador dispone el feriado colectivo?

¿Es aplicable la prórroga de los contratos por los meses de enero y febrero a los docentes de establecimientos particulares pagados?

¿Es causal de término del contrato la salud irrecuperable?

¿Es de responsabilidad del empleador que los lugares de trabajo se mantengan en buenas condiciones de orden y limpieza?

¿Es el empleador el responsable de que los elementos de protección personal que se han proporcionado a los trabajadores para evitar accidentes en el trabajo sean utilizados por los dependientes?

¿Es factible incorporar la no entrega de información específica para la negociación colectiva reglada en la reclamación de legalidad?

¿Es factible solicitar la información por cargos o funciones en las empresas medianas, pequeñas y micro?

¿Es obligación del empleador pagar la sala cuna que utiliza la trabajadora y que no corresponde a la que él designó?

¿Es obligatorio especificar en el contrato de trabajo las actividades no lectivas?

¿Es obligatorio para el empleador tomar medidas que permitan que el trabajo que se deba realizar sea más seguro?

¿Es obligatorio para el trabajador asistir a cursos programados por la empresa?

¿Es obligatorio para la Corporación Municipal cambiar de funciones a un docente aquejado de una enfermedad común transitoria?

¿Es posible seguir gozando del beneficio del seguro de cesantía al encontrar un nuevo empleo?

¿Es procedente celebrar un contrato de reemplazo en un establecimiento particular subvencionado?

¿Es procedente dar el aviso de término de contrato por necesidades de la empresa a un docente de un establecimiento particular pagado que se encuentra con licencia médica?

¿Es procedente el contrato a honorarios en la Atención Primaria?

¿Es procedente la tramitación de una licencia médica encontrándose terminado el contrato de trabajo?

¿Es procedente que el empleador descuente la cuota sindical por un monto superior al establecido en el estatuto si es a requerimiento de la directiva del sindicato?

¿Es procedente que el empleador de una micro o pequeña empresa comunique en forma verbal su decisión de no negociar colectivamente con el sindicato interempresa?

¿Está el empleador obligado a dar cuenta de la ocurrencia en su empresa de un accidente del trabajo?

¿Está obligado a prestar servicios el trabajador durante el período del aviso previo cuando ha sido notificado con anticipación del término de su contrato por la causal de necesidades de la empresa?

¿Está obligado el empleador a compensar los días festivos laborados en un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos si la resolución que autoriza tal sistema no hace mención expresa a la referida obligación?

¿Está obligado el empleador a pagar un beneficio esporádico u ocasional que se devenga en el período en que el trabajador está en huelga?

¿Existe alguna causal de término de contrato que requiera previamente aplicar un sumario administrativo?

¿Existe alguna excepción respecto del inicio y término del descanso semanal en el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares?

¿Existe algún mecanismo para censurar al directorio?

¿Existe algún plazo para cobrar las horas extraordinarias?

¿Existe algún plazo para reclamar los derechos laborales?

¿Existe algún tope máximo cuando se hace uso simultáneo del permiso postnatal parental con la modalidad de reintegro parcial al trabajo y de otros subsidios compatibles (por enfermedad común, por accidente o enfermedad laboral)?

¿Existe derecho a amamantar libremente?

¿Existe derecho a días de permiso pagado en caso de contraer matrimonio un trabajador(a)?

¿Existe derecho a días de permiso pagado en caso de contraer un Acuerdo de Unión Civil un trabajador(a)?

¿Existe derecho a fuero si no se comunica al empleador y a la Inspección del Trabajo la circunstancia de haberse presentado una candidatura cuando se renueva el directorio?

¿Existe derecho al descanso postnatal cuando ha existido una interrupción al embarazo?

¿Existe derecho a pago de indemnización por años de servicio cuando el contrato concluye por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes?

¿Existe derecho a pago de indemnización sustitutiva del aviso previo cuando el empleador es sometido, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes?

¿Existe derecho a permiso para los padres, la persona que tenga su cuidado personal o para quien sea el cuidador de un menor con discapacidad en caso de un accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte?

¿Existe derecho a permiso para que los(as) trabajadores(as) puedan concurrir a realizarse exámenes médicos durante la jornada?

¿Existe la posibilidad de que dos o más empresas sean consideradas como un solo empleador para efectos laborales?

¿Existe plazo para que las partes lleguen a acuerdo?

¿Goza de fuero el dirigente del sindicato interempresa que al momento de su elección no tenía empleador?

¿Goza de fuero laboral el trabajador con contrato de plazo fijo cuando negocia colectivamente?

¿Goza de fuero maternal con el nuevo empleador la trabajadora que renunció voluntariamente a su empleo anterior?

¿Goza de fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?

¿Gozan de fuero laboral los dirigentes del sindicato de trabajadores transitorios que al momento de su elección no se encontraban trabajando?

¿Gozan de fuero laboral los funcionarios que se postulan como candidatos al directorio de la asociación de funcionarios?

¿Gozan de fuero laboral los trabajadores que concurren a la asamblea de constitución de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios?

¿Gozan de fuero maternal las trabajadoras de casa particular?

¿Hasta qué momento dura el fuero laboral por negociación colectiva?

¿Justifican inasistencias al trabajo los comprobantes de atención que entregan los consultorios a los trabajadores?

¿La alimentación proporcionada por el empleador debe incluirse en el cálculo de la indemnización legal por años de servicio?

¿La asamblea tiene facultades para establecer nuevos requisitos de afiliación al sindicato?

¿La casa-habitación que se le proporciona a un trabajador debe ser considerada remuneración?

¿La circunstancia de que un trabajador se haya acogido a pensión de invalidez faculta al empleador para poner término a su contrato?

¿La Dirección del Trabajo puede declarar la nulidad de una cláusula del contrato colectivo?

¿La directiva requiere autorización de la asamblea para realizar actividades que involucren gastos o lucro que disminuyan o aumenten el patrimonio del sindicato?

¿La directiva sindical puede exigir al empleador que descuente de las remuneraciones del trabajador a quien se le ha extendido los beneficios del instrumento colectivo el 75% de la cuota sindical?

¿La directiva sindical puede exigir al empleador que efectúe el descuento del 75% del valor de la cuota sindical cuando ha extendido los beneficios del contrato colectivo suscrito por el sindicato?

¿La duración de un año laboral docente que establece el Estatuto Docente para los contratos de plazo fijo se aplica a los establecimientos particulares pagados?

¿La extensión horaria se prorroga por enero y febrero?

¿La extensión horaria vigente al mes de diciembre se prorroga por enero y febrero?

¿La federación o confederación puede requerir al empleador el pago de las cuotas sindicales que les corresponde?

¿La gratificación pagada mensualmente debe incluirse en el cálculo del feriado proporcional?

¿La indemnización por años de servicio pactada en un contrato colectivo queda sujeta al límite de las 5 UTA en caso de fallecimiento del trabajador?

¿La jubilación como causal de cesación de servicios opera de pleno derecho o requiere ser invocada por la Corporación Municipal?

¿La licencia médica justifica las inasistencias por razones de salud?

¿La salud irrecuperable del personal asistente de la educación de una Corporación Municipal es causal de cesación de servicios?

¿Las cooperativas se encuentran en la obligación de pagar gratificación a sus trabajadores?

¿Las disposiciones de la ley 19.464 resultan aplicables a aquellos trabajadores que se desempeñan ocasionalmente en un establecimiento educacional?

¿Las disposiciones de la ley 19.464 resultan aplicables a las asistentes sociales contratadas por una Corporación Municipal?

¿Las disposiciones de la ley 19.464 resultan aplicables a quienes se desempeñan como auxiliares de párvulos?

¿Las horas de atraso en que incurra un trabajador en el cumplimiento de la jornada diaria dan derecho al empleador a descontarlas de la remuneración?

¿Las instrucciones escritas dadas por el empleador se entienden incorporadas al contrato de trabajo?

¿Las normas relativas a los contratos de reemplazo que establece el Estatuto Docente son aplicables a los establecimientos particulares pagados?

¿Las normas sobre comunicación de término del contrato, su contenido y documentos que se deben adjuntar, por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes, se aplican de forma preferente a aquellas previstas en el artículo 162 del mismo cuerpo legal?

¿La suscripción del contrato puede ser mediante una firma electrónica?

¿La trabajadora mantiene el derecho de utilizar la sala cuna cuando se encuentra gozando de licencia médica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo(a) menor de dos años?

¿La trabajadora que goza de fuero maternal que es despedida y luego reincorporada a sus labores habituales debe restituir al empleador los valores percibidos por indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo?

¿La trabajadora tiene derecho al descanso postnatal si sufre la pérdida del hijo recién nacido o si éste nace muerto?

¿Los beneficios que se pagan esporádicamente deben incluirse en la base de cálculo de la indemnización legal por años de servicio?

¿Los contratos de plazo fijo que no superan el año se consideran para los efectos del feriado progresivo?

¿Los contratos de trabajo de los docentes de establecimientos técnico profesionales administrados por Corporaciones Privadas se prorrogan por enero y febrero?

¿Los contratos de trabajo de los docentes se deben entender prorrogados por los meses de enero y febrero?

¿Los dirigentes que se encuentran con licencia médica o con feriado pueden hacer uso de sus horas de trabajo sindical?

¿Los dirigentes tienen derecho a ingresar a la empresa para realizar actividades sindicales y reunirse con sus afiliados?

¿Los docentes con contrato a plazo fijo o de reemplazo o por labores transitorias tienen derecho a subsidio maternal?

¿Los docentes de establecimientos particulares pagados tienen derecho al feriado proporcional?

¿Los docentes de establecimientos particulares subvencionados tienen derecho al pago del feriado proporcional?

¿Los docentes de establecimientos técnico profesionales administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro tienen derecho al feriado proporcional?

¿Los docentes de establecimientos técnico profesionales subvencionados tienen derecho al feriado proporcional?

¿Los docentes dependientes de una Corporación Municipal pueden negociar colectivamente?

¿Los docentes dependientes de una corporación municipal, tienen derecho a vacaciones proporcionales al término de su contrato?

¿Los docentes de un establecimiento particular pagado pueden negociar colectivamente?

¿Los docentes municipales, tienen derecho a permiso administrativo?

¿Los docentes que obtienen pensión o jubilación tienen derecho a gozar de todas sus remuneraciones por el plazo de seis meses sin estar obligados a trabajar?

¿Los docentes tienen derecho a la asignación de movilización y de colación?

¿Los edificios y condominios están obligados a tener un reglamento interno de orden, higiene y seguridad?

¿Los estatutos de la federación o confederación pueden establecer sanciones para los socios?

¿Los estatutos de los sindicatos pueden ser conocidos por terceros ajenos a la organización?

¿Los funcionarios de la salud municipal tienen derecho a las asignaciones de terreno y de movilización contempladas en las letras a) y b) del artículo 97 de la ley 18.883?

¿Los funcionarios que se desempeñan en los Servicios de Urgencia de Atención Primaria de Salud Municipal tienen derecho a permisos administrativos en días domingos y festivos?

¿Los minutos u horas de atraso en que incurra un trabajador al iniciar su jornada pueden ser descontados de su remuneración?

¿Los períodos de licencia médica deben considerarse para el cálculo del feriado proporcional?

¿Los períodos sin goce de remuneraciones deben considerarse para el cálculo de la indemnización legal por años de servicio?

¿Los representantes de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad gozan de fuero laboral?

¿Los trabajadores deben reunir algún quórum para negociar directamente con su empleador un contrato colectivo cuando aquella micro o pequeña empresa se ha negado a negociar con el sindicato interempresa?

¿Los trabajadores exceptuados de los feriados irrenunciables del comercio tienen alguna forma de acceder a dicho beneficio?

¿Los trabajadores independientes tienen derecho al permiso postnatal parental?

¿Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva gozan de fuero laboral durante el período en que se prorroga la vigencia del contrato colectivo para continuar las negociaciones por haber llegado la fecha de su término?

¿Los trabajadores que están afectos a una jornada excepcional autorizada por la Dirección del Trabajo tienen derecho que dos de sus descansos se otorguen en día domingo?

¿Los trabajadores que están exceptuados del cumplimiento de la jornada de trabajo tienen derecho a percibir el ingreso mínimo mensual?

¿Los trabajadores que gozaban de los beneficios del instrumento colectivo del sindicato por habérselos extendido el empleador, tienen derecho a seguir gozando de los beneficios del nuevo contrato que suscriba el sindicato?

¿Los trabajadores que gozan de los beneficios del instrumento colectivo de un sindicato por habérselos extendido el empleador, deben seguir cotizando el 75% de la cuota sindical si se afilian al sindicato que obtuvo dichos beneficios?

¿Los trabajadores que gozan de los beneficios del instrumento colectivo de un sindicato por habérselos extendido el empleador, deben seguir cotizando el 75% de la cuota sindical si se afilian a un sindicato distinto al que obtuvo dichos beneficios?

¿Los trabajadores que participan en la constitución de un sindicato gozan de fuero laboral?

¿Los trabajadores que prestan servicios de mera vigilancia tienen derecho a descansar dos domingo al mes?

¿Los trabajadores que prestan servicios y residen en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región del General Carlos Ibáñez del Campo y en la Provincia de Palena tienen derecho a feriado progresivo?

Otros aspectos de la negociación colectiva

¿Para computar la experiencia procede considerar el tiempo a honorarios en establecimientos públicos, municipales o de corporaciones de Salud?

¿Para computar la experiencia procede considerar el tiempo trabajado en el Hospital Militar?

¿Para constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en una empresa que tiene varios establecimientos, faenas, sucursales o agencias, deben considerarse todos los trabajadores que laboren en ellas?

¿Para determinar el tiempo extraordinario laborado en una determinada semana deben considerarse los minutos que no alcanzan a completar una hora de trabajo?

¿Para determinar la duración del feriado anual se debe computar los años trabajados en el sector público?

¿Para determinar la duración del feriado de los funcionarios de la salud primaria debe considerarse el tiempo trabajado en el Ejército?

¿Para el evento de una renuncia voluntaria puede el empleador exigir una fianza o garantía de la devolución proporcional del dinero correspondiente al valor de los cursos de capacitación?

¿Para los efectos de la renovación del directorio quién efectúa las comunicaciones que ordena la ley cuando el sindicato se encuentra acéfalo?

¿Para los efectos del reconocimiento de la experiencia se consideran los servicios prestados en el área de la salud pública?

Por medio de qué instrumentos se puede informar a los trabajadores los riesgos de sus labores

¿Por qué causal termina el contrato por obra cuando la persona trabajadora es destinada a otra faena de la misma obra retornando posteriormente a la faena original?

¿Por qué normas se rige el contrato del trabajador agrícola?

¿Procede considerar el tiempo servido en instituciones de salud privada para efectos de la experiencia?

¿Procede contratar a un docente sólo para actividades especiales o extraordinarias?

¿Procede contratar a un docente sólo por el tiempo que resta para el término del año escolar?

¿Procede disolver la organización sindical cuando se produce la fusión de dos empresas en circunstancia que el sindicato se constituyó sobre la base de una de ellas?

¿Procede el permiso que establece el artículo 199 bis tratándose de un mayor de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o que presente dependencia severa?

¿Procede la prórroga por enero y febrero en los contratos de plazo fijo y de reemplazo?

¿Procede que el empleador considere el período en que el trabajador estuvo acogido a licencia médica para determinar la gratificación anual que le corresponde?

¿Procede que el empleador pague la gratificación mensual en el mes en que el trabajador está acogido al beneficio de licencia médica?

¿Procede que se deduzcan de la remuneración sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza?

¿Puede acordarse el trabajo extraordinario en los contratos o convenios colectivo de trabajo?

¿Puede afiliarse al seguro de desempleo aquel trabajador que tiene contrato de trabajo vigente desde antes que comenzara a regir el referido seguro?

¿Puede autorizarse por la Dirección del Trabajo un sistema excepcional de jornadas de trabajo y descansos por un período menor a tres años si así lo solicita la empresa?

¿Puede celebrarse un contrato de plazo fijo por un período menor al año laboral docente?

¿Puede condicionarse la contratación a ausencia de obligaciones comerciales o bancarias?

¿Puede considerarse para los efectos del feriado progresivo el tiempo laborado en un país extranjero?

¿Puede considerarse un derecho el permiso que el empleador otorga por "vacaciones de invierno"?

¿Puede convenirse el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna cuando la trabajadora labora en circunstancias muy especiales y no resulta posible proporcionar el beneficio en la forma que la ley indica?

¿Puede convenirse el pago de anticipos de la indemnización convencional por años de servicio cuando el beneficio ha sido pactado en el contrato individual o colectivo?

¿Puede convenirse el pago de la indemnización legal por años de servicio en cuotas?

¿Puede convenirse un sueldo equivalente al valor del ingreso mínimo mensual proporcionalmente calculado en relación con la jornada de trabajo?

¿Puede convenirse un permiso sin goce de remuneraciones?

¿Puede declararse nula una actuación sindical cuando los socios la estiman ilegal?

¿Puede descontarse de las indemnizaciones que se paguen en el finiquito el saldo insoluto del crédito social otorgado por una Caja de Compensación?

¿Puede disponer el empleador que el valor de reposición de los equipos o elementos de protección personal sean de cargo del trabajador en caso que la pérdida o el deterioro sean imputables al dependiente?

¿Puede disponer la trabajadora del permiso de una hora al día para alimentar al hijo si éste permanece en su hogar o en otro sitio?

¿Puede el directorio tomar acuerdos si disminuye el número de directores en ejercicio?

¿Puede el empleador alterar o reducir la jornada de trabajo?

¿Puede el empleador alterar unilateralmente procesos productivos o indicadores que sirven de base a las condiciones de trabajo, remuneraciones o beneficios pactados en el contrato colectivo?

¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?

¿Puede el empleador amonestar por escrito al trabajador ante una acción de éste que él considere como impropia, improcedente o indebida?

¿Puede el empleador cambiar unilateralmente la hora de inicio de la jornada diaria?

¿Puede el empleador citar a un docente de un establecimiento particular pagado durante enero o febrero a actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan el carácter de docencia de aula hasta por tres semanas?

¿Puede el empleador condicionar el pago de la comisión al cumplimiento de un requisito ajeno a la voluntad de las partes?

¿Puede el empleador condicionar la contratación de una trabajadora a la ausencia o existencia de embarazo?

¿Puede el empleador dar aviso de término de contrato por necesidades de la empresa durante el fuero de la negociación colectiva?

¿Puede el empleador dejar de pagar la gratificación mensual convenida si estima que por el año en curso no existirán utilidades líquidas a repartir?

¿Puede el empleador dejar sin efecto el aviso escrito de término de contrato si la causal invocada es la de necesidades de la empresa?

¿Puede el empleador descontar de la indemnización por años de servicio el aporte de su cargo que ha hecho al seguro de cesantía?

¿Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador montos por sobre la asignación de pérdida de caja, en el evento de que la pérdida que faculta tal descuento sea mayor que la referida asignación?

¿Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador que efectuó la venta el valor de los cheques no pagados por el cliente que resulten protestados por el sistema bancario?

¿Puede el empleador destinar el tiempo de recreo a actividades curriculares no lectivas?

¿Puede el empleador determinar el feriado colectivo en más de una oportunidad en el año?

¿Puede el empleador determinar que el trabajador que ha sido notificado de su despido inicie el feriado anual en el periodo de preaviso?

¿Puede el empleador disponer el fraccionamiento del feriado anual?

¿Puede el empleador disponer que el docente realice actividades destinadas a cuidar a los alumnos durante el recreo?

¿Puede el empleador entregar al trabajador su comprobante de pago de remuneraciones por Internet?

¿Puede el empleador establecer unilateralmente extensiones horarias a la jornada de un docente?

¿Puede el empleador exigir al postulante a un empleo la presentación de un certificado de antecedentes?

¿Puede el empleador exigir que el descanso para la colación sea efectuado dentro del recinto de la empresa?

¿Puede el empleador hacer recaer en el trabajador parte o todo el costo de los elementos de protección personal que deban utilizarse en la ejecución de las labores?

¿Puede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador que llega atrasado?

¿Puede el empleador intervenir en el pago de las propinas, la modalidad de distribución de ellas o efectuar descuentos por tal concepto?

¿Puede el empleador invocar alguna causal de las establecidas en el Código del Trabajo para poner término al contrato de un trabajador pensionado de invalidez?

¿Puede el empleador modificar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad?

¿Puede el empleador modificar la cartera de clientes que mantiene el trabajador?

¿Puede el empleador modificar unilateralmente la distribución de la jornada de trabajo de un docente?

¿Puede el empleador modificar unilateralmente la distribución horaria?

¿Puede el empleador modificar unilateralmente la jornada de trabajo?

¿Puede el empleador negarse a descontar de las remuneraciones del trabajador el valor de la cuota sindical?

¿Puede el empleador negarse a suscribir el nuevo contrato colectivo si los trabajadores optaron por mantener los beneficios del contrato colectivo anterior?

¿Puede el empleador obligar al trabajador a prestar servicios en día domingo o festivo en circunstancia que estos días son de descanso según su contrato?

¿Puede el empleador o la persona que éste designe registrar en el sistema de control de asistencia la hora de llegada y de salida de los trabajadores?

¿Puede el empleador pagar las remuneraciones a sus trabajadores mediante el sistema de cajeros automáticos de Redbanc u otro similar?

¿Puede el empleador poner término al contrato de plazo fijo de una docente que goza de fuero maternal?

¿Puede el empleador poner término al contrato por obra o faena determinada si concluyeron los trabajos que le dieron origen y el trabajador/a se encuentra con licencia médica?

¿Puede el empleador reducir unilateralmente la jornada de trabajo de un docente?

¿Puede el empleador unilateralmente reducir la carga horaria?

¿Puede el jefe superior del Servicio denegar o condicionar el otorgamiento de los permisos gremiales?

¿Puede el padre disponer del beneficio de sala cuna de su empresa si su cónyuge fallece?

¿Puede el padre gozar del permiso de postnatal si su cónyuge fallece en el parto o durante el período posterior a éste?

¿Puede el padre hacer uso del permiso de alimentación por el hijo menor de dos años?

¿Puede el Servicio Público en el que se constituyó una asociación de funcionarios solicitar su disolución a los Tribunales de Justicia por haber disminuido sus socios a un número inferior al requerido para su constitución?

¿Puede el sindicato incluir en su proyecto de contrato colectivo a trabajadores que se encuentran afectos a un instrumento colectivo vigente distinto al del sindicato?

¿Puede el sindicato interempresa presentar nuevamente proyectos de contrato colectivo a los empleadores que anteriormente se negaron a negociar con la organización sindical?

¿Puede el sindicato suscribir el pacto de horas extraordinarias?

¿Puede el trabajador solicitar hacer uso del feriado anual por los 15 días hábiles?

¿Puede entenderse modificada una cláusula del contrato que ha sido aplicada de forma distinta a lo convenido originalmente?

¿Puede establecerse en el contrato como lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad del empleador?

¿Puede establecerse en el contrato la prohibición de ejecutar negociaciones del giro del negocio del empleador una vez terminado el contrato?

¿Puede establecerse en el contrato la prohibición para el trabajador de realizar negociaciones que correspondan al giro del negocio del empleador?

¿Puede establecerse un sistema computacional de control de asistencia biométrico?

¿Puede exigirse un certificado de Dicom para postular a un empleo?

¿Puede hacerse uso simultáneamente del subsidio por enfermedad común o por accidente o enfermedad laboral mientras se hace uso del permiso postnatal parental con la modalidad de reintegro parcial al trabajo?

¿Puede la asamblea exonerar a la directiva sindical o a uno de sus miembros de la justificación de los gastos realizados en el ejercicio de la función directiva?

¿Puede la Dirección del Trabajo determinar la causal que debe aplicarse para el término del contrato ante determinados hechos?

¿Puede la Dirección del Trabajo eximir a un empleador de su obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna?

¿Puede la directiva del sindicato convenir con el empleador la prórroga del convenio colectivo vigente?

¿Puede la licencia médica establecer como lugar de reposo uno distinto al domicilio del trabajador?

¿Puede modificarse el contrato para agregar una labor adicional con una vigencia determinada?

¿Pueden acumularse las horas de trabajo sindical de una determinada semana antes que ésta transcurra?

¿Pueden adherirse al proyecto que presente un sindicato socios de otras organizaciones sindicales de la misma empresa?

¿Pueden afiliarse a la asociación de funcionarios trabajadores que prestan servicios en otros organismos dependientes del mismo Ministerio?

¿Pueden efectuarse reuniones sindicales dentro de la jornada de trabajo?

¿Pueden las partes convenir que el contrato colectivo tenga una vigencia igual a su duración no obstante que los trabajadores hicieron efectiva la huelga?

¿Pueden las partes convenir que el permiso para alimentar al hijo dure menos de una hora?

¿Pueden las partes establecer en el contrato o en un anexo que una determinada conducta es incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato?

¿Pueden los estatutos del sindicato establecer como organización beneficiaria de sus bienes una organización de naturaleza distinta a una organización sindical?

¿Pueden los estatutos del sindicato establecer sanción para los socios?

¿Pueden los estatutos establecer como beneficiaria de sus bienes a una organización que no es un sindicato?

Un convenio colectivo produce los mismos efectos de un contrato colectivo, por lo cual los dependientes regidos por aquel no pueden iniciar o participar en un proceso destinado a suscribir un contrato colectivo con antelación al vencimiento de dicho instrumento. Pueden sí presentar un proyecto de contrato colectivo no antes de 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del convenio colectivo por el cual rigen.

¿Pueden negociar colectivamente los docentes que han suscrito un contrato de reemplazo?

¿Pueden otorgarse asignaciones especiales de carácter transitorio?

¿Pueden participar en la elección del delegado sindical ex-trabajadores de la empresa que son socios del sindicato?

¿Pueden ser sancionados los trabajadores por no elegir a sus representantes al Comité Bipartito de Capacitación?

¿Pueden haber contrataciones sucesivas de las diferentes etapas de una obra o faena determinada?

¿Puede otorgarse el feriado en el período comprendido entre la fecha que se notificó al trabajador el término de su contrato y la fecha en que cesa la relación laboral?

¿Puede pactarse una asignación o bono condicionado al cumplimiento de requisitos?

¿Puede pactarse una jornada bisemanal si los trabajadores pernoctarán en sus hogares?

¿Puede ponerse término al contrato de plazo fijo cuando la docente goza de fuero maternal?

¿Puede ponerse término al contrato de plazo fijo cuando la trabajadora goza de fuero maternal?

¿Puede ponerse término al contrato de reemplazo cuando la trabajadora goza de fuero maternal?

¿Puede ponerse término al contrato de reemplazo de una docente que goza de fuero maternal?

¿Puede ponerse término al contrato de reemplazo de una funcionaria que goza de fuero maternal?

¿Puede ponerse término al contrato por los atrasos reiterados del trabajador?

¿Puede ponerse término a un contrato de plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa?

¿Puede ponerse término a un contrato de plazo fijo por vencimiento del plazo convenido si el trabajador está con licencia médica?

¿Puede postularse al directorio un socio del sindicato de trabajadores transitorios que no tiene empleador?

¿Puede prorrogarse la intervención del Inspector del Trabajo cuando se ha solicitado la mediación obligatoria?

¿Puede ser destituido un docente municipal que es dirigente sindical?

¿Puede ser materia de reclamación la circunstancia de que el empleador no ha adjuntado a su respuesta los documentos solicitados por la comisión negociadora?

¿Puede suscribirse un contrato de reemplazo ante la ausencia de un trabajador que goza de licencia médica?

¿Puede una confederación constituida sobre la base de federaciones admitir como socio a una asociación de funcionarios?

¿Puede una Corporación Municipal determinar el traslado del personal asistente de la educación?

¿Puede un contrato a plazo fijo pasar a ser indefinido?

¿Puede un delegado sindical ceder horas de trabajo sindical a directores de otro sindicato de su empleador?

¿Puede un director o un delegado sindical de un sindicato interempresa ceder horas de trabajo sindical a directores o delegados del mismo sindicato que dependan de otro empleador?

¿Puede un dirigente hacer uso del total de las horas de trabajo sindical del mes una vez concluida su licencia médica o feriado?

¿Puede un dirigente utilizar las horas de trabajo sindical en actividades ajenas a su cargo?

¿Puede un docente tener una parte de la jornada regida por el Estatuto Docente en su calidad de tal y otra parte por el Código del Trabajo en su calidad de inspector de patio?

¿Puede un empleador dejar de pagar las remuneraciones correspondientes a las horas de trabajo sindical si de tal obligación no existió pacto escrito entre las partes?

¿Puede un empleador exigir como requisito previo para la contratación de trabajadores del sector de la minería haber realizado el curso de capacitación en seguridad minera o de prevención de riesgos laborales denominado Curso Baprever?

¿Puede un empleador traspasar a un trabajador de una empresa a otra?

¿Puede un sindicato modificar sus estatutos para cambiar su naturaleza de sindicato de empresa a sindicato interempresa?

¿Puede un sindicato presentar al empleador más de un proyecto de contrato colectivo en un mismo período?

¿Puede un sindicato realizar una actividad lucrativa?

¿Puede un socio del sindicato interempresa postularse como candidato al directorio si no tiene empleador?

¿Puede un socio del sindicato ser expulsado de la organización por la asamblea?

¿Puede un trabajador o trabajadora a quien se le concedió judicialmente el cuidado de un menor de dos años disponer del beneficio de sala cuna en su empresa?

¿Puede un trabajador regido por el Código del Trabajo afiliarse a una asociación de funcionarios constituida en una municipalidad?

¿Puede ver disminuida su remuneración el trabajador afectado por una enfermedad profesional que por tal motivo debe ser cambiado de faena?

¿Puede verse modificada una cláusula del contrato individual por haberse modificado el reglamento interno de la empresa?

¿Qué atribuciones tiene la Inspección del Trabajo en caso de incumplimiento de las formalidades por parte del liquidador?

¿Qué capacitación debe entregar la entidad empleadora a las personas trabajadoras?

¿Qué causales se aplican para poner término al contrato de trabajo de un docente de establecimientos técnico profesionales administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro?

Pregunta Frecuente: ¿Qué cotizaciones deben pagarse para el seguro de cesantía cuando el contrato de trabajo de plazo fijo se ha modificado a uno de plazo indefinido?

¿Qué cotizaciones deben pagarse para el seguro de cesantía cuando el contrato de trabajo de plazo fijo se ha modificado a uno de plazo indefinido?

¿Qué criterio se utiliza para determinar a qué tipo de información puede acceder un sindicato?

¿Qué debe contemplar el reglamento interno en materia relativa al acoso sexual?

¿Qué debe contener la respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo?

¿Qué debe contener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

¿Qué debe contener un Sistema de Gestión para las entidades empleadoras de hasta veinticinco personas trabajadoras?

¿Qué debe entenderse por "beneficio de carácter colectivo"?

¿Qué debe entenderse por falta de probidad para los efectos de poner término al contrato?

¿Qué debe entenderse por injuria para los efectos de poner término al contrato?

¿Qué debe entenderse por mes para los efectos del pago de las remuneraciones?

¿Qué debe hacer el padre en caso de que haga uso del permiso postnatal parental?

¿Qué debe hacer la trabajadora para hacer uso del permiso postnatal parental por media jornada?

¿Qué diferencias existen entre el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad que regula el Art. 153 del Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad normado por la ley 16.744 y el Decreto Supremo Nº44 de 2024, que aprobó el nuevo Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable?

¿Qué docentes tienen derecho a la asignación de responsabilidad técnico-pedagógica?

¿Qué docentes tienen derecho a la asignación de zona?

¿Qué efecto produce la negativa del empleador de la micro o pequeña empresa a negociar con el sindicato interempresa?

¿Qué efectos produce el feriado colectivo en el preaviso de término de contrato por la causal de necesidades de la empresa?

¿Qué efectos produce una licencia médica otorgada durante el plazo del preaviso de término de contrato por necesidades de la empresa?

¿Qué efectos produce una licencia médica presentada durante el feriado del docente de un establecimiento particular pagado?

¿Qué efectos tiene un convenio colectivo suscrito por el empleador con un grupo de trabajadores sin que se haya elegido previamente una comisión negociadora que los represente en la negociación?

¿Qué es el derecho a la información?

¿Qué es el derecho a la información por cargos o funciones de los trabajadores en las grandes empresas?

¿Qué es la Prelación de las medidas preventivas?

¿Qué es una cláusula tácita?

¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿Qué facultades tiene la Dirección del Trabajo frente a un sumario administrativo?

¿Qué labores debe cumplir el docente durante las vacaciones de invierno considerando que no hay alumnos?

¿Qué luminosidad debe tener un lugar de trabajo?

¿Qué materias regula el Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable?

¿Qué medidas deben adoptar los empleadores para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta?

¿Qué norma legal exige el suministro de agua potable en los lugares de trabajo?

¿Qué norma legal exige que en los lugares de trabajo los pasillos deben estar libres de obstáculos?

¿Qué norma regula el feriado anual de los docentes de establecimientos técnicos subvencionados?

¿Qué normas legales rigen a los establecimientos particulares subvencionados?

¿Qué normas legales se aplican al contrato de un profesional de la educación que ha sido contratado como docente y también como inspector de patio?

¿Qué normas se aplican para el feriado anual de los docentes de establecimientos técnicos administrados por Corporaciones Privadas sin fines de lucro?

¿Qué normativa regula el trabajo en un frigorífico a bajas temperaturas?

¿Qué ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si la trabajadora fallece o en caso de que se haya otorgado al padre el cuidado personal del menor mediante sentencia judicial?

¿Qué ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si ambos padres son trabajadores?

¿Qué ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si la trabajadora fallece o en caso de que se haya otorgado al padre el cuidado personal del menor mediante sentencia judicial?

¿Qué ocurre con las cotizaciones del seguro de accidentes y enfermedades laborales durante el tiempo en que se haga uso del permiso postnatal parental bajo la modalidad de reincorporación parcial?

¿Qué ocurre con las cotizaciones previsionales y de salud durante el tiempo en que se haga uso del permiso postnatal parental bajo la modalidad de reincorporación parcial?

¿Qué ocurre con los trabajadores que gozan de fuero al momento de la terminación del contrato por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes?

¿Qué ocurre cuando el parto de adelanta y, además, nacen dos o más niños?

¿Qué ocurre cuando el parto se adelanta?

¿Qué ocurre cuando la empresa sufre modificaciones tales como cambio de dueño, razón social u otras?

¿Qué ocurre cuando nacen dos o más niños?

¿Qué ocurre si la empresa traslada su domicilio a otra ciudad?

¿Qué ocurre si mientras la mujer hace uso del descanso maternal o permiso parental se produce el término del fuero?

¿Qué otros elementos, además de la "dirección laboral común", podrían colaborar para concluir que dos o más empresas pueden constituir un solo empleador para efectos laborales?

¿Qué pagos constituyen remuneración para la Ley 19.378?

¿Qué pagos mensuales no deben considerarse para enterar el valor del ingreso mínimo mensual?

¿Qué pasa con los sindicatos de empresa que se constituyen en forma posterior a la entrega de la información periódica?

¿Qué pasa cuando un empleador, teniendo obligación de hacerlo, no entrega cualquiera de los tipos de información ya señalados?

¿Qué plazo tiene un trabajador/a para demandar en los Tribunales de Justicia por un despido que estima injustificado?

¿Qué procedimiento debe seguirse si se aplica la causal de falta de probidad?

¿Qué puede hacer el trabajador para exigir el otorgamiento de su finiquito?

¿Qué puede hacer el trabajador para impugnar el finiquito que firmó y ratificó ante ministro de fe?

¿Qué remuneraciones deben considerarse para determinar la indemnización por años de servicio de un docente que ha sido despedido por la causal de necesidades de la empresa?

¿Qué remuneraciones establecidas en el Estatuto Docente son aplicables a los docentes de establecimientos técnico profesionales administrados por Corporaciones Privadas?

¿Qué remuneraciones puede percibir un docente que presta servicios en un establecimiento particular subvencionado?

¿Qué remuneraciones se ven incrementadas por el reajuste que experimentan las remuneraciones del sector público?

¿Qué requisitos básicos deben cumplir los postulantes a un concurso?

¿Qué requisitos debe cumplir un docente de un establecimiento particular pagado para que le sea aplicable el Estatuto Docente?

¿Qué requisitos debe cumplir un socio del sindicato interempresa para ser electo director o delegado sindical?

¿Qué requisitos debe reunir la destinación para que sea legal?

¿Qué se entiende por accidente de trayecto?

¿Qué se entiende por caso fortuito o fuerza mayor?

¿Qué se entiende por contrato de reemplazo?

¿Qué se entiende por contrato por obra o faena?

¿Qué se entiende por docente contratado o a contrata?

¿Qué se entiende por faena transitoria o de temporada?

¿Qué se entiende por función docente-directiva en un establecimiento particular pagado?

¿Qué se entiende por funciones docentes en un establecimiento particular pagado?

¿Qué se entiende por funciones específicas, alternativas o complementarias?

¿Qué se entiende por funciones técnico-pedagógicas en un establecimiento particular pagado?

¿Qué se entiende por horario nocturno para determinar si la jornada laboral que realiza una dependiente embarazada es o no perjudicial para su salud?

¿Qué se entiende por "institución de educación superior" para los efectos de suscribir un contrato de plazo fijo?

¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?

¿Qué se entiende por labores docentes transitorias, experimentales, optativas, especiales o de reemplazo de titulares?

¿Qué se entiende por la expresión "sindicato vigente" para los efectos de la constitución de un sindicato con 8 trabajadores en una empresa con más de 50 dependientes?

¿Qué se entiende por lugares apartados de centros urbanos para los efectos de convenir una jornada bisemanal?

¿Qué se entiende por Medidas Preventivas para efectos del derecho de información?

¿Qué se entiende por proceso continuo para los efectos del descanso de colación?

¿Qué se entiende por simulación de contratación?

¿Qué se entiende por situaciones o necesidades temporales de la empresa para los efectos de pactarse horas extraordinarias?

¿Qué se requiere para poder modificar un contrato de trabajo?

¿Qué sucede con el tiempo laborado anterior a la fecha de suscripción del contrato?

¿Qué sucede cuando el empleador no da respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores?

¿Qué tipo de responsabilidad tienen aquellas empresas que son declaradas como un solo empleador para efectos laborales?

¿Qué tipos de contrato reconoce la Ley 19.378?

¿Qué tipos de derecho a información tienen los sindicatos?

¿Qué trabajadores detentan la calidad de asistentes de la educación?

¿Qué trabajadores están obligados a cotizar para el seguro de cesantía?

Pregunta Frecuente: ¿Qué trabajadores no están afectos al seguro de desempleo?

¿Qué trabajadores no están afectos al seguro de desempleo?

¿Qué trabajadores quedan excluidos de la aplicación de la Ley 19.464?

¿Qué trabajadores que encontrándose en algunas de las situaciones que se establecen en los numerandos 2 y 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, no tienen derecho a descansar dos domingo al mes?

¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de jornada de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del Código del Trabajo?

¿Qué validez tienen los nuevos ofrecimientos del empleador cuando éstos no constan por escrito?

¿Quién califica el tipo de accidente que afectó al trabajador?

¿Quién califica si el accidente es de origen común o del trabajo?

¿Quién debe comunicar a la Inspección del Trabajo la presentación de una candidatura para la elección del directorio cuando no existe el secretario o el sindicato se encuentra acéfalo?

¿Quién debe pagar las imposiciones adeudadas a un trabajador que será despedido cuando la empresa ha cambiado de dueño?

¿Quién declara la nulidad de un acto eleccionario si se estima que adolece de vicio de legalidad?

¿Quién determina la oportunidad en que se puede hacer uso del feriado anual?

¿Quién determina si el trabajo o servicio para el cual fue contratado un trabajador ha llegado a su término?

¿Quiénes deben constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Quiénes pueden suscribir un convenio colectivo con el empleador mediante una negociación directa sin estar sometido a ninguna formalidad?

¿Quiénes tienen derecho a la asignación de desempeño en condiciones difíciles?

¿Quiénes tienen derecho a la planilla complementaria?

¿Quién puede determinar que dos o más empresas deben ser consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales?

¿Quién puede solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo?

¿Quién tiene la obligación de comunicar a la AFP la contratación o despido de un trabajador afiliado a la misma?

¿Quién y dentro de qué plazo debe comunicar el término del contrato de trabajo cuando se ha dictado la resolución judicial de liquidación de bienes del empleador?

¿Respecto de los docentes de establecimientos particulares pagados, puede el empleador modificar unilateralmente la distribución de la jornada pactada?

¿Respecto de los trabajadores que dependen de los Departamentos de Administración Educacional de las Municipalidades, cómo se determina el monto a pagar por concepto del incremento establecido en la Ley 19.464?

¿Resulta obligatorio para las partes convenir un tiempo para destinarlo al descanso de colación cuando se pacta una jornada de trabajo?

¿Rige el fuero del representante de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad si al empleador no se le ha comunicado la designación del aforado?

¿Rige el fuero laboral para el docente con contrato de plazo fijo o de reemplazo?

¿Se afecta la existencia del contrato si éste no es escriturado dentro del plazo que establece la ley?

¿Se aplica a los docentes de un establecimiento particular pagado las normas del Código del Trabajo relativas a la jornada parcial?

¿Se aplica el Estatuto Docente a los profesionales de la educación que prestan servicios en un establecimiento particular pagado?

¿Se aplican las normas del Estatuto Docente sobre remuneraciones a los docentes que laboran en establecimientos particulares pagados?

¿Se aplican los derechos de protección a la maternidad a la madre o persona gestante y los derechos del padre al progenitor no gestante?

¿Se debe considerar la jornada de trabajo para determinar el monto a pagar por el incremento establecido en la ley 19.464?

¿Se encuentra el empleador en la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna los días sábado, domingo o festivos o en horario nocturno, si la trabajadora por contrato debe laborar en tales días?

¿Se encuentra obligado el empleador a dar respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores fuera del plazo legal?

¿Se encuentra obligado el trabajador a asistir a cursos de capacitación cuando éstos se han programados para el día de su descanso semanal?

¿Se encuentra obligado el trabajador a prestar los servicios convenidos en el contrato en el nuevo domicilio de la empresa si ello le ocasiona menoscabo económico?

¿Se extiende el periodo de fuero maternal en caso de que la trabajadora haga uso de una licencia médica por enfermedad grave del hijo menor de un año?

¿Se extingue el fuero maternal de la trabajadora que por cualquier circunstancia ve interrumpido su estado de embarazo o su hijo nace muerto?

¿Se pierden los descansos en día domingo no otorgados por el empleador?

¿Se puede calcular en forma mensual el monto que corresponde pagar por concepto de semana corrida?

¿Se puede compensar el feriado que el trabajador no ha utilizado ni ha acumulado?

¿Se puede contratar a honorarios a un funcionario de planta?

¿Se puede convenir en el contrato una cláusula que faculte al empleador para descontar de las remuneraciones montos por pérdidas de inventario, herramientas o dinero a cargo del trabajador?

¿Se puede convenir que el lugar, la oportunidad y el horario de la prestación de los servicios estén entregados a las necesidades de la empresa?

¿Se puede despedir a un trabajador cuando sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y no pagadas dentro del plazo legal?

¿Se puede despedir a un trabajador por la causal de necesidades de la empresa sin darse el aviso con 30 días de anticipación?

¿Se puede hacer efectiva la huelga si coincide con el feriado anual de los docentes?

¿Se pueden negar los trabajadores a este requerimiento?

¿Se puede poner término a un contrato a plazo fijo de un docente de un establecimiento técnico profesional regido por el D.L. 3.166, de 1980, que goza de fuero?

¿Se puede poner término a un contrato de reemplazo de una docente de un establecimiento técnico profesional regido por el D.L. 3.166 de 1980, que goza de fuero maternal?

¿Se puede suscribir un contrato solo para trabajar los fines de semana?

¿Se puede transformar un contrato de plazo fijo en uno por obra o faena determinada?

¿Sería un acto discriminatorio establecer como requisito para postular a un empleo que se tenga una determinada edad?

¿Se suspende el feriado anual en caso que el docente haga uso de licencia médica?

¿Se suspende el feriado si un docente de establecimiento técnico profesional administrado por corporaciones privadas sin fines de lucro presenta licencia médica?

¿Se termina el fuero del dirigente de un sindicato de establecimiento si el establecimiento en el cual se constituyó el sindicato cesara en sus funciones?

¿Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales días por necesidades de la empresa?

¿Si el trabajador firma el comprobante de pago de remuneraciones puede posteriormente reclamar a la Inspección del Trabajo por disconformidad con dicha liquidación?

¿Si el trabajador no alcanza a enterar el valor del ingreso mínimo con las comisiones devengadas en el mes debe el empleador pagar la diferencia?

¿Si el trabajador tiene derecho a descansar dos domingos al mes puede el empleador pagar el descanso no otorgado oportunamente?

¿Si se hace uso del permiso postnatal parental puede simultáneamente hacerse uso del subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año?

¿Si se han dado anticipos de gratificación puede el empleador exigir su devolución en caso de existir pérdida en el ejercicio comercial correspondiente?

¿Si un docente se encuentra acogido a licencia médica puede el empleador dar aviso de término de contrato por necesidades de la empresa?

¿Si un trabajador continúa trabajando al término de un contrato a plazo fijo, éste se renueva automáticamente?

¿Sobre qué base se calculan las horas extraordinarias cuando se tiene convenido un sueldo base inferior al ingreso mínimo y comisiones?

¿Sobre qué materias de seguridad se debe informar especialmente al trabajador?

¿Sobre qué monto de la remuneración del trabajador se calcula el descuento por atraso o inasistencias cuando el dependiente está remunerado a trato u otra remuneración variable?

¿Sobre qué monto de la remuneración del trabajador se calcula el límite del 15% para los efectos de los descuentos convenidos con el empleador?

¿Sobre qué remuneraciones se calculan las horas extraordinarias?

¿Subsiste el fuero laboral para los docentes cuando se suspende el procedimiento de negociación colectiva con ocasión de las vacaciones de verano?

¿Tiene algún límite el monto de la remuneración que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio?

¿Tiene derecho a descanso de colación la trabajadora que hace uso del descanso postnatal parental a través de la alternativa de laborar media jornada?

¿Tiene derecho a fuero el padre cuando hace uso del permiso postnatal parental?

¿Tiene derecho al descanso compensatorio establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo el trabajador contratado para laborar una jornada distribuida en menos de 5 días a la semana?

¿Tiene derecho al descanso para colación el trabajador que tiene convenida una jornada parcial de trabajo?

¿Tiene derecho al descanso postnatal el padre cuando la madre trabajadora fallece en el parto o durante el período posterior a éste?

¿Tiene derecho al feriado proporcional el trabajador cuyo contrato no superó los 30 días?

¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador con remuneraciones variables?

¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador remunerado a trato o por comisiones?

¿Tiene derecho al permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador a quien se ha otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de un menor?

¿Tiene derecho al permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador que a la fecha de entrada en vigencia de la ley Nº 20.545 se encontraban haciendo uso de licencia por enfermedad de un hijo menor de 1 año?

¿Tiene derecho al permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador que antes de la entrada en vigencia de la ley N 20.545 haya hecho uso del permiso de 12 semanas por haber tenido a su cargo la tuición o el cuidado personal de un menor de seis meses?

¿Tiene derecho el trabajador a las remuneraciones del período que falta para completar el plazo estipulado si se pone término al contrato de plazo fijo por haber incurrido el empleador en alguna de las causales de término imputables a su conducta?

¿Tienen derecho a gratificación los docentes que se desempeñan en un establecimiento particular subvencionado?

¿Tienen derecho al pago de asignaciones de movilización, colación y viáticos los funcionarios de la salud municipal?

¿Tienen derecho a subsidio por descanso maternal aquellas trabajadoras cuya relación laboral concluye antes de dar inicio al período de descanso prenatal?

¿Tienen derecho a subsidio por licencia médica las docentes con contrato de reemplazo, plazo fijo, o por labores transitorias que no cumplen con los requisitos mínimos exigidos por la ley para tener derecho al subsidio?

¿Tienen fuero laboral los trabajadores con contrato indefinido que negocian colectivamente?

¿Tratándose de trabajadores de urgencias se deben pagar horas extras por el trabajo en fines de semana?

¿Tratándose de un docente de establecimiento técnico profesional, el contrato a plazo fijo puede transformarse en un contrato indefinido?

¿Tratándose de un docente de establecimiento técnico profesional, el contrato de reemplazo puede transformarse en un contrato indefinido?

¿Una confederación constituida por federaciones puede admitir como socio a un sindicato?

¿Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo al empleador puede postergarse el inicio de la negociación colectiva?

¿Un beneficio incluido tácitamente en el contrato individual de trabajo se extingue cuando se suscribe un contrato colectivo?

¿Un contrato colectivo puede ser modificado por el empleador?

¿Un contrato por obra o faena determinada puede terminar por la causal de necesidades de la empresa establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo?

¿Un dirigente sindical puede ceder horas de trabajo sindical a directores que no gozan del beneficio?

¿Un sindicato puede afiliarse a una confederación sin perder su afiliación a la federación de la cual es socio?

¿Cuál es el período de duración de los convenios colectivos?

¿El empleador se encuentra obligado a descontar de las remuneraciones del trabajador el 75% del valor de la cuota sindical si le ha extendido los beneficios del contrato colectivo suscrito por el sindicato?

¿En qué se diferencia un convenio colectivo de un contrato colectivo?

¿Existe fuero laboral cuando es el sindicato interempresa quien negocia colectivamente?

¿Pueden los trabajadores regidos por un convenio colectivo iniciar una negociación colectiva para suscribir un contrato colectivo?

¿Qué efectos tiene un convenio colectivo suscrito por el empleador con un grupo de trabajadores, al amparo de la norma vigente hasta el 31.03.17, sin que se haya elegido previamente una comisión negociadora que los represente en la negociación?

¿Quién responde por los trabajadores subcontratados en caso de sufrir accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales?

¿Deben los trabajadores devolver al término del contrato los elementos de protección que se les proporcionaron para realizar los trabajos convenidos?

¿Puede el empleador extender unilateralmente los beneficios?

¿Puede el trabajador que ha sido padre hacer uso del permiso por nacimiento de un hijo en una oportunidad distinta a la señalada en la ley cuando se encuentra haciendo uso de una licencia médica superior a un mes?

¿Puede enterarse o completarse el sueldo, o el sueldo base con la gratificación pagada mensualmente?

¿Puede exigirse el uso de uniformes, delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios públicos?

¿Puede existir algún vínculo o relación societaria entre la EST y la empresa usuaria?

¿Puede incluirse los gastos de alimentación y/o alojamiento como parte de la remuneración?

¿Puede la EST impugnar la cancelación de su inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?

¿Puede la Inspección del Trabajo objetar una inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?

¿Pueden imputarse los permisos pagados que se establecen en el artículo 66 del Código del Trabajo a aquellos pactados en instrumentos colectivos de trabajo?

¿Pueden las partes acordar un horario flexible para el inicio y término de la jornada diaria?

¿Pueden los trabajadores bajo régimen de subcontratación formar sindicatos y/o negociar colectivamente?

¿Qué acciones pueden ser catalogadas como suministro ilegal de trabajadores?

¿Qué antigüedad debe tener una empresa para poder negociar colectivamente?

¿Qué condiciones contenidas en las ofertas de trabajo pueden estimarse como discriminatorias?

¿Qué contenido mínimo debe tener un instrumento colectivo?

¿Qué costo tiene la obtención del certificado del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales?

¿Qué derechos tiene el trabajador que presta servicios en régimen de subcontratación?

¿Qué empresas pueden negociar colectivamente?

¿Qué es el contrato de trabajo de servicios transitorios?

¿Qué es el derecho de información?

¿Qué es el derecho de retención?

¿Qué es el Piso de Negociación?

¿Qué es la Extensión de beneficios?

¿Qué es la responsabilidad solidaria?

¿Qué es la responsabilidad subsidiaria?

¿Qué es la subcontratación?

¿Qué es un instrumento colectivo?

¿Qué fuero tiene los trabajadores afectos a una negociación colectiva reglada?

¿Qué materias no son objeto de la negociación colectiva?

¿Qué materias se pueden negociar colectivamente?

¿Qué obligaciones tiene el trabajador que presta servicios en régimen de subcontratación?

¿Qué obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista?

¿Qué pasa si la huelga es de los trabajadores de una empresa contratista o subcontratista?

¿Qué responsabilidades tiene la empresa principal en materia de subcontratación?

¿Qué se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST)?

¿Qué se entiende por trabajador de servicios transitorios?

¿Qué se entiende por Usuaria?

¿Qué sucede cuando un trabajador se desafilia de un sindicato con instrumento colectivo vigente y se afilia a otro sindicato que tiene un instrumento colectivo vigente?

¿Qué sucede si el empleador igual reemplaza a trabajadores en huelga?

¿Qué sucede si la prestación de servicio del trabajador no se da bajo la dependencia del contratista o subcontratista?

¿Qué sucede si una EST actúa sin ajustar su constitución a la ley?

¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratación?

¿Quienes hayan concluido su descanso postnatal antes de la entrada en vigencia de la ley Nº 20.545 tienen derecho al descanso postnatal parental?

¿Quiénes son ministros de fe para efectos de la negociación colectiva contenida en el libro IV del Código del Trabajo?

¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de trabajo de los trabajadores subcontratados?

¿Se aplica sanción cuando no se escritura el contrato de puesta a disposición?

¿Se aplica sanción cuando no se escritura el contrato de trabajo de servicios transitorios?

¿Se debe entregar al trabajador/a copia firmada del contrato de trabajo?

¿Se debe indicar en el contrato si las labores incluyen la asistencia de personas que requieran atención o cuidados especiales?

¿Se debe precisar en el contrato el domicilio en el cual se prestarán los servicios?

¿Se pueden afiliar trabajadores durante la negociación colectiva?

¿Cuál es el plazo que tiene el trabajador para presentar una licencia médica al empleador?

¿Si un trabajador continúa trabajando al término de un contrato a plazo fijo, este se transforma en indefinido?

¿Tienen derecho a un número mínimo de días de descanso en domingo por cada año de vigencia del contrato los trabajadores del comercio y de servicios?

¿Tienen fuero los trabajadores que se afilien a una organización sindical durante una negociación colectiva reglada?